8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
200 ₽
Вопрос решен

Дисциплинарное взыскание

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!

Подскажите, руководитель потребовал написать объяснительную за то, что я не поставила свою подпись при ответе на электронное письмо, а подписалась просто общей подписью компании, а также за то, что я не поставила в копию его электронный адрес, как это обычно делалось нами ранее. И создал приказ о взыскании дисциплинарном, за систематическое нарушение правил должностной инструкции!!! В нашей инструкции пунктов с формулировкой кого ставит в копию и как именно подписывать письма - нет!!! Может ли это быть причиной для взыскания и имею ли я право оспорить это в трудовой инспекции???

Какие документы нужны для этого? так как работодатель отказывается делать копию приказа и моей объяснительной на этот счет...

Показать полностью
, Дарья, г. Краснодар
дисциплинарное наказаниедисциплинарные взысканияобжалование дисциплинарного взысканиядисциплинарная ответственностьдисциплинарный проступок

Добрый день.

Если Вы ничего не нарушили, то взыскание незаконно. Вы можете обжаловать его в суд. В суде просите запросить копию приказа и материалов разбирательства, так как сами их получить не можете в связи с отказом работодателя

ГПК РФ

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно,суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

ТК РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

Подскажите. в какой срок можно его оспорить? Если начнут пугать увольнением на основании этого взыскания — чтоб я могла еще его оспорить параллельно тогда…

З месяца

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

И последнее, а просто не подписывать приказ нельзя раз не согласна с ним? Или это не выход все равно.

Этот ни на что не повлияет. Составят акт об отказе от подписи

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Оспорить можете. Вам никаких документов для этого дополнительно не надо. Инспекция для проверки сама истребует документы. А если их ей не предоставят, то нет и дисциплинарного взыскания. а если дисциплинарное взыскание несет материальную ответственность, как-то штрафные санкции и т.д., то они становятся автоматически незаконными.

0
0
0
0
Юрий Калинин
Юрий Калинин
Юрист, г. Москва

Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть только трех видов:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т. е. дня, когда составлен акт, либо подана докладная. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Если дисциплинарное взыскание будет наложено с нарушением сроков, то оно будет считаться незаконным и работник вправе добиваться его отмены.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания состоит из нескольких шагов.

  1. Работодатель должен документально зафиксировать проступок работника.
  2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное о
  3. бъяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если работодатель сам не затребовал от работника письменного объяснения, то дисциплинарное взыскание незаконно. Работнику следует серьезно отнестись к составлению письменного объяснения, так как это является возможностью указать уважительные причины своего проступка, и описать сложившуюся ситуацию как она есть, а не как ее видит работодатель. От письменного объяснения может зависеть судьба будущего трудового спора.
  4. Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.
Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно по следующим основаниям: за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины и т.д. Полный перечень оснований описан в ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, а потом автоматически снимается. Работодатель также может снять взыскание раньше срока по своему желанию или по просьбе работника, на которого наложено взыскание, или на его руководителя.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания — три месяца.Жалоба может подаваться в инспекцию, прокуратуру, в суд. На выбор заявителя в общем.

0
1
0
1

Дарья, здравствуйте!

В силу ст.192 ТК РФ

При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Поскольку такая обязанность, которую Вам вменяют, в должностной инструкции не закреплена, то и взыскание неправомерно. Вы можете обратиться для обжалования. В силу ст.382 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

0
0
0
0
Вадим Попов
Вадим Попов
Адвокат, г. Оренбург

Подскажите. в какой срок можно его оспорить? Если начнут пугать
увольнением на основании этого взыскания — чтоб я могла еще его оспорить
параллельно тогда...

Срок давности по подобным делам три месяца.

0
0
0
0
Дарья
Дарья
Клиент, г. Краснодар

Огромное вам спасибо!!!!!!!!

И последнее, а просто не подписывать приказ нельзя раз не согласна с ним? Или это не выход все равно.

         

     Вам можно обратиться в районный суд с иском к работодателя об отмене приказа о дисциплинарном взыскании незаконно примененного к работнику, оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности видимо не имеется. И как верно указал юрист Белоус Вы можете ходатайствовать перед судом об истребовании необходимых документов у работодателя, обосновав это тем, что вам их копии не выдают.

        Если в должностной инструкции нет таких требований, то и  возложить на Вас дисциплинарное взыскание за их невыполнение работодатель не может.


0
0
0
0
Дарья
Дарья
Клиент, г. Краснодар

Подскажите. в какой срок можно его оспорить? Если начнут пугать увольнением на основании этого взыскания - чтоб я могла еще его оспорить параллельно тогда....

дарья, ваш работодатель явно превышает свои права.

во первых он должен запросить обяснение в письменной форме, где должно быть четко сформулировано что вам инкременируется, на ответ вам дается два дня. после этого работодатель вправе применить меру наказания.

без этого приказ будет отменен либо трудовой инспекцией, либо судом. на льзя работодателю путат свои права и полномочия.

при написания заявления вам ни чего предоставлять не надо, инспекция сама все затребует. кстате еще укажите, что работодатель не дает копии документов, это так же не законно

я предполагаю, что вам в ближайшее время предложат уйти по собственному.

 а срок составляет три меяца, но при увольнение один.

будуь вопросы пишите, удачи

0
0
0
0
Дарья
Дарья
Клиент, г. Краснодар

Подскажите, пожалуйста. объяснительную я писала. Но это никак на него не повлияло и он вынес приказ и взыскании в виде замечания. Хотя положения в какой форме мы должны отписывать письма клиентам и в какой форме у нас нет!! А мне поставили нарушение пункта такого-то должностной инструкции: менеджер отдела по работе с агентствами отвечает за:...."обработку личной почты". Так я же ее обработала! А с подписью фирменной компании или с уважением, и свое имя - разве в этом суть??? Копию мне наконец предоставили приказа, а объяснительной - нет. Является ли одно взыскание уже ориентиром для увольнения моего?? Я работаю, хотя у меня ребенку 2,5 года. Если дело зайдет в тупик - то наверно лучше встать и уйти по заявлению об уходе за ребенком до трех лет снова? А как найду работу - по собственному написать, находясь в декрете... Или они могут даже написать приказ на увольнение после этого взыскания? (((хотя я и имею ребенка до трех лет...

Илья Добрынин
Илья Добрынин
Юрист, г. Иваново

дарья, даже из информации которую вы предоставили видно, что соотношение возможного проступка явно не соответствует тяжести наказания. это при условии, что вообще есть проступок который попадает под наказание.

на мой взгляд явно работодатель хочет показать кто он, а кто вы. (что хочу то и творю)

поэтому проанализируете ситуацию если вас будут «гноить», то уйдите в декрет до трех лет, одновременно напишите жалобу в трудовую инспекцию (по данному приказу).

и за один выговор вас не уволят.

будут вопросы пишите

удачи

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Добрый день, при направлении по почте должнику копии заявления о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на детей, нужно ли направлять копии остальных документов, свой паспорт и т.д?
Добрый день,при направлении по почте должнику копии заявления о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на детей,нужно ли направлять копии остальных документов,свой паспорт и т.д?
, вопрос №4854527, Юлия, г. Лениногорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Может ли, заёмщик, собственник квартиры, обратиться в суд, для взыскания оставшихся денег
Мной была написана расписка, на денежные средства, которые я стал должен в результате неуплаты арендной платы. В срок, не успел отдать. Сейчас отдаю некоторыми суммами, по возможности. Естественно срок вышел. Может ли, заёмщик, собственник квартиры, обратиться в суд, для взыскания оставшихся денег.
, вопрос №4854186, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Исполнительное производство
Ищу юриста для суда с ФССП (взыскание убытков с казны)
Добрый день. Ищу юриста для суда с ФССП (взыскание убытков с казны). Ситуация: Я прописана в Брянской области (зона КТО). В отношении меня возбуждено более 10 исполнительных производств. Большая часть из них открыта уже после введения режима КТО. Суть: Приставы обязаны были приостановить дела (ст. 40 ФЗ-229), но не сделали этого. В итоге за полтора года у меня незаконно удержали из зарплаты крупную сумму (несколько сотен тысяч рублей). Сейчас производства приостановлены по моей жалобе, но деньги уже ушли взыскателям. Задача: Найти юриста, который имеет опыт взыскания таких убытков с ФССП через суд (КАС РФ). Дело нужно вести дистанционно. Интересует цена и примеры выигранных дел.
, вопрос №4853749, Hаталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Здравствуйте, пришло извещение из суда что от ПАО МФК заявление взыскания об индексации взысканных с меня
Здравствуйте,пришло извещение из суда что от ПАО МФК заявление взыскания об индексации взысканных с меня судом денежных сумм,просят предоставить контррасчет взыскиваемых по индексации сумм,договор был от 21 г,взыскали в 25 г .сумма была 7 р. Оплатила 12 т.р,как можно этого избежать или минимизировать
, вопрос №4853570, Марина, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Была лишена родительских прав, восстановилась, в решение написано "ПРЕКРАТИТЬ ВЗЫСКАНИЕ " но приставы до сих пор снимают деньги за алименты, что делать?
Была лишена родительских прав, восстановилась, в решение написано "ПРЕКРАТИТЬ ВЗЫСКАНИЕ " но приставы до сих пор снимают деньги за алименты, что делать?
, вопрос №4853474, Диана, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.10.2013