Увольнение по соглашению сторон

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон? С 12 ноября 2014 года ушла в отпуск по собственному желаю до 31 января (Начальство отправило в связи с отсутствием работы и тяжелым эконом. положением). 30 января я позвонила узнать нужно ли выходить на работу. На что ответили, что работы нет и не предвидится, что нужно писать заявление по собственному. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, попросив выплату 3х окладов и задолженность по ЗП. (Перед этим прочитав статью в газете, там юрист писал следующее: "Не стоит идти и на «соглашение сторон», если вам предлагают меньше трёх зарплат. Работодатель не имеет права нарушать Трудовой кодекс и за ваш счёт оптимизировать свой бюджет. В противном случае вы можете обращаться в госин­спекцию труда, прокуратуру и суд». Меня интересует почему именно три, бухгалтерша тоже спрашивала почему три оклада написала в заявление, откуда взяла. Боюсь обманут меня. Заранее спасибо)!

В холдинге реорганизация и все фирмы сливают в одну. Могу ли я отказаться от перевода на новую организацию. Никакого уведомления при этом не выдают о сокращении. Работу , которую я, как бухгалтер, выполняла , в центральном офисе ведут три отдела, и в принципе, в моих услугах не будут нуждаться. Но мне объявили, что меня пока переводят на новую организацию, а там посмотрят. В той организации, в которой я сейчас работаю не будет никаких вакансий, и мне ничего не смогут предложить. В центральном офисе, куда планируется перевод нашей организации, есть такая практика: сотрудника переводят и на следующий день ему объявляют,что его вакансия сокращается и предлагают другие нижеоплачиваемые вакансии, и что отказываться можно только три раза, и заставляют после отказов писать по собственному. У меня вопрос, могу ли я отказаться от перевода на другую организацию и могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон или надо настаивать на сокращение?

Добрый день. Меня в декабре 2014 году уволили из страховой компании по соглашению сторон, трудовую книжку и компенсацию получила. Ровно через год начали звонить и говорить, что за мной числятся бланки, за каждый из них я должна оплатить 2000 рублей. Какие мои действия.

Здравствуйте. У меня ситуация следующая: Я должен был уволиться по соглашению сторон 12 января 2015 г. Это было зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору 25 декабря 2014 г. На руках у меня есть копия этого дополнительного соглашения, скрепленная подписью руководителя и моей (без печати). Работодатель в одностороннем порядке уничтожил оригинал этого документа, мотивировав тем ,что без печати оно недействительно и никуда не денешься пока не посчитаем нужным отпустить. При этом в системе отслеживания трудовых ресурсов приказ об увольнении был проведен, что зафиксировано в системе и потом отменен, что также зафиксировано. Никакого согласия на изменения условий увольнения по соглашению сторон я не давал. Понимаю что работодатель нарушил закон в отношении меня. Из за его действий - я потерял вариант трудоустройства, который меня больше устраивал. Какую ответственность может и должен понести работодатель за свои действия и какими подзаконными актами это регламентируется? Чтобы не получилось повторения подобной ситуации в следующий раз. Спасибо.

Здравствуйте! 7 февраля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, мой работодатель предлагает мне не то место с которого я уходила (приняли туда человека на постоянную работу), при этом размер зп меньше и офис переехал очень далеко (не знаю насколько это значимое условие с точки зрения закона), словом понимают что деться от меня некуда, но и обеспечить мне то же что было до отпуска не могут или не хотят. Заработная плата в компании "черно-белая" соответственно расчет выплат по беременности и родам шел от "белой" ее части, я очень ощутимую для себя сумму потеряла. А вот собственно вопрос: могу ли я предложить работодателю расставание по соглашению сторон с выплатой разницы пособия по беременности и родам между суммой рассчитанной от фактической зп и "белой" ее части. И что нужно чтобы доказать сумму фактической зп. Спасибо.

Работаю официально с 21,03,2011 года и при увольнении 31,12,2014 в Украинской трудовой книжке сделали запись"Уволена по соглашению сторон п 1 ч,1 ст77 Трудового Кодекса РФ"Но печать поставили Украинскую. Считается ли эта запись действительна?На предприятии уже есть российская печать. Спасибо.

Я живу в Севастополе,нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет.работала в детском доме №2 воспитателем,в результате реформирования детский дом№2 и детский дом№1 объединили.Мне ничего не сообщили,заявлений я никаких не писала,а сейчас показывают приказ об увольнении по соглашению сторон и якобы прилагаемому заявлению,которого я никогда не видела и не писала.новый директор говорит, что детского дома №2 не существует,его директор уволен 31.12.14.а на базе дет.дома№2 создано какое-то другое учреждение семейного типа,и что к нам она никакого отношения не имеет и брать на работу нас не будет.в трудовых книжках никаких записей вроде бы нет,на руки их не выдают.подскажите куда обращаться,что делать в данной ситуации.Спасибо.

Добрый вечер! Ситуация получается следующая: Беременная девушка с 1 января 2015 находится в отпуске по беременности и родам. 22 января она получает информацию от работодателя о закрытии отделения банка, в котором она работает. Работодатель - банк, называет это ликвидацией, поскольку в городе это единственное отделение. Уведомление под роспись банк обещает предоставить 9 февраля. В случае если она напишет "не согласна", ее обещают уволить при ликвидации в апреле. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации чтобы не остаться без пособия по уходу за ребенком и получить выходное пособие? Если она подпишет уведомление 9 февраля это будет считаться увольнением по соглашению сторон? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день!у меня такой вопрос!Хочу уволиться с работы это банк звоню в отдел кадров говорю так и так,а мне говорят сейчас не увольняют у нас по собственному желанию у вольняют только по соглашению сторон 1 часть 1 раздел статья 77 тк рф сказали что это тоже самое и не повредит для трудовой и дальнейшего трудоустройства,но я переживаю,подскажите как будет сделать выгоднее для меня.

Добрый день!я проработала в организации 2,5 года и наша организация сейчас закрывается,то есть уволили большую часть сотрудников,а человек сто хотят пока на время оставить, так как они приносят еще доход. Нас всех заставляют написать заявление на увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТР РФ с выплатой 1 среднемес зарплаты.Обязуют всех писать увольнение 31 январем.После чего создается новая компания,то есть новое юр лицо.Срок принятия всех уволившихся сотрудников в новую компанию неопределен и вообще сомнительно-возьмут ли???.У меня вот какой вопрос:я беременна и не знаю какие действия предпринять, так как меня смущает, что если я сейчас скажу своему работодателю о своем положении, то он наверняка решит меня оставить в старой компании,которая должна в ближайшее время банкротиться.Соответственно, не понятно, что меня там ждет и понятно, что по выходу из декрета -у меня не будет основного места работы.Главный вопрос для меня ответ на который я не могу найти в ТК-это имеет ли работодатель право меня не брать в новую компанию?учитывая, что сейчас,если я останусь на старом месте для меня и работы никакой нет. Вопрос для меня очень срочный!!Благодарю Вас!

Если я откажусь подписывать расторжение трудового договора по соглашению сторон, могут ли меня уволить по статье (какой риск) за сколько времени до даты подписания соглашения я должна сказать, что я не согласна?

Добрый день! Положены ли какие-либо выплаты (компенсации) при увольнении по соглашению сторон, если я нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается 1 февраля, а увольняют всех 30 января этого года? При этом я являюсь одиноким родителем.