Законна ли меньшая зарплата из‑за праздников и обычная оплата работы в праздничный день?
Добрый день.
Я работаю на почасовой оплате труда удаленно по трудовому договору. В Договоре указана 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работодатель утверждает, что праздничные дни являются выходными и они не оплачиваются, однако по моему желанию я могу выйти на работу в такие дни, при этом оплачены такие дни будут по обычной ставке. У меня возникло два вопроса: законно ли то, что, например, в январе у меня фактически будет ниже зарплата из-за фактического меньшего количества рабочих дней, и корректно ли то, что за работу в государственный праздничный день (например, 4 ноября) мне будет оплачена работа по стандартной часовой ставке?
Заранее спасибо.