Здравствуйте. Нужно узнать, имеет ли данный документ юридическую силу? Дело в том, что при устройстве на работу, сказали подписать данный документ, для начала обучения по должности, а для подписания трудового контракта удалённого работника просят внести небольшую сумму. Подытоживая вопрос: является ли это мошенничеством и имеет ли прикреплённый документ юридическую силу?

Позвонили по поводу работы на удаленке. Создали акаунт на сайте, внесла деньги. Потом хотела вывести деньги обратно и девушка говорит что нужно взять кредит на 49 тысяч чтобы вывести деньги. Я не согласилась, хотела удалить аккаунт на что мне сказали что нужно будет пополнять баланс каждый месяц или у меня будет минус

Работаю по ТК РФ, удаленный формат, местоположение работы не прописано в договоре. Хочу переехать жить в другую страну, должен ли я уведомить об этом работодателя. Какие ещё дополнительные действия от меня могут потребоваться и какие есть подводные камни

Добрый день! Устраивают на удалённую работу и после стажировки для выведения первой заработной платы просят единоразово оплатить НДФЛ в размере 13% от заработанной за время стажировки суммы. На вопрос, почему налог оплачиваю я сам, а не компания, отвечают, что это аутсорсинговая верификация. Стоит ли оплачивать этот НДФЛ и как не остаться без денег?

У нас ООО в сфере айти. Наши сотрудники работают удалённо, используя свою технику, но пользуются для работы оплаченным нашей компанией программным обеспечением. 1. Нужно ли компенсировать сотрудникам работу на их оборудовании? 2. Какой гос. орган следит за компенсациям сотрудникам работы на их оборудовании? Как он может узнать о нарушении? 3. Какие санкции за нарушении (невыплату компенсации)? 4. Насколько я понял из инф. в интернете, выплата компенсации стала обязательна недавно и никак не обеспечиваются?

Добрый день, мне нужно составить договор на оказание платных услуг, начинаю работать с клиентам и оказывать услуги по удаленной работе, у клиента в бизнесе есть сезонность, и мы договорились что оплата услуг за первые два месяца будет произведена в последующие месяцы работы, то есть за июль и август я получу оплату вместе с оплатой за сентябрь и октябрь, возмножно ли составить договор таким образом чтобы меня не обманули и в договоре было прописано что я получу оплату позже ?

Здравствуйте. Я сейчас в декрете по уходу за ребенком, ребенку 2.6. До декрета работа аналитиком на одном проекте в большой компании в отделе Дистанционных проектов, работа удаленная. 3 месяца назад я сообщила работодателю, что хочу вернуться на свое место работы. Важный момент: сейчас из-за работы мужа большую часть времени нахожусь в Европе. На работе сказали, что из-за новых обстоятельств, сейчас мало проектов, где допускается удаленная работа сотрудника из-за границы и что они будут искать такой проект. Вернуть меня на мой старый проект они не могут. Вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет мне место работы. Я понимаю, что изменились политические условия и никто в этом не виноват, но я хотела бы понять, какие у меня есть права в моем случае? Должен ли рабодатель компенсировать невозможность предоставления работы? И как долго можно ожидать предоставление работы?

Добрый день! Я работаю по трудовому договору, в котором нет упоминаний о том, что я фактически работаю удалённо из другого города. Это согласовано с работодателем, и многие работники работают так же. Переживаю за то, что в какой-то момент меня могут попросить уйти по собственному желанию, угрожая увольнением за прогул. Подскажите, что говорит судебная практика по этому поводу? Насколько реально в такой ситуации будет оспорить увольнение? Какие доказательства фактической удалённой работы я могу собрать, чтобы подложить соломку на случай увольнения за прогул?

хочу устроиться на работу на удаленку, привели два варианта трудоустройства ( тк и гпд). Сказали, что с гпд будет удобнее работать в офисе и на удаленке. Хотела бы узнать на сколько плох договор гпд? возможно ли оформление гпд с трудовой книжкой? И выплатят ли вообще заработную плату с таким договором (гпд)?

Здравствуйте, вы можете проконсультировать по вопросам трудоустройства Гражданина РФ который проживает в другой стране и является нерезидентом. Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?

Добрый день. Работаю в гос предприятии, в конце прошлого года произошел мини-конфликт с безопасником по поводу рабочих процессов. Он оказался злопамятным и в феврале это года составил в письменном виде требование об объяснении отсутствия на рабочем месте, перечислив несколько дат прошлого года. В объяснительной я описал, что был на удаленке из-за болезни с согласия непосредственного руководителя. Сейчас мне принесли выговор, подписывать отказался. Еще несколько деталей, в компании официально удаленки нет, но на нее уходят по обстоятельствам абсолютно все, не составляя при этом объяснительные и не получая выговоры. Требование составили за "прогулы" более чем месячной давности, это разрешено по ТК? Заранее спасибо.

Добрый день! Вопрос следующий: в компании на официальном уровне принят режим гибридного посещения офиса. Однако, все сотрудники моего отдела посещают офис в соответствии с установленным расписанием, кроме меня. Мой непосредственный руководитель конкретно для меня требует 100% посещения офиса. Уточните пожалуйста, правильно ли я понимаю, что мои права как работника нарушаются? И если да, то подскажите как их восстановить?

Добрый день. Я работаю на почасовой оплате труда удаленно по трудовому договору. В Договоре указана 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работодатель утверждает, что праздничные дни являются выходными и они не оплачиваются, однако по моему желанию я могу выйти на работу в такие дни, при этом оплачены такие дни будут по обычной ставке. У меня возникло два вопроса: законно ли то, что, например, в январе у меня фактически будет ниже зарплата из-за фактического меньшего количества рабочих дней, и корректно ли то, что за работу в государственный праздничный день (например, 4 ноября) мне будет оплачена работа по стандартной часовой ставке? Заранее спасибо.