8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Аннулировать трудовой договор

Последние вопросы по теме «Аннулировать трудовой договор»

Фильтры
Все
Пожалуйста помогите решить задачу
15 июня 2018 г. между М. и ООО «Магазин» был заключен трудовой договор, согласно которому М. принимался на должность грузчика в магазин, находящийся по адресу ул. Маяковского д. 13.. К исполнению своих обязанностей М. должен был приступить 22 июня 2018 г., что было обозначено1 в графе «дата начала работы». 22 июня 201 г. М. явился на работу в магазин, указанный в трудовом договоре. Старший менеджер магазина сообщил М., что никаких сведений по поводу нового грузчика ему не поступало и что он не знает, какую именно работу М. должен выполнять. 23 и 24 июня возникла та же ситуация. 25 июня 2018 г. М. узнал от руководства, что трудовой договор с ним аннулирован ввиду того, что М. не приступил к работе в день начала работы. М. посчитал решение работодателя неправомерным и обратился в суд. В своем исковом заявлении он указал, что явился на работу в оговоренный срок, т.е. 22 июня, по адресу, указанному в трудовом договоре в графе «рабочее место». Однако работодатель не уведомил вовремя руководство магазина о новом работнике, ввиду чего М. три дня не выполнял своих должностных обязанностей. Ответчик иск не признал, мотивировав свою позицию следующими фактами: трудовой договор между М. и ООО «Магазин» был подписан 15 июня 2018 г., М. считался приступившим к исполнению своих обязанностей 16 июня 2018г., т.е. на следующий день после вступления трудового договора в силу в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ. 16 июня 2018 г. М. должен был явиться в главный магазин организации и ознакомиться там с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, а также получить разнарядку своих работ. В суде М. возразил, что о необходимости явиться в главный магазин для ознакомления с локальными нормативными актами и получения разнарядки он не знал и что работодатель не сообщил ему о необходимости выполнения этих действий. Представитель работодателя пояснил, что указанная обязанность закреплена в должностной инструкции грузчика, а согласно п. 6.12 заключенного с М. трудового договора «на работника возлагается выполнение других обязанностей, закрепленных в должностной инструкции». По мнению ответчика, в силу п. 6.12 должностная инструкция становится неотъемлемой частью трудового договора, и, подписывая трудовой договор, работник соглашается и с должностной инструкцией. Потому, М. не выполнил свои трудовые обязанности, не явился в главный магазин в назначенный срок, не получил разнарядку, из-за чего остался без работы, что и явилось основанием для признания М. не приступившим к работе и аннулирования трудового договора с ним. Вопросы: 1) Назовите правила вступления трудового договора в силу. 2) Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей? 3) В каких случаях работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Каковы последствия аннулирования трудового договора для работодателя и для работника? 4) Что понимается под местом работы работника? Как оно может обозначаться в трудовом договоре? Что такое «рабочее место» и чем оно отличается от «места работы»? 5) Когда и как происходит ознакомление работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами и коллективным договором? Какое значение имеет такое ознакомление для трудовых отношений? 6) Выявите нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем/работником по условиям задачи и составьте письменное решение суда по делу.
07 февраля, 12:22, вопрос №2979375, джемал матниязова, г. Казань
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Какие документы необходимо подготовить работодателю
Добрый день. Пожалуйста подскажите, можно ли аннулировать трудовой договор с работником отработавшим 4 дня. Инициатива работника. Какие документы необходимо подготовить работодателю.
04 сентября 2020, 04:23, вопрос №2855172, Анастасия, г. Кемерово
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Трудовой договор составлен был а человек не работал
Добрый день! Подскажите пожалуйста,челока взяли нна работу подписали трудовой договор 08.05.20 но в этот же день нашли другого и человека того не взяли и не провели,но кадровик забыл забрать ее оригинал договора.Но этот человек теперь пришел и требует оплату за этот период и угражает обратиться в прокуратуру.Как быть?
09 июля 2020, 11:13, вопрос №2817640, Екатерина, г. Звенигово
2 ответа
Все
Трудовой вопрос. Запутанная ситуация, как быть
Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, т. к. место моей работы расположено в другом городе, по факту работодатель мне не выплачивает заработную плату, якобы анулировали договор. Я подал иск в суд о взыскании заработной платы, но ситуация такая, я продолжаю работать в том же месте, но на другого работодателя, но договор не подписывал пока с ними, т. к. трудовая книжка у прошлого работодателя находится. Работодатель на которого я сейчас работаю устроил меня, но договор как я писал, не подписывал пока, причём нынешний работодатель делает отчисления в пенсионный и т. д. По факту я не уволился с первого места работы, а меня сами устроили на нынешнее место работы, нынешний работодатель знает про ситуацию. Применяется ли ст. 234 ТК РФ к первому работодателю? По факту меня не уволили, я не видел ни приказа, ни бумагу про анулирование договора от первого работодателя. Получается, что у меня вынужденный прогул на первом месте работы, потому что работу не предоставляют и про меня забыли и вобще не хотят платить, а на настоящей работе мне платят официально, но договор я не подписывал, т. е. получится как два основным места работы.
13 июня 2020, 05:12, вопрос №2799225, Сергей, г. Юрга
5 ответов
Трудовое право
Электронная трудовая и трудовой договор
г. Москва. Здравствуйте. С 01.01.2020 на меня велась запись в электронной и бумажной трудовой книжке. С 30.03.2020 я уволился с прошлой работы и получил запись в бумажную и электронную трудовую. Заявления на переход на электронную книжку не подавал. 29.04.20 я нашел новую работу и отправил сканы своих документов новому работодателю на рассмотрение. Провели собеседование. На работу я до сих пор не выходил. Трудовой договор ( недозаполненный) и приказ я не подписывал но мне его присылали для ознакомление по электронной почте. Неоднократный запрос когда же будет подписан трудовой договор и прочее остался без вразумительного ответа ( сам дозаполни, распечатай, задном числом и т д). Далее работодатель 05.06.20 спросил меня почему я не выхожу на работу, так как он уже подал данные о приеме в ПФР и ФНС с 15.05.20. На что я ответил что пока не подписан договор я приступать к работе не буду. Работодатель ответил что теперь в Москве договора и прочее в бумаге не нужно потому что все электронно и он вправе отправить сведения в ПФР об увольнении за прогулы. Правомерны ли действия работодателя ?
10 июня 2020, 14:16, вопрос №2797599, Роман Фролов, г. Домодедово
1 ответ
Все
Анулирование трудового договора. Как лучше поступить?
Здравствуйте. Устроился на работу в организацию, есть трудовой договор на руках. Моё место работы находится в одном месте, а работодатель находится в другом городе. Объяснять полностью надо много времени, но правильно ли мне помог юрист при написании иска? Было 2 варианта подачи искового заявления. Первый: В исковое заявлении было указано, что я хочу получить выплаты, это заработную плату, за задержку зарплаты и прочие выплаты. Так же отправлял заявление на увольнение и чтобы работодатель отдал трудовую книжку. В результате жалобы в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель анулировал трудовой договор в связи с тем, что я не предоставил трудовую книжку, СНИЛС и прочие необходимые документы. Считаю, что это незаконно. Второй: написать исковое заявление о том, что работодатель меня не уволил до сих пор, т.к. если бы не трудовая инспекция я бы не знал об анулирование трудового договор и работодатель никак со мной не связывается, соответственно меня никто не уведомлял. Фактически меня никто не уволнял, приказ на увольнение я не видел. Так вот лучше пойти по второму пути и просить заработную плату за весь период и за задержку зарплати, так ведь как я понимаю выгоднее. По факту сейчас у меня вынужденный прогул. И работодатель по факту должен будет платить пока я не уволюсь? Какова вероятность выиграть дело, если пойти по второму пути или же лучше по первому?
13 мая 2020, 15:50, вопрос №2770719, Сергей, г. Юрга
7 ответов
400 ₽
Вопрос решен
Все
Новый сотрудник не вышел на работу и не выходит на связь - что делать?
30.12.2019 новый дистанционный сотрудник подал документы на трудоустройство. Был оформлен на должность в системе электронной бухгалтерии и получил блок документов на подпись - договор, приказ и тд. по электронной почте. 13.01.2020 сотрудник без объяснения причин не вышел на работу, не отвечает на письма и звонки. Дозвонились близкому родственнику - сотрудник дома и с ним все в порядке, но самостоятельно он говорить отказался. По настоящее время связи с сотрудником нет. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации при условии что: 1. Документы на трудоустройство он не подписал. 2. Бухгалтерия выплатила ему з/п за декабрь + аванс за январь. 3. Сотрудник отразился в отчетах за прошлый год. Отчетность уже сдана. Спасибо!
15 января 2020, 15:15, вопрос №2647365, Ирина, с. Лиски
11 ответов
Защита прав работников
Нужно ли отрабатывать две недели, если трудовой договор не подписан?
Добрый день, нужно ли отрабатывать две недели, если трудовой договор не подписан, а трудовая книжка дома
16 декабря 2019, 17:25, вопрос №2622191, екатерина, г. Самара
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
16или со дня заключения трудового договора?
Здравствуйте. Такая ситуация. Работник врач. Направляется на учебу от больницы по трехстороннему договору - Мед универ - Больница(работодатель) и врач( ученик) Срок учебы 11 месяцев . В трехстороннем договоре нет ни слова про отработку и обязательные сроки отработки. Дата заключения этого договора 14.06.16 Сумма 180тысяч рублей.. А вот в трудовом договоре есть пункт в котором сказано, что работник должен отработать минимум 3 года в организации или возместить работодателю расходы за обучение (Проезд к месту учебы и обратно,проживание, суточные и стоимость цикла обучения) Дата заключения трудового договора 01.10.17 Так вот возник вопрос- с какого момента идёт отсчёт времени этих 3х лет работы. Со дня заключения Трехстороннего договора по учебе(14.06.16)или со дня заключения трудового договора? (01.10.17)
09 июня 2019, 18:14, вопрос №2391648, Андрей, г. Санкт-Петербург
4 ответа
Защита прав работников
Увольнение с работы, на которой я не успел проработать
Здравствуйте,хочу уволиться с работы на которой ещё не успел поработать. если меня оформили на работу сегодня, а выходить первый день через 3дня,мне не нужно отрабатывать 2недели?
24 мая 2019, 17:45, вопрос №2370028, максим, г. Тольятти
2 ответа
Защита прав работников
Имеют ли право аннулировать мой трудовой договор?
Здравствуйте. Ситуация такая хотела устроится продавцов в магнит косметик. Предложили 0.5 ставки на 2 магазина. При устройстве оформление документов сказали сейчас нет открытой вакансии устроим как свп на 0.25 ставки согласилась. Отработала 1 день, сказали сдавать тест, тест был связан и с продуктовый магнитом в частности, хотя я отношение к нему не имела так как отработала в комюсметике, на следующий день работы не дали так как нет. Сказали пересдать тест, не хватило пол балла для прохождения. позвонили скащали пиши заверение по собственному желанию так как не прошла тест 2 раза, 3 попытки нет. Допустить 3 работе не можем. Я говорю как можно знать если отношение не имела, на что ответили что ты отработала 10 часов и должна была это знать. Хотя даже сами работники об этом не знали ответы на некоторые вопросы. Сказала что смысл было устраиваться и портить трудовую книжку записью. Предложили аннулировать договор. Как быть в данной ситуации?
19 апреля 2019, 06:04, вопрос №2334411, Надежда, г. Тейково
1 ответ
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отмена записей в трудовой книжке
Сотрудник устроен на работу 5 марта, отработает 4 дня, уволится по соглашению или по собственному желанию 11 марта, на 4 рабочий день. Вопрос: ставится ли отметка о работе и увольнении, если отработано менее 5 дней? Что делать, если запись о устройстве уже поставлена и можно ли ее отменить или считать недействительной и не ставить запись об увольнении?
08 марта 2019, 15:30, вопрос №2284648, Ольга, г. Невинномысск
32 ответа
Защита прав работников
Начисляется ли основной оплачиваемый отпуск в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите пожалуйста начисляется ли основной оплачиваемый отпуск в случае если работник устроился на работу по безсрочному тд но на работу в дальнейшем не вышел а договор не расторгнул. Прошел период более года работодатель трудовой договор с работником не расторг до сих пор. Положен ли работнику основной отпуск? Спасибо.
05 марта 2019, 06:56, вопрос №2281234, Андрей, г. Кемерово
3 ответа
Защита прав работников
Как действовать, если директор не заключил со мной трудовой договор и уволился в данный момент?
Добрый вечер! Можно узнать, если директор меня перевел в ОУ с одной должности на другую, приказ о назначении на должность составил, а трудовой договор не заключил (он его составил, но работника не ознакомил, то есть не подписанный. и заключил его на год) Как быть в такой ситуации? Год заканчивается. Тот договор, который был им составлен я увидела через полгода, должностные инструкции не соответствуют моей должности, он согласен, но не изменил ТД, поэтому я его не подписала. А сейчас директор уволился.
07 августа 2018, 17:08, вопрос №2072475, Лариса, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "Поздравляю вас, вы очень подкованы. Но не знаете еще очень многого. В частности, как подобные дела рассматриваются в суде. Я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. Это будет на вашей совести. Пугать меня не надо. И никого не надо, это только вам в минус. Видела ваше резюме на hh. Рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. Обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо
05 июля 2018, 17:36, вопрос №2044948, Светлана, г. Москва
1 ответ
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Другие популярные темы
Дата обновления страницы 07.02.2021