Трудовой конфликт

Здравствуйте! В 2016 году я был принят на должность редактора в издательский отдел высшего учебного заведения. Однако с первых же дней работы по устному распоряжению начальника отдела моим рабочим местом была определена типография в этом же вузе, являющаяся подразделением издательского отдела. С тех пор по настоящее время фактически исполняю обязанности печатника, т.е. осуществляю типографские работы. К редакторской работе не привлекаюсь. Никакие дополнительные соглашения о совмещении должностей и т.п. со мной не заключались. Таким образом, выходит, что я не соблюдаю положения заключенного со мной трудового договора, а также нарушаю должностную инструкцию редактора, в которой указывается, что «редактор несет ответственность за … ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством Российской Федерации». С другой стороны, ответственность в данном случае несет и мой начальник. В Положении об издательском отделе нашего вуза говорится, что начальник издательского отдела имеет право «распределять и перераспределять обязанности между работниками отдела», а также «несет персональную ответственность за … ненадлежащее проведение кадровой политики … при расстановке кадров». Такая ситуация меня не устраивает. Получается, что уже больше трех лет я «в подвешенном состоянии»: как бы редактор, как бы печатник, и в итоге – не понятно кто. Скажите, пожалуйста, какие действия я могу предпринять, чтобы избежать возможного трудового конфликта и не потерять работу? Заранее большое спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация сложилась такая: Работаю делопроизводителем, к нам пришла женщина лет 60, с заявлением. Попросила зарегистрировать. Я его зарегистрировала, поставила входящий номер, дату. Она попросила штамп, я ей поставила штамп на её экземпляре. Потом она попросила подпись мою рядом со штампом. Я поставила подпись. У нас охранно-пропускная система выписывает пропуски. Там я тоже поставила свою подпись. Она собралась уже уходить, как вдруг, ей не понравилось то, что подписи на входящем письме и на пропуске не схожи. Начала повышать на меня голос. Достала фотоаппарат, я её предупредила, чтобы снимала только документы, что меня не надо снимать на камеру. Но она, кроме того, не успокаивалась из за подписей, так начала меня снимать. У меня такое впервые, со своей стороны я не вижу нарушения. Я потянулась за фотоаппаратом, чтобы убрать объектив с себя. Она разозлилась ещё больше. Сказала, что сегодня все, что она сняла появится в соц. Сетях. Пожалуйста, подскажите, я ни разу не попадала в такую ситуацию. Переживаю, что она выкладет в интернет моё фото или видеосъёмку, своих трудовые обязанности я выполняла как положено, а то что ей подписи не понравились это разве нарушение? Очень теперь переживаю из за этого.

Добрый день! Работаю в школе с 30 августа 2018 года и по сей момент. В отпуск по графику отправляли с 1 июля 2019 года на 56 дней, сегодня сказали, что с 10 июля и на 47 дней! Аргументируют тем, что отработан неполный год. Правомерно ли это?! Я считаю, что отпуск должен быть полным, отработан полный учебный год! Я не согласна с количеством дней отпуска. Директор в ответ на несогласие - а вдруг Вы захотите уволиться?! Я должна буду тогда выплатить !умру за 10 дней, если мне предоставят отпуск 56 дней + я должна написать расписку в том, что при увольнении обязуюсь выплатить сумму за 10 дней, данных мне авансом.Что делать? Кто прав? Спасибо.

Здравствуйте. Как правильно написать жалобу на зам.начальника отдела, который позволяет себе хамское поведение, крики, передразнивание, ерничество по отношению к подчиненному? Личная неприязнь зам.начальника ко мне отражается во всех сферах работы: общение, распределение работы (сверх должностных инструкций). Мы являемся госслужащими. Как стоит поступить в такой ситуации? Все остальные коллеги терпят, жалуются друг другу, но действовать боятся. Начальник отдела - новый сотрудник, не влезает в конфликты.

Супруга работает в Институте Развития Образования, имеет четко определенный режим работы ( 8.00 - 17.00) . В силу специфики служебных обязанностей, регулярно должна выходить в школы и др. образовательные учреждения, т.е. не имеет возможности находиться на рабочем месте с 8.00 до 17.00. Администрация института инициировала ведение некоего журнала учета, при приходе на работу и уходе с работы обязывают ставить время и роспись. Лично мое мнение, что администрация не может возлагать на работника обязанность контролировать соблюдение им рабочего распорядка, а так же ухудшать условия труда работника, без согласования с работником. Порядка 150 человек должны одновременно расписаться в одном журнале, что неминуемо повлечет за собой увеличение длительности трудового дня. Хотелось бы знать мнение специалистов прав я или нет, а если прав, можно ли привести конкретные статьи Законодательства РФ, которые нарушает администрация, дабы написанная мною докладная записка, не выглядела "детским творчеством". Заранее благодарен за помощь. С уважением Кирилл

Здравствуйте, у меня такая проблема, я работаю водителем на скорой помощи и с начальником у меня отношения не сложилися, тут не давно она написала на меня докладную, в этой докладной было одно вранье, то что я не выполняю ее поручения и т.п...и заставила весь коллектив подписать эту бумажку, как будто это правда, меня сегодня вызвало начальство и дали все это прочесть и сказали что в течение 2-х дней я должен написать объяснения, что мне делать в этом случае и что будет мне? и испытывает ко мне личную неприязнь. И постоянно провоцирует на конфликт с ней! Проявляет не уважение к мне при коллегах и больных!Унижает мою честь и достоинства! Бывают ситуации , что при вызове скорой помощи льгот больным,что машина в неисправном состоянии или нет на рабочем месте водителя, хотя на самом деле все выглядит иначе и все ей сходит с рук, хотя начальство все это знает, а я сейчас в такой ситуации, что вплоть до увольнения!

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. Я нахожусь в положении.6 мес. Устроилась парикмахером универсалом в открывающеюся парикмахерскую,обговорила с работодателем что поработаю декабрь,а там как получиться по самочувствию. На время открытия место для работы было ни полностью подготовлено,в частности для инструмента,о чем обговаривалось с работодателем, с её стороны она обещала исправить ситуацию,но за неделю работы ничего ни предприняла,случилось ч.п.клиент зацепил шнуры ,и машинка для стрижек (остер 616)упала и сломалась.Я позвонила работодателю и информировать о случившемся ,по ее приезду объяснила ситуацию и озвучила свою позицию о том чтобы она мне компенсировала ущерб.Но работодатель отказалась от ответственности вообще ,выражалось ни компетентно в мой адрес,обвинила в вымогательстве,и выгнал а с работы,я обратилась в полицию где зафиксировали наши объяснения,но решить проблему предложили в суде,я пошла к адвокату ,он посоветовал составить жалобу в прокуратуру,я согласилась,но в прокуратуре мне сказали что займутся только не законным трудоустройством и проверками работы.я обратилась к др.адвокату,мне сказали что ничего сделать нельзя,т.к.нет.труд.дог.я попросила адвоката составить мне заявление на имя работодателя о том чтобы мне выдали труд.договор.Но моя работодательница отказалась его принять ,я отправила ей ,как посоветовала адвокат заказным путем.При встрече с ней я подверглась насмешкам с её стороны,ее мужа,меня выгнали с парикмахерской,и стали угрожать что рожать я буду в сизо !Пожалуйста помогите мне отстоять свои права и привлечь их к ответственности,я уже отчаялась, не уже ли с человеком так можно поступать,?тем более с беременным.У меня есть свидетели.

Здравствуйте. Производственный календарь 2018 предусматривает рабочие дни в субботу. Я религиозный человек и в субботу не работаю - беру день отпуска за свой счет. По причине отказа работы возник конфликт с непосредственным руководителем который озвучил намерение-впредь не подписывать заявление на отпуск и уволить. Вопрос о правомочности его действий и как можно разрешить трудовой конфликт? С уважением, С.

Здравствуйте. Производственный календарь 2018 предусматривает рабочие дни в субботу. Я религиозный человек и в субботу не работаю - беру день отпуска за свой счет. По причине отказа работы возник конфликт с непосредственным руководителем который озвучил намерение-впредь не подписывать заявление на отпуск и уволить. Вопрос о правомочности его действий и как можно разрешить трудовой конфликт? С уважением, С.

Здравствуйте.Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Стаж работы-34 года. Мой внук также посещает мой детский сад. Вместе с ним группу посещают близнецы Кузнецовы. Часто близнецы забирали игрушки у моего внука, прятали в свои кабинки.Как-то один из близнецов несколько дней носил варежки моего внука (мы думали, потеряны). Мать ребенка, моя дочь, попросила мать Кузнецовых (медсестру массажа детского сада) научить своих детей не брать чужие вещи. На утро следующего дня в кабинет забежала моя дочь и со слезами рассказала: в обувной (помещение перед приемной) на нее накинулся отец Кузнецовых (врач-хирург), сильно толкнул со словами "На каком основании ты назвала моих детей ворами?" Последовала угроза расправы. Как правило, если случаются проблемные ситуации педагогов с родителями, приглашаю родтелей в свой кабинет и "разруливаю" ситуацию - беседую, разъясняю, убеждаю. Поэтому я пошла в группу внука с целью разъяснения ситуации. Пригласила Кузнецова в свой кабинет. Придя в мой кабинет, Кузнецов набросился на меня, потрясая кулаками и выкрикивая оскорбления. Я выбежала из кабинета со словами: "Сейчас охрану позову!" Кузнецов после этого убежал. Затем позвонила заведующей, та посоветовала обратиться в полицию по поводу угроз Кузнецова. Моя дочь обратилась в полицию с заявлением на Кузнецова. Участковый опрашивал воспитателя, заведующую, родителей, но никто ничего не слышал, т.е.Кузнецов сработал грамотно, без свидетелей. Возмущенная хамским поведением Кузнецова по отношению комне, я написала письмо в адрес главного врача медицинского учреждения, где работает Кузнецов, с описанием его неподобающего поведения. Кузнецов написал на меня жалобу на имя заведующей о превышении мною служебных полномочий.Ситуация произошла в начале ноября. Теперь Кузнецов написал на меня жалобу в департмент образования о том, что я порочу его честь и достоинство с требованием меня уволить. Заведующая требует, чтобы я написала завление на увольнение, так как я "превысила служебные полномочия, подписав письмо как старший воспитатель, "Почетный работник общего образования РФ", Ветеран труда, Лауреат премии губернатора в области образования", написав главврачу заявление на Кузнецова, не поставив ее в известность. Имеет ли право заведующая меня уволить и за что?

21 июня 2017 года работникам предприятия выдали для подписания задним числом - 24 ноября 2016 года - соглашение о дополнении к трудовому договору от 24.11.2016, которое вступает в силу 1 февраля 2017 года. В соглашении указано внесение дополнений в трудовой договор по антикоррупции в организации, включая некие обязанности. Часть коллектива не желает ставить подписи на таком документе задним числом, ранее ознакомлены не были. Кто прав в данной ситуации и каковы действия в дальнейшем отказавшихся работников?

Доброе утро! У меня 3-и вопроса по кейсу: 1. Если у меня в непосредственном подчинении находится руководитель у которого в свою очередь находится сотрудник с которым я сожительствую, является ли этот сотрудник в моем прямом подчинении (с которым я сожительствую)? 2. Есть ли запрет на работу сожителей (банковская сфера) в подобном кейсе? Спасибо! 3. Нарушит ли работодатель ТК, если будет требовать увольнение одного из сожителей?

Здравствуйте! У меня ООО, я единственный учредитель. Мой муж там директор. Сегодня я узнала, что он хочет открыть еще одно ООО и вывести туда деньги и клиентов, грозит уволится. Если деньги не получится вывести и увести клиентов, то если он просто уволится я не смогу справится без него, это строительство и я ничего не понимаю в этом. Что мне следует предпринять. У нас многомиллионные договора. Спасибо.

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности. Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении Министерства образования уже 30 лет. Жена моего сына работает бухгалтером 10 лет в моем подчинении.Два года назад они официально развелись.В месте не проживают.Их дочери 12 лет . В рамках проводимых проверок по борьбе с коррупцией мой работодатель требует ее перевода на другую должность в другой отдел. Бывшая невестка категорически отказывается. Какие могут быть последствия в данной ситуации? Заранее Вас благодарю.