Аннулировать трудовой договор

Сотрудник устроен на работу 5 марта, отработает 4 дня, уволится по соглашению или по собственному желанию 11 марта, на 4 рабочий день. Вопрос: ставится ли отметка о работе и увольнении, если отработано менее 5 дней? Что делать, если запись о устройстве уже поставлена и можно ли ее отменить или считать недействительной и не ставить запись об увольнении?

Добрый день! Подскажите пожалуйста начисляется ли основной оплачиваемый отпуск в случае если работник устроился на работу по безсрочному тд но на работу в дальнейшем не вышел а договор не расторгнул. Прошел период более года работодатель трудовой договор с работником не расторг до сих пор. Положен ли работнику основной отпуск? Спасибо.

Добрый вечер! Можно узнать, если директор меня перевел в ОУ с одной должности на другую, приказ о назначении на должность составил, а трудовой договор не заключил (он его составил, но работника не ознакомил, то есть не подписанный. и заключил его на год) Как быть в такой ситуации? Год заканчивается. Тот договор, который был им составлен я увидела через полгода, должностные инструкции не соответствуют моей должности, он согласен, но не изменил ТД, поэтому я его не подписала. А сейчас директор уволился.

добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "Поздравляю вас, вы очень подкованы. Но не знаете еще очень многого. В частности, как подобные дела рассматриваются в суде. Я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. Это будет на вашей совести. Пугать меня не надо. И никого не надо, это только вам в минус. Видела ваше резюме на hh. Рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. Обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо

Добрый день. Имеется подписанный job offer со стороны работодателя, и с моей. Накануне указанного в нем дня выхода на работу вышла на будущее рабочее место в целях ознакомления с коллегами и будущей работой, никакиз документов, кроме job offer не подписывала, в кадры не сдавала. Чем мне грозит отказ от оффера и невыход на работу?

Могу ли я в заявлении на увольнение указать причину не по собственному желанию ,а расторжение трудового договора если нет то основание т.к отдел кадров просит чтобы я написал по собственному желанию.

Здравствуйте! Уволилась переводом из одного филиала холдинга в другой и с повышением по должности. Со слов работодателя имеется запись в трудовой об увольнении переводом. Но я не подписывала никаких документов, ни договора, ни приказа, и заявление даже не писала. Работаю неделю и получается, что трудовой договор, пусть и в устной форме, но вступил в силу, т. к. свои обязанности я уже выполняю. Хочу уходить. Могу ли я требовать от работодателя аннулировать запись в трудовой книжке, если она имеется? И должна ли я отрабатывать 2 недели?

Добрый день!! Подскажите пожалуйста, в нашей организации работают иностранные граждане из Китая. В настоящее время заключены трудовые договора, получены многократные визы (работы по найму), срок действия которых до 28.02.2018 г. 2 иностранных работника на писали заявлении об увольнении по собственному желанию с 25.09.2017 г. Необходимо ли работодателю в связи с увольнением подавать документы на сокращение срока пребывании, аннулировать многократные визы и получать транзитные для выезда. А также нужно ли аннулировать индивидуальные разрешения на работу? Спасибо!!!

Я подписал трудовой договор с евросетью, должен был пройти стажировку, но так ни одного для и не вышел на неё, анулируют ли они сами трудовой договор за то что я не вышел на стажировку. Работать у них передумал

Я недавно стала генеральным директором компании. Незадолго до ухода предыдущий генеральный директор подписал договор с контрагентом на условиях, которые меня никак не устраивают и не выгодны для компании. Как я могу аннулировать или объявить договор не имеющим силы, в связи с тем, что я его не подписывала и на дискриминационные условия не соглашалась.

Уважаемый адвокат! Может работодатель или работник аннулировать приказ о увольнении по соглашению сторон или нет. Приказ уже подписан работодателем и мною. Но я и работодатель не хотим расставаться, так уж получилось и я не знаю как поступить по закону. Спасибо.

Здравствуйте, у меня следующий вопрос, я заключил трудовой договор, который подразумевает выход на смены по записи, то есть, завтра должна быть первая смена, после которой уже составляется график. Почитав отзывы о характере работы организации, я решил что мне это не нужно. Сразу же позвонил в офис и мне сказали, что раз я не выхожу на первую смену, и я об этом предупредил, значит я как бы не буду являться сотрудником организации, следовательно, причин для волнений нет. Но я как то волнуюсь, это мой первый трудовой договор, и я не знаю что думать: Вроде бы и увольнять меня не нужно, я только завтра в конце пробной смены должен был стать сотрудником, а вроде бы договор то заключён. Что вы можете сказать по этому поводу?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: Человек уехал работать в Сочи на 4 месяца, был составлен трудовой договор, который действует с 01.06.2017 по 30.09.2017. Возможно ли расторгнуть данный договор без каких-либо штрафов и судов, до начала его действия?

Приняли сотрудника в организации на должность юрисконсульта. Сотрудник отработал 5 месяцев принесли на подпись трудовой договор ,в котором прописано «Принят на работу временно», хотя никаких причин для этого нету. Правильно ли это?

Здравствуйте, пожалуйста посоветуйте что делать если работадатель не составил со мной трудовой договор и уже год не оплатил мне за работу Обязан ли он был платить государству за меня налог на время монй работы?