Аннулировать трудовой договор

Добрый день! Я (ИП) зарегистрирован как работодатель в ФСС с октября 2014 года. При этом, регистрация в качестве работодателя в ПФР отсутствует (прошло более 6 месяцев). Чтобы зарегистрироваться в ФСС я предоставил 11 октября 2014 года (дата регистрации в ФСС) трудовой договор от 2 октября 2014 года (сотрудник приступает к работе 2 октября 2014 года). Больше сотрудников небыло. ЗП, НДФЛ, выплаты в ФСС и ПФР за сотрудников я не производил. Недавно (с просрочкой) были отправлены нулевые отчёты в ФСС и отчёт о среднесписочной численности работников (в налоговую) = 1 человек (к сожалению, способа подать корректирующих сведений по среднесписочной численности я не нашёл). Мне кажется наиболее правильным решением в данной ситуации - снятие с учёта в ФСС и аннулирование трудового договора. Подскажите: 1. Как поступить с неправильно отправленным отчётом о среднесписочной численности? Я слышал, что законодательством не предусмотрена подача корректирующих сведений по среднесписочной численности. 2. Какие документы необходимо подать (по доверенности)? 3. Где взять шаблон заявления о снятии с регистрационного учёта ФСС и шаблон соглашения об аннулировании трудового договора?

Подробно вопрос в приложенном файле: Кратко - порядок приема и оформления медицинских работников юридическим лицом при отсутствии лицензии на медицинскую деятельность (в процессе подготовки документов на лицензирование) местонахождения ЮЛ - Севастополь.

Подскажите , если было подписано соглашение о расторжении трудового договора сразу , без предварительного предупреждения ( под давлением со стороны), без моего письменного согласия , как его расторгнуть и если в соглашении неверно указано , что должны удержать НДФЛ при выплате пособия - имеет ли оно юридическую силу.

В связи открытием нового дошкольного учреждения работодатель принял на работу 15 человек. После смены руководства все договора о приеме на работу аннулировали на основании отсутствия штатного расписания. Правомерно ли это?

Здравствуйте, я написал заявление о приеме на работу, подписал трудовой договор, но никакие документы о себе в отдел кадров еще не сдавал. Работать передумал по личным причинам. При этом мне говорят, что я уже оформлен и должен выходить на работу. Как это может быть, если моих документов нет в отделе кадров - не понятно. Как быть?

Здравствуйте .при трудоустройстве на работу я написала заявление о приёме.подписала обходной лист.причём заявление было подписано директором.при сдаче документов в отделе кадров в обходном не оказалось последней подписи,работник мне предложила прийти с документами на следующий день.я как назло заболела.смогла прийти через неделю.Скажите пожалуйста это является основанием для отказа мне в работе.ведь заявление директор уже подписал ,а я не оформилась официально.

Возможно ли увольнение без отработки 2 недели, после 1 го трудового дня, в случае когда работодатель предоставляет неполную информацию о содержании работы, конкретно устроилась санитаркой в родовое отделение для выполнения функций уборщицы, а оказалось роды нужно принимать. Что вообще в таком случае возможно сделать

Здраствуйте! Написала заявлении о принятии на роботу с понедельника, сегодня поступило предложении от более выгодной компании. Трудовая у них. Могут ли они раньше времени сделать запись в трудовой и как мне правильно уйти? Это ж все таки испытательный срок, 2 день всего лишь.

Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору как ИП, войдут ли эти три года в общий трудовой стаж, если моя копия договора утеряна, а организация утверждает отсутствие второго экземпляра?

Здравствуйте. Мне нужна консультация специалиста в области трудового права. Я ФЛП. У меня по трудовым договорам работает несколько работников, но с одним из них у меня фактически трудовые отношения прекращены, а юридически трудовой договор с этим работником остается быть действующим, так как данный «горе работник» с 2009 года на работу не выходит, место его нахождения мне не известно. Я обратился в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора с данным работником, но в удовлетворении моих требований мне было отказана, сославшись на то, что суд не имеет полномочий по расторжению данного вида договоров, что это в компетенции только центров занятости. Но, как мне известно, для увольнения работника и снятия договора с учета в ЦЗ присутствие обеих сторон трудового соглашения является обязательным. Подскажите, есть ли какая-то лазейка в законодательстве или может, были какие-то изменения в действующем законодательстве, позволяющие расторгнуть тр. договор без участия работника? Спасибо.