Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нет расчета при увольнении по соглашению сторон
Добрый день!
30.04.2015 я была уволена по соглашению сторон. На сегодняшний день никаких выплат я не получала. Трудовую на руки тоже не получила (т.к. работала в филиале, а ЦО находится в г. Москва).
Изначально мне сказали за 3 недели до увольнения, что будет сокращение в филиале моей должности и моим последним днем будет 30.04.2015, но сокращать по закону как положено они не собирались и предложили мне уволится по собственному. Конечно же я отказалась, т.к. в городе и без того острая нехватка рабочих мест и идут массовые сокращения. Давили постоянно. Сказали, если я не подпишу, то меня "посадят" на голый оклад и я буду работать дальше, естественно пока сама не уволюсь.. И, в конечном счете я согласилась уйти по соглашению.
Организация на данный момент мне должна: окончательный расчет за март (аванс я уже получала), полный расчет за апрель, 17.000 единовременное пособие и за неиспользованные дни отпуска (60 дней). В этой фирме ЗП всегда была с задержкой 1-1.5 мес.
Все это указано в соглашении ( о расчетах). В нем также было указано, что вышеперечисленные выплаты произвести в последний рабочий день, т.е. 30.04.2015.
В данном соглашении, чтобы подстраховаться фирме, было также указано, что я при всем при этом не должна принимать никаких действий, которые могли бы нанести вред организации, т.е. никаких исков в судебные и др. инстанции..
Я будучи не подкована юридически, я подписала и все же надеялась получить поскорее расчет и искать др. подходящее место работы. Но видимо это было моей грубейшей ошибкой.
На данный момент, я еще не полностью уверена, но может оказаться, что я беременна и могла быть беременна на момент увольнения (это на случай, если хоть как-то может помочь делу). Будет известно через пару дней.
Что мне делать в данном случае? Как получить поскорее свой расчет и ТК? Чем мне апеллировать при очередном разговоре?
Заранее благодарю!
Здравствуйте, апеллируйте статьей 140 Трудового кодекса РФ. В последний день работы работодатель обязан Вам выдать все причитающиеся выплаты и окончательный расчет. Если вы обратитесь в суд или прокуратуру это ваше полное право и все будет на вашей стороне. Не теряйте время. Никакой подписанный вами документ не должен нарушать трудовое законодательство. Удачи.