Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день.
Подскажите, пжта, будет ли облагаться налогом (13%) выплата в случае увольнения по соглашению сторон?
Меня поставили перед выбором - сокращение либо увольнение по соглашению.
за месяц до этого была переведена на 0,8 ставки.
Соответственно, если уходить по сокращению, то необходимо отработать еще 2 мес при з/п по 0,8 ставки. Либо уйти сейчас по соглашению с 2 либо тремя окладами.
Но при этом также возникает вопрос если два оклада, то с учетом районных коэффициентов, если без районных коэфф, то три оклада.
Как лучше поступить? оклад 25300. районный коэфф - 1,6.
, Любовь, г. Хабаровск
Александр Приходько
Здравствуйте, Любовь!
Компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающим трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего
месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) освобождается от НДФЛ. Размер такой компенсации законом не регулируется и зависит именно от соглашения сторон — два оклада, три оклада, шесть окладов, три средних месячных заработка, шесть заработков, с включением районных коэффициентов, без включения, твердая сумма — любая сумма по соглашению с работодателем.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 23 апреля 2014 г. N 03-04-06/18780
Вопрос: О налогообложении НДФЛ компенсации, производимой при увольнении сотрудника на основании соглашения о расторжении трудового договора.
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.
Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Указанные положения применяются в отношении доходов любых сотрудников организации независимо от занимаемой должности.
Директор
департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Минфина России И.В. Трунин
Похожие вопросы
После чего выявить все его тонкости(права и обязанности, возможно что-то еще) относительно обеих сторон и проконсультировать меня (объяснить мне)
Необходимо прочитать и проанализировать договор и соглашение. После чего выявить все его тонкости(права и обязанности, возможно что-то еще) относительно обеих сторон и проконсультировать меня (объяснить мне)
Или нужно нотариальное расторжение?
Физическим лицом по договору купли-продажи было приобретено 100% доли в уставном капитале ООО. Сделка была нотариально удостоверена. Регистрирующий орган отказал в государственной регистрации сведений о новом участнике на основании абзаца второго пп. "ф" п. 1 ст. 23.
При этом в ДКП есть пункт:
"Право собственности на долю в уставном капитале переходит к покупателю с момента внесения соответствующей записи в ЕГРН"
Получается, что формально право собственности так и не перешло. А ждать нет возможности.
Вопрос:
Как расторгнуть такой договор? Достаточно ли соглашения сторон? Или нужно нотариальное расторжение?
Пару дней назад мне сообщили, что меня хотят сместить с должности в связи с тем, что работница, работавшая тут
Добрый день!
Я работаю по срочному трудовому договору (исполняю обязанности по договору до 31 декабря 2024г) в г. Норильск, район крайнего севера, специалистом 1 категории ЗФ ПАО «ГМК «Норильский Никель», зарплата около 130000р.
Пару дней назад мне сообщили, что меня хотят сместить с должности в связи с тем, что работница, работавшая тут давным давно (как я понял лет 10-15 назад), уже уехавшая в другой город и жившая там продолжительное время, решила спустя эти годы вернуться в г. Норильск и доработать северный стаж. То есть, простыми словами, по связям ее хотят впихнуть на мое место незаконно, просто внезапно сместив меня.
Мне предложили пару вариантов перевода на другие должности, которые меня совершенно не устраивают. Соглашаться на эти условия я не хочу.
Когда непосредственно придется меня смещать/увольнять не известно точно, но в течение ближайшего месяца 100%
Вопрос такой: я так понимаю, что в этом случае меня имеют право уволить только по «соглашению сторон»? И какие в этом случае мне положены выплаты в связи с таким некрасивым и незаконным увольнением?
Просить с работодателя расписку?
Увольнялся по соглашению сторон. Очень быстро. В пятницу вечером. Работаю на вахте. Не выдали обходной лист. В чем подвох? В понедельник уже покидаю вахтовый городок. Возможно за 1 день не успею пройти процедуру. Как быть? Просить с работодателя расписку?