Беременные женщины, к сожалению, не всегда обладают полноценной информацией о своих правах. Уход в декретный отпуск оплачивается работодателем в соответствии с трудовым кодексом, при оформлении соответствующих организации документов на пособие. Но так же бывают варианты его оформления для мужей по беременности жены, и даже для бабушек по уходу за ребенком. Также не все знают, что увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ не допускает, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП.
Необходима ли аттестация после выхода с отпуска по беременности? Можно ли его увеличить? Пояснения юристов по противостоянию давления работодателя, заявлениям "за свой счет", положенным выплатам и льготам для беременных женщин уходящих в декретный отпуск, можно легко найти на нашем сайте.
Онлайн специалисты предлагают свою юридическую помощь, подробно расскажут вам о ваших правах, о том как написать заявление, как выплачивается больничный лист в период беременности, и как рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск в период декрета.
Добрый день! У меня декрет начинается с 27.12.2019 г. Я читала, что в расчетный период тогда войдут только 2017 и 2018 годы. Но мне очень нужно, чтобы в расчетный период вошел 2019 год, так как в этом году было существенно увеличение зарплаты. Как поступить в этой ситуации? Могу ли я написать заявление о декретном отпуске с 01.01.2020 г? В этом случае расчетный период будет 2018 и 2019 гг? Заранее спасибо за ответ!
Добрый день, подскажите пожалуйста
Работаю в краевом учреждении на месте основного сотрудника (декретный отпуск до 3-х лет), по истечении года наступил ежегодный отпуск (с 16.09.19-по 15.11.19) с правом оплаты дороги, данное право использовала. В течение отпуска состоялось увольнение (20.10.19) в связи с выходом основного сотрудника на работу. Дата прилета позже даты увольнения. В данный момент (25.11.19) при сдаче документов в бухгалтерию, мне сообщили что сумму билетов компенсируют только в одну сторону. Обязан ли работодатель возместить полную сумму билетов туда и обратно?
Три года назад я устроилась на работу по срочному договору, работница на место которой я вышла находилась в декрете. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас та работница планирует выйти, а я еще в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель попросил, что бы я написала заявление на увольнение, а я не хочу они могут меня уволить?
Здравствуйте, моя сожительница беременна, скоро можно будет уходить в декретный отпуск. Подскажите, будет ли платиться декретное пособие, если она продолжит работать, и не пойдет в отпуск? И еще, как будет исчисляться пособие, если она работает уже 2 года на полставки (все официально)?
Добрый вечер. Я нахожусь в декретном отпуске вместо основного работника(руководителя), меня сейчас замещает еще один временный руководитель, основной 27 ноября 2019г должна уволиться, кто из двух временных должен остаться как постоянный? Могут ли без моего ведома предпринять какие либо меры?
, вопрос №2598916, Кристина Цатинян, г. Ростов-на-Дону
Я плачу алименты сыну от первого брака,сейчас во втором браке у меня родился сын и я хочу взять декретный отпуск на 1,5года,как будут взиматься с меня алименты?
Добрый день! Как будет рассчитываться декретный отпуск - если последние справки 2 НДФЛ с доходами у меня за 12,13 года. С 2014 по середину 2019 г я была в декрете. Сейчас пол года не работаю официально
В 2020 планируется новый декрет - обязательно ли мне официально быть устроенной, для получения выплат и пособий?
Могу ли я заменить года (19 и 18) на 12 и 13 для расчета пособия, если в 19 году пол года я не работаю. Спасибо
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие до 1,5 лет. Но вот должен родится ещё один ребёнок. Может ли кто нибудь оформить на себя выплаты до 1,5 лет если я сейчас закрою этот декретный отпуск. А потом оформлю на следующего ребёнка на себя выплаты до 1,5 лет
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие до 1,5 лет. Но вот должен родится ещё один ребёнок. Может ли кто нибудь оформить на себя выплаты до 1,5 лет если я сейчас закрою этот декретный отпуск. А потом оформлю на следующего ребёнка на себя выплаты до 1,5 лет
Здравствуйте! Меня зовут Гульназ! У меня такая ситуация: нахожусь в декретном отпуске, завтра дочке исполняется 3 года. Должность, на которой я числилась (как сказали на работе) "оптимизировали" и утверждают, что это не сокращение. За 2 месяца никаких уведомлений мне не приходило. Мне сейчас предлагают уволиться по соглашению сторон. Я бы хотела конечно уйти по сокращению с выплатами. Как законно они могут со мной поступить?
Здравствуйте! Ушла в декретный отпуск с одной основной ставки и 0.25 ставки совместительства . При выходе на работу мне подписыват только основную ставку , а 0.25 не возвращают т.к. говорят что это подработка была . Но уходя в декрет я не отказывалась от подработки и эта 0.25 ставки оставались за мной . Могу ли я вернуть их на законном основании?
Здравствуйте! Такой вопрос : В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 -ху лет! Но хочу выйти на работу ребенку полтора года исполнилось! Если в друг что-то пойдёт не так ! Могу я поити в декретные отпуск дальше? Тоесть может быть декретный отпуск прерывистый он неопоачиванмый после полутора лет!
добрый день,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ставка постоянная ,в организации грядут изменения, такие как сокращение и перестановка кадров. Мне позвонил руководитель и предложила перевести временно мою ставку в другой город,аргумертировал тем что якобы сохранить боевую численность сотрудников в другом городе, так как в данном городе будет большое сокращение, на вопрос а как быть когда я выйду из декретного отпуска, мне было сказано что мою ставку сразу же переведут в мой город и я спокойно выйду на работу, гарантия с их слов это служебная записка, где будет прописано о том что они гарантируют возврат моей ставки. Вопрос в чем, является ли служебная записка гарантом, могу ли я потом отстоять свои права?Какие варианты есть в моем случае?
Ребёнок инвалид детства. Выхожу из декретного отпуска. Предлагают только 12ти часовой график работы. Могу ли потребовать 8ми часовой график на основании ст.93 тк?