Компания предлагает либо увольняться, либо переводиться на более низкооплачиваемую работу. Как добиться сокращения?
Мною 01.04 получен следующий документ: "уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора". В нем, со ссылкой на ч. 2-4 ст. 47 ТК организация (РЖД) "уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора по причинам изменения в технологии и реорганизации производства.
В случае Вашего несогласия работать в новых условиях, Вам может быть предложена другая работа (как вакантная должность, или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с заключением дополнительного соглашения, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы, Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК.
Предлагаем Вам письменно сообщить о Вашем согласии/несогласии в срок до 01.06.".
Значит ли это, что, как в случае согласия, так и в случае несогласия, я теряю право на увольнение по сокращению должности, со всеми, полагающимися мне выплатами?
