Целевой договор

Здравствуйте, у меня целевой договор с больницей что я должна буду отработать 3 года , если у одного из родителей инвалидность 2 группы и прописан он в другом регионе, могу ли я расторгнуть договор без штрафов?

Добрый день! У меня заключен целевой договор с больницей по форме от 27 ноября 2013 г. N 1076, где прописано, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, я должна буду выплатить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением этих мер. Проучилась в ВУЗе три года, в данный момент нахожусь в академическом отпуске, но хочу отчислиться. Как я поняла, штраф больнице выплачивать придётся (они присылали меры поддержки (стипендию) на протяжении обучения). Но интересует, должна ли я буду вернуть средства за обучение Департаменту здравоохранения или другой организации?

Здравствуйте. Оучилась на медсестру. Если у меня целевой договор с больницей на 3 года, к данному времени я отработала 3 месяца и хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я это сделать? И с чем мне придётся столкнуться?

Здравствуйте. Заключала целевой договор с районным отделом образования. Отучилась 5 лет. Сейчас обязана отработать. В целевом договоре пункт о мерах социальной поддержке нет. Сколько тогда я обязана вернуть, чтобы не отрабатывать?

Здравствуйте. Будучи студентом я заключила целевой договор с организацией, согласно которому после окончания обучения я обязана 3 года отработать в этой организации по своей квалификации. Организация может трудоустраивать меня в течение 6 месяцев. Во время обучения с середины 3 курса организация начала выплачивать мне стипендию. Но я и с первого курса могла бы её получать согласно оценкам, но в договоре с организацией не было ничего сказано о стипендии вообще. И вот закончилось моё обучение, организация пыталась трудоустроить меня и нашла для меня должность спустя 4 месяца. Но я уже устроилась на другую работу и сейчас хочу расторгнуть целевой договор с организацией. Вопрос следующий : может ли организация потребовать с меня деньги? В договоре ничего не сказано о стипендии и о деньгах вообще. Но написано, что гражданин может расторгнуть договор только с письменного согласия организации. Также с момента заключения договора изменились мои паспортные данные и название организации, что не отражено в договоре.

Доброе утро. У меня вопрос по поводу отработки целевого договора. В 2014 году моя дочь заключила целевой договор на обучение в медицинском вузе. В 2020 году после окончания вуза поступает на платной основе в ординатуру. Сейчас ей приходит запрос по поводу отработки либо возмещению средств,потраченных на ее образование. За время обучения никакой материальной поддержки ей не оказывалось. Вопрос: Чем чревата не отработка по договору?Сумма возмещения затрат?

Здравствуйте. Возникла следующая ситуация- в 2012 году я заключил целевой договор с районной больницей с последующей отработкой 3 лет. По окончании обучения в вузе, я заключил трудовой договор с этой больницей в августе этого года. Так как на руках у меня не было оригинала договора, я решил обратится в отдел кадров,на что они сказали что моего договора у них нет,т.к. у них поменялся юрист и они не знают где можно его найти.Я обращался и в администрацию района и в департамент здравоохранения области,но безрезультатно.Вопрос такой- можно ли как то получить копию договора через больницу,либо ещё в каком то месте, что для этого нужно и могу ли я не отрабатывать полный срок если у них нет моего договора?

Что означает "Настоящий договор вступает в силу 1 сентября 2015 г. и действует до заключения трудового договора (контракта)", прописанное в целевом договоре. Означает ли это, что после трудоустройства целевой договор теряет свою силу и я не буду обязана возмещать штраф за неотработку по договору?

Здравствуйте. В 2020г. окончила медвуз (был заключён целевой договор в 2014г). В настоящее время поступила в ординатуру и одновременно начала отработку целевого. Проработала 2 месяца, хочу увольняться из больницы. При увольнении раньше срока ответственность - возврат в размере мер соц.поддержки и штраф в двукратном размере соц.поддержки. Можно ли как-то уменьшить размер штрафа?

Здравствуйте, я закючала целевой договор с больницей на учёбу в ординатуре, отрабатывать я у них не планирую, какую сумму штрафа я должна им буду возместить исходя из моего договора? Фото прилагаю

Расторжение трудового договора целевика (нестандартная ситуация) Суть моего обращения: есть целевой договор, есть трудовой договор, а я хочу уволиться, не отрабатывая 3 года и не выплачивая штраф. Здесь я укажу некоторые выдержки из договора (важное дословно, остальное сокращенно): Согласно целевому договору, гражданин обязан: 1. Освоить образовательную программу; 2. Предоставить информацию об аттестации с запроса организации; 3. Проходить производственную и преддипломную практику на предприятии; 4. Соблюдать нормативные акты организации при прохождении практики; 5. Заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения сответствующего документа об образовании и о квалификации; 6. Возместить Организации в течение 3 месяцев расходы и штраф в случае неисполнения обязанностей по трудоустройству предусмотренного настоящим договором, а также в след. случаях: - отчисления из вуза в случае неуд. освоения образовательных программ; - отчисления из вуза в случае нарушения правил внутреннего распорядка на территории вуза; - неявки гражданина к месту работы или отказа от трудоустройства без уважительных причин; - расторжения настоящего договора по инициативе гражданина; - неявки в вуз после предоставления отсрочки. 7. Уведомить организацию об изменении персональных данных. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта). Я отучился в вузе без отчислений и отсрочек, прошел производственные и преддипломную практику в организации, приехал на работу и трудоустроился в течение 3 месяцев со дня получения диплома, получил трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не оговорены дополнительные условия, согласно которым я должен отработать (есть пример трудового договора другого целевика, в нем есть доп. условия, у меня таковые не прописаны; есть пример трудового договора нецелевика, он идентичен моему по обязательствам, т.е. мой трудовой договор является типичным на предприятии). Получается, ни в одном из договоров не прописаны условия по отработке на предприятии какого-либо времени, целевой договор действует до подписания трудового договора, а трудовой меня ничему не обязывает. Вопрос: могу ли уволиться, не оплачивая расходы и штраф, указанные в п.6 целевого договора?

При поступлении в жд техникум был заключён целевой договор на обучение, который с прошествием времени нам так и не выдали, при окончании учебы меня распределили далеко от места жительства, при этом нам не выдали трудовой договор на руки. Служебное жилье не предоставили и компенсации никакой не выплачивают. Хочу расторгнуть целевой договор с последующим увольнением и мне сказали что за это мне нужно будет выплатить 240 тысяч рублей плюс подъёмные средства, но я уже отработала 2 месяца, как лучше мне расторгнуть договор и уволиться?