Увольнение по статье

Добрый день,подскажите пожалуйста,на что влияет запись в трудовой об увольнении по статье за прогул без уважительной причины?если я все же продолжу работать в этой же организации после сделанной записи?(На самом деле уволили не "без уважительной причины",а тк увозила малолетних детей из зоны АТО)

Здравствуйте.нужна ваша помощь.я работаю в частной телефонной компании.В нашей работе ежемесячно проходит проверка тайным покупателем,в ходе этой проверки тайному покупателю не был выдан чек,за настройку телефона,чек выдается после каждой настройки обязательно.Со слов покупателя руководству был описан сотрудник который не выдал чек,то есть не прямые доказательства против меня,я просто подхожу под его описание.Тем самым руководство обвиняет меня в мошенничестве,хотя я в тот день настройку не производила.Сейчас мне угрожают увольнением по статье!имеется видеозапись с камер наблюдения офиса о том что я не производила настройку в тот день.

Здравствуйте!мне нужна ваша помощь.я работаю в частной телефонной компании.в нашей работе ежемесячно проходит проверка тайным покупателем,в ходе этой проверки тайноному покупателю не был выдан чек за настройку телефона,чек выдается после каждой настройки обязательно,со слов покупателя руководству был описан сотрудник который не выдал чек,то есть не прямые доказательства против меня,я просто подхожу под его описания.тем самым руководство обвиняет меня в мошенничестве,хотя я в тот день настройку не производила.сейчас мне угрожают в увольнении по статье!имеется видео запись с камер наблюдения офиса о том что я не производила настройки в тот день

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , может ли работодатель расторгнуть трудовой договор на " основании подпункта "а" 6 части первой статьи 81 ТК РФ" (цитирую из письма работодателя). 05.11.14 года являлся моим последним рабочим днем, и днем увольнения. Заявление я написала 21.10.14 г., две недели была на больничном. 05.11. 2014 г. я пришла на работу, что бы получить расчет и трудовую книжку, но мне её не дали, заявив что ядолжна сдать "дела", но я ни чего не принимала что бы что -то сдавать. Я обратилась к начальнику с просьбой отпустить меня с "миром", т.к. сложились не приязненые отношения с моим руководителем. я и его предупредила что не буду в связи с этим находится на рабочем месте. На это начальник мне ни чего вразумительного не ответил, только лищь то что бы пришла в 17 часов и забрала книжку. Я ушла, и этот день не отработала. позже я написала в трудовую инспекцию потому что трудовую и больничный не оплатили. Вопрос: может ли работодатель меня уволить на названной статье? если я егго предупредила что не пойду на рабочее место.

Здравствуйте. Я бывши работник альфа банка и меня желают уволить по статье прогул. Сегодня написал объяснительную о том, что отсутствовал на рабочем месте и справок из больницы никаких не имею. Поставил подпись по актами. Но приказ выйдет через 2 дня. Скажите можно ли избежать увольнения за прогул и отказаться подписывать приказ об увольнений, а запросить увольнение по собственному желанию?

Добрый день. Была судимость 01.12.2003 по статьям 118 ч1,222 ч1,223 ч1, условно на 4 года 3 месяца. Погашена 12.03.2008. Работаю системным администратором в спортивной школе 11 лет.В этом году выше стоящая организация прислала распоряжение об увольнение сотрудников имеющих и имевших судимость.Могут ли меня уволить и что в данной ситуации я могу сделать?????

Добрый день! У меня проблема. Я работаю в ООО. Работодатель 14.10.14 г. издает приказ о моем сокращении, в связи с уменьшением объема строительно-монтажных работ. 14.10.14 г. я с приказом ознакомился. С 15.12.14 г. я должен быть сокращен. НО!!! Сегодня работодатель (в лице зама) провел со мной беседу на предмет того, что бы я написал заявление на увольнение по собственному, т.к. «хозяин» не намерен платить после сокращения 6 месяцев. (Я проживаю в Мурманской области). И тогда по «соглашению сторон» мне платят двойную зарплату, и я свободен. Так же мне сказали, что приказ о сокращении будет отменен, и если я не соглашусь на их условия, мне урежут зарплату в 2 раза (формулировка будет связана со снижением доходности предприятия и т.д. и т.п.) и будут копать под меня (выговора, замечания и т.д.) и, как соответствие – увольнение по статье. Срок обдумывания 2 дня! Что посоветуете? Очень хотелось бы без проблем доработать до сокращения и спокойно с ними расстаться.

После очередного медосвидетельствования,дали заключение что запрещено работать с концерагенами.Работаю оператором АЗС,год назад все было хорошо,но в течении года мне поставили диагноз рак щитовидной железы и сделали операцию,работодатель предложил увольнение по статье или по собственному желанию.Как лучше поступить?

Беременную женщину уволили по ст.81 п.6 пп.в. Когда она заключала трудовой договор с работодателем, она не уведомила его о своей беременности.Работник был бухгалтером. Произошла ситуация, что работник забыл закрыть документ на компьютере о премировании, и один работник увидел этот документ. Из-за своей маленькой премии он пожаловался директору, чтобы ее повысили. Был составлен акт о разглашении персональных данных. Виновный работник отказался его подписывать, также отказался писать объяснительную на счет этой ситуации. Вследствие этого ее уволили по ст.81 п.6 пп.в. Правомерно ли увольнение?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, верны ли действия работодателя? Во время отпуска подала заявление на материальную помощь. При подаче заявления бухгалтер дал на подпись уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать, т.к. находилась в отпуске, сказав, что подпишу сразу, как выйду на работу. Работодатель составил акт о том, что мне в устной форме сообщили о сокращении, а в письменном уведомлении отказалась ставить подпись. Данный акт подписан 2мя сотрудниками. По выходу из отпуска меня стали выслеживать, на какое время выхожу в коридор (туалет), пропуск на рабочее место затруднен, отсутствует доступ к программам, с которыми ранее работала. Ранее дисциплинарных нареканий не было. Сегодня составили акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение часа, без составления приказа и не затребовали объяснительную. Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже "объявили" сокращение?

Меня просят уволиться с работы по собственному желанию и работать у них без официального устроиства, а я не хочу увольнятся и уж тем более работать без оформления, и если откажусь писать заявление мне угрожают увольнением по статье. как же мне поступить.

Здравствуйте! 07 сентября 2014 года. Устроилась в банк, который планировал открыть офис в нашем городе. 2 месяца, отработала спокойно, а в октябре. Не выполнила даже половину плана, по причине отсутствия клиентов. Руководство каждый день писало угрожающие письма. А сегодня грозилось уволить. Сегодня же у меня заболел ребенок и я сама, позвонила руководству, сказала, что ухожу на больничный. И тут началось. Мне предложили написать по собственному, я отказалась, тогда пригрозили увольнением по статье. Причина. невыполнение плана-1 выговор, срыв рабочего процесса -2 выговор. Два выговора увольнение по статье. Руководитель напрямую сказала, что найдут причину и при помощи службы безопасности закроют мне дорогу в другой банк. На что мне сослаться при разговоре с руководством, статьи. Что я имею право и куда могу написать.

Здравствуйте! напишите пожалуйста какие выплаты будут если я расторгаю договор по п.6 ст.77 тк рф в связи с реорганизацией орг-ции, написав заявление о расторжение трудового договора с нежеланием работать у нового собственника

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю в школе, у нас скоро комиссия директор требует что бы я сделал ремонт в кабинете за свой счёт. За отказ грозит увольнением по статье. Если я подам заявление об увольнении по собственному желанию, смогут ли меня уволить по статье в период отработки 2 недель? Заранее спасибо.

Добрый вечер! Я работаю в магазине kari меня хотят уволить по статье 81.7 за то что я накопила на карту 1800 бонусов,и не воспользовалась ими даже,карта моей сестры,но в этом ни кто не стал разбираться, все вопросы решаются по смс то есть ни каких звонков от директора подразделения и не какой беседы со мной проведено не было,я не знаю что мне делать и как лучше поступать, т.к. раньше ни где не работала. Мне многое не понятно,по чему меня увольняют ни чего не объяснив, не выслушав, без всяких предупреждений. По своей работе я все отлично знаю,она мне очень нравится, расчитывала даже на повышение. Ещё в рабочей почте нашла сообщение от директора подразделения,директору магазина (скопировала и распечатала,пишу дословно): Можно! Только вместо нее тогда тебя уволим! Что ты мне сказки рассказываешь? Что она не знала? Она делала это намеренно, и карту оформила левую, а если ты за воров подписываешься, то вопрос уже к тебе- а не за одно ли? После драки кулаками не машут! Увольнение по статье! Подскажите что мне вообще делать и как поступать? С понедельника я в отпуске получается, но сегодня директор магазина писала какие то акты по проведенной проверке и что ещё. Я даже не могу понять уволина ли я уже?