Испытательный срок

При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, однако работодателя об этом не известила. Суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления, так как работодателю не было известно о беременности при приеме на работу.

С учетом наличия смягчающих обстоятельств, положительной характеристики личности осужденного суд постановил считать назначенное наказание условным и установил испытательный срок длительностью 2 года. Прокурор принес представление на незаконность назначенного судом наказания. Подлежит ли удовлетворению представление прокурора?

Здравствуйте!У меня к вам такой вопрос. Как я пойму что моя судимость за совершение преступления небольшой тяжести погашена? Дело в том ,что 3 года назад я получил условный срок по 112 статье УК.РФ и вот уже прошел мой испытательный срок.Может ли моя судимость автоматически аннулироваться по истечению испытательного срока или нужно решение суда о снятие моей судимости?

13.03.2020 был принят на работу курьер. Испытательный срок установлен 1 месяц. Окончание испытательного срока приходится на период объявленных Президентом каникул. Можем ли мы продлить испытательный срок, на основании того, что компания закрыта и деятельность в период с 28.03.20-30.04.20 не ведется. Так же можем мы на законных основаниях понизить оплату данному сотруднику. И мы можем ли мы его уволить.

Инспектор ГИБДД Ж. был осуждён по ч.1 ст.286 УК РФ к лишению права занимать должности в органах власти, правоохранительных органах в течение 5 лет. С учетом наличия смягчающих обстоятельств, положительной характеристики личности осуждённого суд поставил считать назначенное наказание условным и установил испытательный срок длительностью 2 года. Прокурор принёс представление на незаконность назначенного судом наказания. Полежит ли удовлетворению представление прокурора?

Человек задержан, обвиняется по ст.111, ч. 2. сейчас в СИЗО, 4 месяца назад закончился испытательный срок по ст.111, ч.2. ( приговор: Признать N виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ и на основании данной статьи назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок четыре года с ограничением свободы на срок один год. На основании ст. 73 УК РФ назначенное N наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком три года. N имеет 7 погашенных судимостей. Характеристика очень плохая - не работает, употребляет, дебоширит. Последнее преступление совершено в состоянии алкогольного опьянения. Из смягчающиих только - престарелая больная мать. НО. Потерпевший ( асоциальная личность) претензий не имеет. Адвокат государственный. По закону нет рецидива, судимости погашенные не могут рассматриваться как отягчающие, не влияют даже на характеристику личности. Может ли человек рассчитывать на условный срок второй раз по такой же тяжкой статье? Каков процент получения срока с реальным лишением?

Можно ли рассчитывать на условный срок? Человек задержан после звонка из больницы, куда потерпевшего доставили по скорой с колото-резаной раной передней стенки живота. Человека искали, забрали, сейчас в СИЗО, вменяют 111, ч.2. В октябре этого года только закончился испытательный срок по ст.111, ч.2. Судимость погашена.Этот человек имеет несколько погашенных судимостей. Характеристика очень плохая - не работает, употребляет, дебоширит. Из смягчающиих только - престарелая мать. Потерпевший претензий не имеет. Адвокат назначен очень слабый. Может ли человек рассчитывать на условный срок?

Человек задержан после звонка из больницы, куда потерпевшего доставили по скорой с колото-резаной раной передней стенки живота. Человека искали, забрали, сейчас в СИЗО. В октябре этого года только закончился испытательный срок по ст.111, ч.2. Судимость погашена.Этот человек имеет несколько погашенных судимостей. Характеристика очень плохая - не работает, употребляет, дебоширит. Из смягчающиих только - престарелая мать. Потерпевший претензий не имеет. Адвокат назначен очень слабый. Может ли человек рассчитывать на условный срок?

Работодатель не допускает до рабочего место без причины. В день выхода на работу из-за плохого самочувствия я написала своему начальству о том , могут ли мне дать выходной , на что последовал положительный ответ.На след.день я написала что готова выйти и самочувствие улучшилось , на что мне ответили , что бы я ещё "пару дней посидела дома" и через 2 дня написала о своём самочувствии. Хорошо , через 2 дня я написала , в ответ было молчание и только через 2 дня мне написали о том , что могу ли я работать на другой точке , я ответила что по местоположению мне не удобно и хотелось бы работать на том месте , куда меня изначально поставили.В итоге , уже 5 дней меня игнорят и не отвечают на мои смс , в которых я указала , что готова выйти на работу ( на работу я только устроилась и этот месяц идёт как испытательный срок) . Не нарушает ли работадатель закон и будет ли выплачена мне заработная плата?

Добрый день! Ситуация следующая:28.12.19 я была трудоустроена, в связи с событиями коронавируса меня попросили написать заявление на увольнение аргументируя тем, что я не прошла испытательный срок. Последний рабочий день 27. 03.20.Заявление подписано 31.03.20. Расчёт получила, трудовую нет, до сих пор в Москве, спращивала у своего директора, она сказала,что офис закрыт и доступа туда временно нет. Важная инфоомация, я мать одиночка и с такой причиной меня уволить н могли! Это уже нарушение, плюс у меня до сих пор нет трудовой книжки, хотя прошло 2 недели с момента увольнения. Подскажите пожалуйста, на какие статьи ТК РФ я могу опираться при подаче заявления в трудовую и прокуратуру? Ведь сейчас по сути повсеместно нарушены наши права, на перемещение, на работу согласно конструкции РФ.

Все сотрудники образовательной организации по приказу перешли на удаленную форму работы. О чем написали заявление. В заявлении указали, что имеют оснащенное рабочее место и готовы его использовать. Одна сотрудница перед тем, как нужно было отчитаться о выполненной работе написала сообщение, что компьютер сломался. Ей предложили предоставить другой. Но она его отказалась принимать. Якобы она подозревает, что он заражен корона вирусом. Сидит дома и не работает. Ссылается на указ президента. Хотя образовательный процесс в организации идет и все сотрудники работают удаленно. Она находится на испытательном сроке. Как правильно оформить бумаги, что бы обосновать то, что она не прошла испытательный срок. Что нужно предпринять? Перед выходом на удаленку получать задание отказалась, о чем составлен акт.