РЖД

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: вышла с больничного по беременности и родам на работу сразу же после его окончания (ребенку не было и 4 месяцев, соответственно в отпуске по уходу за ребенком не была), отработала год на сменной работе (день/ночь) ОАО "РЖД". На данный момент возникает необходимость перейти на неполный рабочий день (ребенку 1 год 3 месяца), может ли работодатель отказать в этом?

Здравствуйте! Работаю в ОАО РЖД. С организацией был заключён целевой договор и по окончании университета в 2021 году, я должен отработать на дороге не менее 5 лет. С моей стороны пунктов договора нарушено не было, трудоустроился я в срок. Работаю в компании до сих пор. Но хочу расторгнуть договор и не выплачивать должную сумму, или как минимум двукратный штраф. Я Столкнулся с жесточайшим нарушением базовых человеческих потребностей, и разобравшись: законодательства Российской Федерации. На жд дороге утверждён сменный график работы, не могу сейчас сказать, прописан ли в трудовом договоре сам порядок смен, но обговаривался график при трудоустройстве так: день- ночь - отсыпной- выходной. Смены 12 часовые с 8 до 20 и наоборот с обязательной явкой за пол часа к 7:30 или к 19:30 на планерку, не зафиксирован обед, время перерывов для отдыха в тяжелых условиях работы, и главное, что повлияло на решение об увольнении- 11 июня был скорректирован график сменности на июнь и по факту было сообщено в соцсети, что с 12 июня до 30 июня график меняется на ( конкретно о моем) : день- ночь- отсыпной- день-день- ночь-отсыпной и тд. Может быть два дня , или две ночи друг за другом, итого: 2,5 недели вообще без выходных. Отработав в таком режиме на солнце и жаре пол июня, 28 июня выслали аналогичный график на июль, где за весь месяц - 2 выходных дня ! И график таким образом утверждён. Проанализировав расчетные листы, за прошлые месяца, с незначительными сверхурочными(1-2 смены)и текущие уставы в РЖД , сверх норму часов при суммированном учете мне оплатят так: часы в количестве смен*2 в полуторном размере, и только остальную часть в двойном, что на мой взгляд не корректно, так как часы сверх нормы мною были отработаны в выходные дни, а не как итог накопленных переработок сверх рабочего дня: такие часы должны оплачивать в двойном размере все. Второй момент: по целевому договору допускается трудоустройство на рабочую должность где я могу отработать не более 6 месяцев, затем мне обязаны предоставить должность в соответсвии с квалификацией инженер пути и сообщений ( более старшее звено) - но на должности составителя поездов (рабочего) я 9 месяцев и ничего по договору предоставлено не было. Соответственно это нарушение пункта договора со стороны РЖД ( но как я предполагаю, важно уточнить по данному обязательству- новую должность по прошествии 6 месяцев я не запрашивал и прямого отказа не получал, поскольку опасаюсь, что мне предложат должность по специальности, но на станции классом ниже, или с иными особенностями и ЗП сильно меньше и окажутся правы, выполнив пункт договора) В самом трудоустройстве тоже есть нюанс. Получив диплом, я устроился на станцию, где просто напросто было свободное место, на должность дежурного по парку за 30 тысяч рублей, чтобы не просрочить исполнение своих обязательств и эта должность к сожалению, входит в число относящихся к моей специализации, но не соответствует уровню ЗП инженера путей с высшем образованием, и я стал ждать освобождения должности класса выше, но не дождался и устроился на рабочую должность, где работаю по сей день 9 месяц, как упоминалось ранее, где за условия труда просто платят больше. По факту по специализации работал и с личного согласия перевёлся в другое подразделение на рабочую должность. Но двояко, что на рабочей должности в другом подразделении, с новым трудовым договором, на новой местности я все таки нахожусь и более 6 месяцев. Вопрос: Можно ли привлечь организацию к отвественности за ненадлежащее исполнение своих обязательств, так как нарушено трудовое законодательство ? Тем самым расторгнув целевой договор без компенсаций им, так как в договоре прописано , что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по законодательству Российской Федерации! А также, можно ли расторгнуть договор на основании невыполнения пункта о предоставлении должности по квалификации на Жд дороге, так как допускается трудоустройство на рабочую должность с работой не более 6 месяцев, но с учётом истории моих должностей и перевода, и , если инициативу я не проявил в запрашивании соответствующей новой должности по истечению 6 месяцев? Прилагаю графики, в начале июня видно пустые квадратики - выходные, как примерно должно быть и соответственно табель учёта времени также может подтвердить в последствии нарушение закона Спасибо!

Здравствуйте!18 мая текущего года я приобрела 2 билета ржд.Обстоятельства изменились и 25 мая я их сдала.Деньги на карту мне не пришли,где то через неделю я стала активно уточнять у банка где возврат.Сказали ждать 30 дней. Ждала,деньги так и не пришли.Когда вышли все сроки стала звонить и тут выясняется что возврат мне был сделан тут же в день сдачи билета.Доказательство они мне сделали выписку из дебетовой карты.Там стоят два возврата но на карту мне эти деньги не приходили.Чувствую себя полной идиоткой,но доказать ничего не могуКакие действия мне предпринять,тут уже дело не в деньгах,а дело принципа.

Добрый день! У меня такая ситуация : 2 месяца назад я купила билеты ржд в Питер, чтобы мы с будущим мужем провели там отпуск в июле. 2 недели назад я вышла замуж и естественно подала документы на замену паспорта через МФЦ. В МФЦ у меня забрали старый паспорт и свидетельство о заключении брака, но дали расписку о том, что документы в процессе замены. На сайте ржд написано, что в моем случае данной бумаги достаточно, чтобы меня пустили в поезд. Но на поезд нас все же не пустили, так как нам сказал начальник поезда, что в таком случае нужен ЛИБО ЗАГРАННИК, ЛИБО ФОРМА П2, а эта расписка - для них не документ! На сайте ржд ничего об этих документах не сказано!!! Когда я спросила, что нам теперь делать, начальник поезда сказал, что только сдавать билеты… итог - испорченный отпуск… Вопрос такой: имею ли я право подать на ржд в суд по причине нанесения морального и финансового ущерба (испорченный отпуск, я дико расстроена и еще теперь мы вынуждены переплачивать за билеты, т к сейчас летний сезон и ржд билетов нет, придется лететь на самолете, что дороже в 3-4 раза)? Я прикрепила скрин того, что написано на сайте ржд. Заранее спасибо!

Увольняюсь с ОАО РЖД, отгулял полный отпуск, говорят в конторе, что нужно вернуть деньги за 16 дней отпуска, отдел кадров говорит, что если я не выплачу в день увольнения, то придется ей выплачивать. Насколько это реально? могут ли эту удержать с другого работника, отдел кадров или экономиста?

Здравствуйте. У учителя-логопеда установлен оклад согласно положению об оплате труда учреждения и компенсационная надбавка 15% за работу с детьми ОВЗ. все это прописано в трудовом договоре. Учитель-логопед утверждает, что данная надбавка должна увеличивать ее должностной оклад и при расчетах различных выплатах, где за основу берется в расчет оклад, д.б. учтена (основание ст135ТК РФ абзац 5, нормативные акты федерального уровня)

Здравствуйте, работаю в оао РЖД на основании целевого договора, с обязательной отработкой на компанию 3года 10 месяца. Сейчас ухожу в декрет, будет ли идти срок отработки или остановится и продолжится после выхода на работу?

Работаю монтером пути в ржд. Рабочий день с 8 до 17 часов. Меня хотят привлечь на работу в ночное время в связи с производственной необходимостью. Должен ли быть создан приказ и требуется ли моё согласие о привлечении меня на работу в ночное время

Доброго дня. Работаю в РЖД, график 2/2, 12 часов. Может ли руководитель вызвать меня на работу в мой выходной день? Воспитываю ребенка одна . В трудовом договоре прописано, что руководитель может вызвать,но согласно ТК. И может ли руководитель сделать смены: сутки работаем, два отдыхаем, либо день, ночь, отсыпной и снова день, ночь?