Аннулировать трудовой договор

В чем отличие понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «аннулирование трудового договора». На основании анализа ст.61 ТК РФ сформулировать определение «аннулирование трудового договора».

Я написала заявление на прием на работу, но не на ближайшее время, а на через какой-то период. И так как вакантное место было еще занято меня не внесли никуда и даже договор не предоставили на подпись. Я только оставила копии своих документов, заявление и трудовую (в которую не вносили записи о приеме на работу). Мы договорились что я приеду на до оформление, чего я не сделала по причине того, что передумала туда оформляться и уехала в дугой город. Могут ли меня уволить по статье?

Добрый день,я устроилась в компанию мтс.20 сентября прошла собеседование,28 вышла на трехдневное обучение. 29 сентября сдала копии документов,но к работе приступила 4 октября,5 октября подписала трудовой договор в одном экземпляре. ,трудовую не сдала.сегодня 6 октября я не вышла на работу,по причине простуды,сообщила начальнику офиса о том,что не приду.попросили в будущем принести больничный,но выходить туда я не хочу,т.к график работы меня вообще не устроил.Что мне следует сделать и стоит ли вообще что то делать,если трудовая у меня на руках. А также хотелось бы узнать. ,могут ли они заставить меня отрабатывать 2 недели,если в трудовой нет никакой отметки о приеме на работу.

В октябре 2015 вместе с одной девушкой пришла работать продавцом-консультантом, являюсь индалидом 3 группы (по сей день). Был испытательный срок в три месяца, а потом обещали оформить официально. Три месяца прошли, у нас взяли копии паспортов, ИНН, у меня - инвалидности, и трудовые книжки. На этом все. Каждый месяц с нас вычитают налоги, зарплата почти своевременно и честно. Но когда спрашиваем, когда будет "бумажный" договор, директор отвечает, что у бухгалтера много своей работы, мы уже "там" устроены официально, а бумажный договор, это недолго все составить и подписать. И когда же? Пока некогда. Вопрос: куда идти, кого звать, что брать в руки, для настойчивого обращения к работодателю. У нас куча договоров, подписанных нашей рукой со сменщицей. Заинтересованы обе.

Я ИП на УСН 15% с 2013 года, под договору о субсидии я должен "создать рабочее место". Под этим видимо подразумевается, что я должен получить статус работодателя и начать платить взносы - возвращая субсидию в ускоренном темпе. Но, пока моя деятельность не приносит дохода, но я обязан "нанять" сотрудника. Вопрос такой, могу я заключить Трудовой договор допустим с октября 2016 г, а приступить к работе работник должен будет с мая 2017г. Бизнес сезонный. Соответственно с какого момента возникнет обязанность платить взносы за сотрудника? С начала фактической работы в будущем или с момента заключения договора? Платить ЗП нет возможности.

Добрый день! 30 июня руководство предложило мне написать заявление на увольнение ("в связи с трудностями в кампании") и уволиться 30 июня. Честно говоря, я не ожидала всего этого и в шоке написала такое заявление. Причем меня попросили дописать, что я прошу уволить меня 30 июня. В этот же день мне выдали трудовую книжку. На следующий день я опомнилась, пришла в себя. решила аннулировать заявление, тем более, что зарплата за май, июнь мне выплачена не была. И компенсация за отпуск тоже. Руководство обещало на словах, что выплатит, но это на словах. Я написала заявление, что отзываю свое заявление на увольнение. В отделе кадров это заявление зарегистрировани 1 июля. Имеет ли оно силу?

Работодатель предлагает заменить моё увольнение по собственному желанию на увольнение по соглашению сторон мотивируя это тем, что в этом случае проще будет произвести финансовые взаиморасчёты. Соглашаться мне или нет? Есть ли подводные камни? Могут ли возникнуть сомнения у нового начальника при приёме на работу?

Добрый день, с работодателем пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации. Будет выплачена среднемесячная з/п за 3 месяца без вычета налога( все верно, налог не вычтут) ? Все ли корректно по отношению ко мне в этих доп. соглашениях? Есть ли риск, что работодатель " уйдет" от выплаты компенсации? Знаю, что если пишешь заявление по собственному, то можешь и передумать, а по соглашению сторон если я подписываю, то обратного хода нет?

В связи с тяжелым положением на предприятии работодатель ссылаясь на 81 статью решил перейти на 4х дневку.Также ещё не саглосовав как будет компенсироваться этот день дал подписать бумаги согласин ты или нет,в свою очередь ссылаясь на 81 статью кто не соглашается автоматом на увольнение,увольняют а не сокращают.правомерно ли это

Здравствуйте!!! Со мной был заключен договор о трудовых отношениях 06.01.15г. и я работал целый год, меня уволили и пришёл ответ с инспекции что трудовой договор был аннулирован 07.01.15г. выходит что я работал в компании без договора целый год,помогите в этом решении.

Мной и работодателем был подписан трудовой договор 06.01.15г.я работал целый год в этой компании и я узнаю из инспекции что трудовой договор аннулирован был на следующий день т.е.07.01.15г. какие мои действия подскажите пожалуйста, я работал целый год исходя из написанного без ТД и без ТК

Я работаю по срочному трудовому договору, в марте ухожу в отпуск по беременности и родам. Согласно законодательству, мне продлевают до окончания больничного родового. Однако, в трудовом договоре нигде не написано на каком основании заключен именно СРОЧНЫЙ. Можно ли аннулировать срок действия договора в пользу бессрочного? Где еще может быть написано на каком основании заключили срочный? А также срок договора истекает 30.12.15 (сегодня) и до сих пор ни уведомления о расторжении, ни ДС мне не дали.