Дисциплинарное наказание

Здравствуйте! Я работаю на ж.д. энергодиспетчером. Однажды случилось повреждение, которое привело к задержке поездов (в том числе и пассажирских) к причине которого я не имею ни какого отношения, во время его устранения я не совершил действие, которое должен был совершить (по инструкции) и которое могло бы сократить время задержки поездов. Меня протоколом по предприятию привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор) и лишили премиального вознаграждения (6000 р). После этого транспортная прокуротура возбудила в отношении меня административное производство по ст.11.1 ч.6 и присудили мне штраф 1000 р. На сколько законно наказывать меня дважды за одно и то же деяние и вообще попадают-ли мои действия под эту статью, так как мои действия не являлись первопричиной, а лишь косвенно могли повлиять на время восстановления?

какое наказание минимальное и максимальное может грозить за отсутствие на службе больше 10 суток офицеру контрактнику его честь и достоинство с трибуны перед всей частью унизили вот он и не появлялся и ждал перевода в другую часть, будет иметь место смягчающее обстоятельство неработающая жена и ребенок?

Представитель истца врал на заседаниях суда, сегодня его вранье подтвердилось документально протоколом заседания суда от 2011 года. я, привлеченный соответчиком хочу что бы представитель понес дисциплинарное наказание от коллегии адвокатов, в которой состоит. я, соответчик могу заявить ходатайство суду о привлечении к дисциплинарной ответственности лживого представителя истца?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!! Подскажите, руководитель потребовал написать объяснительную за то, что я не поставила свою подпись при ответе на электронное письмо, а подписалась просто общей подписью компании, а также за то, что я не поставила в копию его электронный адрес, как это обычно делалось нами ранее. И создал приказ о взыскании дисциплинарном, за систематическое нарушение правил должностной инструкции!!! В нашей инструкции пунктов с формулировкой кого ставит в копию и как именно подписывать письма - нет!!! Может ли это быть причиной для взыскания и имею ли я право оспорить это в трудовой инспекции??? Какие документы нужны для этого? так как работодатель отказывается делать копию приказа и моей объяснительной на этот счет...

Здравствуйте. Ситуация на работе ушел на 2 часа раньше положенного времени. За это на меня накладывают штраф (не говоря в каком размере) и заставляют отработать в выходной день (время отработки так же не говорят. только сказали что по времени посмотрят на момент отработки). Законно ли 2 наказания? если нет то на какую статью возможно опереться?

Не давно я устроился работать в одну из из исправительных колоний, был аттестован и назначен на должность младшего инспектора отдела охраны 13.01. 2013г. 30.08.2013г. при заступлении на службу личному составу были заданы ряд вопросов касаемо службы в том числе и вопрос: что такое Приложение №1 приказа №205. Данный приказ регламентирует деятельность группы надзора отдела безопасности ИУ и к отделу охраны отношения не имеет. До этого момента занятий по изучению данного приказа в отделе охраны не проводилось и ряд сотрудников в том числе и я не смогли ответить. Начальник учреждения поручил офицеру который отвечает за служебную подготовку сотрудников отдела охраны провести проверку, но проверку провести лишь в отношении тех сотрудников которые по вине этого же офицера не ответили на вопрос( он не проводил занятия по изучению служебных приказов с личным составом) и по результатам данной проверки хотят обьявить мне и еще 2м сотркдникам "не полное служебное соответствие" которое влечет за собой лишение денежной премии и поощрительных выплат по итогам года.Хотелось бы заметить, что до этого я не раз объявлялся лучшим в карауле. и иных дисциплинарных взысканий до этого не имел. Имеетли право начальник учреждения за столь незначительное упущение налагать такое строгое взыскание и вообще по каким факиам он может назначать проведение служебной проверки в отношении сотрудников. Заранее благодарю за ответ!

На работе совершил проступок (13.05), за что мне и был объявлен выговор. Но приказ о наказании был издан позже(21.05), когда я уже находился в ежегодном основном отпуске (с 20.05 включительно)... Является ли это обстоятельство основанием для отмены приказа о наказании?

У нас в организации работает Т.М. Её основная должность уборщик служебных помещений, но до 31.05.2012г. она совмещала должность лаборанта химии. К её работе - ведению журнала по учёту наркотических и психотропных веществ прокуратура предъвила незначительные замечания, требует её наказать. Мне как руководителю не хочется этого делать - работник добросовестный, замечания незначительные. Могу ли я воспользоваться тем, что Т.М. уже уволена с этой должности и я не имею право её наказывать за прошлые должностные обязанности. Проясните ситуацию.

Добрый день, уважаемый юристы. Я работаю специалистом по кадрам в больнице. Некоторое время назад мне позвонил прокурор и попросил честно ответить, есть ли у меня в личных делах работников справки об отсутствие или наличие судимости, которые стали необходимыми при устройстве на работу с момента введения в ТК РФ статьи 351. 1. Я ответила, что такие справки есть только у тех работников, которые приняты на работу после 07.01.2011г. Сейчас у меня имеется предписание прокурора о привлечении меня к дисциплинарному наказанию за то, что я грубо нарушила законодательство, не истребовав подобные справки так же и с тех работников, которые трудоустроились до введения в ТК РФ статьи 351. 1. Я не вижу своей вины, т.к. данная поправка не требует наличия справок у всех работников… или я ошибаюсь? Объясните, пожалуйста, виновна ли я и должна требовать эти справки от педиатров, более 20 лет работающих в нашей больнице и имеющих прекрасную репутацию… когда я подняла этот вопрос, некоторые решили, что это шутка, а кто-то обиделся, что детский врач вдруг автоматически стал подозреваемым в педофилии… Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Мы живем в Г . Иркутск. Муж военнослужащий по контракту в звании рядовой. Не так давно у ребенка был день рождения, в связи с чем решили выехать на природу. Ну и так получилось, что обратно ехать пришлось ,, под градусом,, О чем незамедлительно было доложено крмандиру части. После всех официальных процедур (таких как медицинское освидетельствование) было начато расследование. В результате командиром было принято решение об увольнении и подаче документов в военный суд о лишении свободы. Считаются ли правомерными данные действия, если учесть то, что ДПС на месте не было,, водительское удостоверение никто не забирал, а о происшествии командиру сообщил его знакомый, бывший офицер. Обвиняют по ст.28 "тяжелый дисциплинарный проступок".

Добрый день! Я была в отпуске, 6 мая должна была выйти на работу, но не вышла, о чем 30 апреля предупредила директора. Вышла 7 мая, написала заявление за свой счет. Но отдел кадров составил приказ о дисциплинарном взыскании о грубом нарушении дисциплины. Помогите написать грамотный ответ на этот приказ, указав то, что не было средств для покупки обратного авиабилета, так как ни зарплату ни аванс в мае и апреле мы не получали. То есть полтора месяца никакие выплаты сотрудникам не производились!!!

Добрый вечер. Помогите решить следующий вопрос. В августе 2012 года мне было поручено провести административное расследование по факту получения травмы военнослужащим части, при том что согласно приказа я не являлся нештатным дознавателем и не проходил курсы в Военной прокуратуре. В результате разбирательства были нарушены сроки представления документов в прокуратуру. В феврале 2013 года из Прокуратуры пришёл документ в котором командование просят разобраться какая дисциплинарное наказание я понёс. В результате 03.04 мне был объявлен выговор. На сколько это правомочно? Есть ли у меня варианты "отхода"?

Здравствуйте! Ситуация следующая: подчинённый с понедельника не вышел на работу, заявив начальнику, что у него маленькая зарплата и он будет искать себе другую работу, при этом заявление об уходе тоже не написал. Каковы должны быть действия начальника отдела? Какова процедура оформления прогула(ов)? За какое количество прогулов можно уволить сотрудника?