Увольнение по сокращению

Доброе утро подскажите пожалуйста что я могу зделать в данной ситуации .Вчера вечером нам сказали на работе что склад будет переезжать в серпухов.И то что если мы думаем что как по сокращинию то мы ошибаемя и ни чего они нам не должны ведь они нас не увольняют а просто перезд .но раньше у меня ужодило 2 т на дорогу а щас будет ухрдить около 20 т .это большая разница а я мать одиночка .что мне делать?

День увольнения по сокращению штатов 09 января, а трудовую сказали, что выдадут 25 декабря, так как по графику начальнику отдела приказали не ставить рабочие дни. Возможно такое, законно ли это. Боимся, что хитрят

Дата увольнения по сокращению приходится на выходной день. Дата конкретно указана в уведомлении.Работодатель имеет право меня уволить в субботу, учитывая, что в организации 5 дневная рабочая неделя? Имеет ли он право перенести дату увольнения на первый рабочий день, после оговоренной им в уведомлении даты увольнения. К примеру, дата увольнения по сокращению штата в уведомлении указана 10 декабря, а это, допустим, суббота. Какого числа меня уволят тогда? И могу ли я оспорить, что уволена в выходной день? Если он увидит косяк, может ли он изменить дату увольнения на 12 декабря, в пн? Должен ли он меня об этом уведомить и не начнет ли в этом случае срок 2 месяца течь снова, и дата увольнения по факту вообще растягивается, допустим, дней на 10?

Сколько человек в штате может быть у ИП? Собираюсь в ближайшем времени зарегистрировать ИП, в связи с этим возникло несколько вопросов, касательно сотрудников - сколько максимально работников по закону может быть у индивидуального предпринимателя? Как должно осуществляться увольнение по сокращению штата? И какие могут быть наложены штрафы при неофициальном оформлении работника?

Увольнение по сокращению должности, работаю в должности операционного директора розничной сети универсамов,уведомление получила за 2 месяца под роспись,никакой другой должности мне не предложили,хотя вакансии есть,зарплата в организации серая,МРОТ по договору,остальное в конверте,работать до момента сокращения(2 мес.) предлагают за зарплату согласно договору (МРОТ),в отпуск не отпускают,хотя за отработанные 9мес.в этой организации в отпуске не была и отпускные не получала,графика отпусков не видела и не расписывалась в нем,требуют написать заявление по собственному желанию,чтобы даже по белому окладу не выплачивать все ,что положено при сокращении по закону. Вопрос могу ли я как то доказать,что зарплата серая и обратиться в налоговую инспекцию,могу ли я на 28 дней уйти в отпуск и получить отпускные за целый отпуск несмотря на то,что отработано 9 месяцев,а не 11 как положено и на какие выплаты я могу рассчитывать по закону в сложившейся ситуации.

Нахожусь в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 4 года. Предлагают выйти либо с понижением в должности, аргументируя отсутствием места, либо уволиться по собственному желанию. Могу я рассчитывать в этом случае на увольнение по сокращению? Если да, то какие должны быть выплаты в моем случае? Заранее благодарю!

Здравствуйте, Работаю в розничной компании, на должности руководителя. Два дня назад пришла информация что мою торговую точку закрывают, соответственно мне будет предложено рабочее место по другому адресу на той же или нижестоящей должности. Из-за частых нарушений трудового договора со стороны работодателя, мне бы хотелось прекратить работать в данной компании. Так как, на оставшихся точках продаж свободной должности руководителя нет, могут предложить должность с понижением. В Трудовом Договоре, конкретный адрес места работы НЕ прописан, из-за этого будет иметь место быть перемещение на другое рабочее место. Исходя из последнего, рассчитывать на увольнение по сокращению (п2 ст81 ТК РФ) не получится,Верно? И если да, то кроме увольнения со собственному желанию (ст80 ТК РФ) единственный выход, или нет?

Добрый день, у меня вопрос по увольнению по сокращению штата. Находясь в отпуске мне позвонил начальник отдела и сообщил, что меня сокращают. Скоро я выхожу на работу. У меня остался еще 1 месяц неиспользованного отпуска, имею ли я право отгулять этот отпуск и уволиться в конце ноября или декабря.

Проблема у отца. С чего всё началось: Директор МУП, в котором работает мой отец, «уведомила» (вернее, просто дала бумагу, фотография прикреплена, я отговорил отца подписывать это) его о том, что занимаемая им должность будет сокращена с 14.08.2019. Дальше он ушёл в отпуск, а потом заболел во время отпуска. По идее, больничный должен продлевать отпуск, и из отпуска можно не выходить (как отец был убеждён). Отец пытался написать заявление на увольнение по сокращению штатов, но директор и отдел кадров принуждали его писать «по собственному желанию», и сказали, что он уволен будет именно по п. 7 ст. 77: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора». И говорят, что в трудовой книжке будет стоять отметка: «Уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ». На биржу ставить не хотят, не хотят выплачивать пособие, хотя его место сокращается на 0,5 ставки. Нигде ничего не подписывал, хотя уведомили о сокращении (всё про ту же бумагу, прикреплённая фотография) при живых свидетелях. ВОПРОСЫ: 1) Как быть с отпуском, чтобы продлить его по болезни, как из него правильно выйти? (подтверждающие документы имеются) 2) И САМОЕ ВАЖНОЕ: Что делать в текущей ситуации? Как уволиться правильно в случае принуждения к увольнению со стороны директора по ненужной статье? 3) Имеет ли смысл, и как: подать на директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, или составить претензию (как её составить)? _ Отец согласен на три месячных оклада, ходить по инстанциям не любит (хотелось бы наиболее экономичный и грамотный путь). _ ! И учитывайте, пожалуйста, что директору доверять нельзя, поэтому если где-то нужно «сделать копию» или как-то ещё перестраховаться, скажите об этом сразу. Спасибо за ответы.

Здравствуйте! Помогите квалифицированным советом в такой ситуации. В ноябре 2018 года получила уведомление о сокращении моей должности в предприятии Дет сад 256. Планировали сократить к 2019 году. Затем в феврале дали уведомление, что реорганизовано и присоединено к дет саду 254. Сменили название в трудовой. На днях вновь уведомление , что опять реорганизация и присоединение к школе интернату. Работать стало тяжело, условия работы страдают, бесконечный ремонт и нервотрепка. Вопрос: имею ли я право написать заявление на увольнение по сокращению, которое получила в ноябре 2018 года или оно имеет срок. Или теперь увольняться только по собственному желанию без выходного пособия? Заранее спасибо за помощь.

Я являюсь пенсионером по возрасту так как работаю в местности приравненных к северному району, мне 51 год, у нас идетсокращение моя должность не сокращается, но меня хотят уволить по сокращению потому что я являюсь пенсионером, законно ли это, у меня большой стаж работы, являюсь ветераном труда.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Работаю в организации около 10лет. В дектретный отпуск в 2015г. уходила в должности старшего менеджера (официально минимальная зарплата + остальное в конверте). Вышла из декрета в 2018г., на бумаге, в той же должности, но с обязанностями просто менеджера . На тот момент организация перешла на "белую" заработную плату и ставку мне сделали меньше, чем была до декрета (как у менеджера ). Сейчас офис, где я работаю, закрывают и мне предлагают перейти в другой офис в том же городе, но территориально для меня не удобный . Должность в трудовой книжке сохранят, но обязанности будут как у обычного менежджера плюс большая нагрузка и система тестов/штрафов, что меня не устраивает. Руководство настаивает на увольнение по собственному желанию. Могу ли претендовать на увольнение по сокращению численности или штата с соответствующими выплатами?

Я являюсь работающим пенсионером по бессрочному трудовому договору. Внезапно без предъявления претензий по работе работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, предложив помимо стандартного расчета за последний месяц и компенсации за ежегодный отпуск, которым я пока не воспользовался, выплатить два оклада. Я не согласился с предложенной суммой и предложил свой вариант: + четыре оклада к предложенной компенсации. Работодатель в ответ сообщил, что в таком случае он будет оформлять мое увольнение по сокращению штата или должности. Каковы мои законные действия? Могу ли я рассчитывать по закону на большую компенсацию чем ту, которую предложил мне работодатель?