Коллективные трудовые споры — это конфликты интересов работников и работодателя, возникшие на почве трудовых взаимоотношений.
Рассмотрение и разрешение таких инцидентов осуществляется на базе норм ТК РФ. Кодекс закрепляет понятия, касающиеся процедуры, устанавливает порядок и сроки предъявления требований. Претензии, являющиеся объектом спора, излагаются письменно и направляются работодателю, как того требует закон.
Так, коллективные трудовые споры изначально рассматриваются примирительной комиссией. Далее, ситуация исследуется этим же органом, но с участием посредника. Если решения не принято, конфликт переходит на урегулирование в арбитраж. Участие сторон обязательно, а результатом рассмотрения неурегулированных разногласий является их согласование.
Улаживание таких коллективных вопросов по ТК РФ — проблематичная процедура, поскольку работодатель обычно действует сообща с юристом, а работники — самостоятельно. Это, к счастью, не страшно. На сервисе Правовед.ru юристам задают вопросы граждане со всех уголков страны. Эксперты анализируют инциденты, и рассказывают о том, какой порядок их разрешения является стопроцентно законным.
Последние вопросы по теме «коллективные трудовые споры»
Добрый день!
Ситуация следующая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9мес), в данный момент беременна (но работодатель еще не знает об этом).
В организации два направления, одно из которых ликвидируют и сокращают штат.
Начались звонки из офиса, чтобы я приехала, т.к. генеральный директор лично хочет обсудить этот вопрос. Я сказала, что не могу, т.к. маленький ребенок и мне не с кем его оставить. На электронку прислали соглашение о конфиденциальности, которое просят подписать. В этом соглашении говорится о том что я не должна разглашать коммерческую тайну, касающуюся увольнения и сокращения работников. Я так понимаю, что если подпишу, то со мной быстро попрощаются. Как мне объяснили, что должна подписать, чтобы наш телефонный разговор с генеральным директором остался в тайне.
Очень переживаю, что смогут вот так сократить, а у меня двое детей и третий на подходе.
Прошу проконсультировать о моих трудовых правах .
Экипаж заводского буксира в составе 17 человек на буксире был направлен по приказу директора завода 07.12 2015 г. на сдаточную базу ( примерно за 40 км от судостроительного завода) для обеспечения проведения заводских ходовых испытаний судна. Согласно приказу оплата членам экипажа должна производиться в соответствии с действующем на предприятии « Положением об оплате труда и режиме рабочего времени работников занятых проведением испытаний заказов» 01.12.2014 г. был издан приказ директора завода в котором существенно изменены условия оплаты труда членам экипажа буксира по сравнению с "Положением об оплате труда и режиме рабочего времени работников занятых проведением испытаний заказов» . На жалобу коллектива экипажа буксира по поводу нарушения администрацией требования трудового законодательства (ст. 74, ТК РФ) так как отсутствует письменное уведомление работников не позднее двух месяцев до наступления изменений администрация не ответила. Коллектив экипажа буксира вынужден был обратиться в Инспекцию по труду. Через месяц из Инспекции был получен ответ в котором говорилось о том, что существует не разрешенный трудовой конфликт и о том , что коллектив буксира может использовать право на решение коллективного трудового спора в соответствии с ТК РФ. Срок подачи заявления в суд ( 3 месяца с момента обнаружения нарушения трудового законодательства) истек 01.03. 2015 г. Возможно ли решить данный трудовой конфликт в суде?
Добрый день! Работаю в образовательном бюджетном учреждении. Оплата труда производится согласно НСОТ и состоит из базовой части - оклад, согласно пед. нагрузке и стимулирующее надбавки, которая рассчитывается по количеству набранных баллов в результате оценки предоставляемого портфолио. Эта система закреплена лок. актом Учреждения. Моя основная должность - завуч(0,6 ставки) + педагогические часы1.3 ставки. Как завуч стимулирующую надбавку я не получаю, т.к. в Учреждении не разработано положение о порядке её расчёта, но мне отказали в этой надбавке и как учителю, мотивируя тем, что основная должность административная. До 01.01.2015 надбавка на учительскую ставку выплачивалась. Об изменениях не предупреждали. Правомочны ли действия администрации?
Я,ООО ОНИКС, намереваюсь пригласить на работу разнорабочих в сфере строительства из Армении. Какие документы потребуются для их регистрации, оформления трудовых отношений и в какие сроки? Спасибо.
Крымское предприятие перерегистрировалось и стало российским. Со всеми работниками заключили трудовые договора. Одна из работниц, работающая по сдельной системе оплаты труда по 20 часовой рабочей неделе, отказалась заключать трудовой договор, мотивируя тем.что она не согласна работать на 0,5 ставки, как у неё было ранее. а хочет работать по 40 часовой рабочей неделе. Как правильно разрешить этот конфликт?
В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?
За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление.
Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?
В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику.
Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, поя-вившимся на рабочем месте в состоянии опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работ-ников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Дело вот в чем, я работаю на Кнааз. До отпуска по беременности и родам у меня был очередной отпуск, который я неотгуляла, но отпускные получила полностью. С 22 ноября у меня должен был настать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а наши бухгалтера, вместо декретного, отправили меня догуливать очередной, без моего ведома и согласия! Я с ними пыталась разобраться, а они говорят, что имеют права. Я им объясняю, что декрет продлится, а вот выплаты пособий до 1,5 лет сократятся на два месяца! И что мне теперь делать ума не преложу!
На нашем предприятии не выплачивают заработную плату. За ноябрь и декабрь мы не получили ни копейки. Как нам быть куда обратиться. Можем ли мы объявить забастовку?
Добрый день. Хочу уволиться без отработки по причине, цитирую ТК, статья 80:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Смущает слово "установленного" Установленного КЕМ? Кто должен установить? Суд, трудинспекция или достаточно факта нарушения ?
Нарушения - в основном невыплата ЗП за 2 месяца + другие (по мелочи).
У меня пока что невыплата подтверждается отсутствием документов с моей подписью о выплате.
Большое спасибо за ответ.