Увольнение по сокращению

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Работаю в организации около 10лет. В дектретный отпуск в 2015г. уходила в должности старшего менеджера (официально минимальная зарплата + остальное в конверте). Вышла из декрета в 2018г., на бумаге, в той же должности, но с обязанностями просто менеджера . На тот момент организация перешла на "белую" заработную плату и ставку мне сделали меньше, чем была до декрета (как у менеджера ). Сейчас офис, где я работаю, закрывают и мне предлагают перейти в другой офис в том же городе, но территориально для меня не удобный . Должность в трудовой книжке сохранят, но обязанности будут как у обычного менежджера плюс большая нагрузка и система тестов/штрафов, что меня не устраивает. Руководство настаивает на увольнение по собственному желанию. Могу ли претендовать на увольнение по сокращению численности или штата с соответствующими выплатами?

Я являюсь работающим пенсионером по бессрочному трудовому договору. Внезапно без предъявления претензий по работе работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, предложив помимо стандартного расчета за последний месяц и компенсации за ежегодный отпуск, которым я пока не воспользовался, выплатить два оклада. Я не согласился с предложенной суммой и предложил свой вариант: + четыре оклада к предложенной компенсации. Работодатель в ответ сообщил, что в таком случае он будет оформлять мое увольнение по сокращению штата или должности. Каковы мои законные действия? Могу ли я рассчитывать по закону на большую компенсацию чем ту, которую предложил мне работодатель?

Нахожусь в декретном отпуске ребенку 8 месяцев, сегодня позвонили сказали приехать подписать заявление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, выплатят ли выходное пособие если до декрета отработала на предприятие 5 месяцев? И какие выплаты ещё могу получить и где?

Здравствуйте. Являюсь отцом одиночкой. 17.04.2019 г. восстановлен по решению суда в связи с незаконным увольнением по сокращению штата. 20.05.2019 г. подал заявление согласно графику отпусков на предоставление отпуска за отработанный год. В графике период отпуска с 01.04.2019 г. Работодатель в отпуске отказал, мотивируя тем, что при сокращении и восстановлении по суду у меня пропала очередь в графике отпусков. Подскажите происходит ли нарушение законодательства и что мне делать. Спасибо.

Я сотрудник МВД увольняюсь по определению ВВК не годен к военной службе в кадрах не хотят мне предоставлять отпуск 30 суток положенный сотрудникам при достижении пред. возраста или увольнении по сокращению или состоянию здоровья при выслуги 20 лет и более. 20 лет у меня есть увольняют меня по решению ВВК. А мне говорят что это не по состоянию здоровья, а по решению ВВК что не годен не положен. Соответствует ли это диствительнности?

Здравствуйте! Я отработал в организации 2 года, но в связи с проблемами на предприятии был сначала отправлен в простой (2/3 от оклада), а недавно попал под сокращение. Если я уволюсь раньше положенной даты на увольнение по сокращению, мне положено выходное пособие? Если да, то в размере заработной платы по трудовому договору, или по приказу простоя (2/3 от оклада)?

Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация - мужа собираются сократить, о сокращении предупредили, он пошел на больничный, потом должен был идти в отпуск с последующим сокращением, но во время отпуска тоже 2 раза был на больничном. Будет ли смещаться дата сокращения на срок больничного (в отпуске) или будут произведены выплаты за неиспользованный отпуск?

Добрый день. В настоящее время трудоустроен в двух местах - полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке). Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были...) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте! Уволили по сокращению перед пенсией. Встала на учет в центр занятости, через время направили на работу, непосильную для меня в данный момент. Можно ли как то отказаться в силу того, что я не смогу справиться с таким количеством обязанностей? При этом не потеряв право выхода на досрочную пенсию, если возможно.

Добрый день! В организации проходит реорганизация, в том числе, изменяется штатное расписание. Я в настоящее время заменяю сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. На эту позицию я была временно переведена с постоянной позиции путем заключения дополнительного соглашения с сохранением на это время за мной прежней должности. Ни должности декретной, ни моей постоянной в новом штатном расписании нет. Мне предлагают другую должность, на которую я переходить не согласна. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если организация запустила процедуру сокращения, сотрудник имеет право уйти до истечения двухмесячного срока с получением всех необходимых копменасций и выплат? Или работодатель в праве отказать и нужно обязательно «досидеть» два месяца начиная с даты уведомления и до приказа об увольнении по сокращению штата? (расторжение по соглашению пока не рассматривается)

Добрый вечер, администрация предприятия предупредила меня за месяц об увольнении по сокращению штатов. Я потребовала предоставить мне в течении этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли мои требования? Каков порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов? Какаими гарантиями обладают работники при увольнении по сокращению? Пожалуйста разъясните.

Добрый день. Если руководитель нас предупредил по телефону за 2 недели, что наш отдел закрывают и нас увольняют. Мы работаем в городе Петрозаводске в районе приравненный к району Крайнего Севера, какое мы можем требовать выходное пособие и можем ли мы потребовать компенсацию за досрочное увольнение.Директор предлагает написать заявление по собственному желанию, но мы не желаем писать по собственному, ведь это не наша вина, что они закрывают наш отдел.