Увольнение по соглашению сторон

Описываю всю ситуацию которая у меня сложилась с работодателем, прошу помощи в доведении данного иска до ума, и может кто подскажет,как лучше еще написать? 01 июля 2011 года я был принят на работу в ФилиалОбщества с ограниченной ответственностью «А» в г. К на должность механика по сервису, со мной заключён трудовой договор № 1 от 01.07.2011 г. по основному месту работы на неопределённый срок. 25 декабря 2015 года мне было вручено уведомление №1 от 23 декабря 2014 года о переводе на другую работу в другую местность. В уведомлении указано что, в соответствии с решением участников Общества с ограниченной ответственностью «А» ремонтный участок агрегатов «БелАЗ ООО «А» 01 марта 2015 года переезжает из г. К в г. С Мурманской области. По моему мнению, ремонтный участок агрегатов «БелАЗ» Филиала Общества с ограниченной ответственностью «А» в г. К, по сути ликвидируется, а численность штата работников филиала сокращается. Желая избежать, предусмотренной трудовым законодательством процедуры соблюдение которой обусловлено ликвидацией и сокращение численности штата работников обособленного структурного подразделения – филиала, Работодатель решил перевести меня на работу в другую местность, заведомо зная о том, что я не соглашусь на такой перевод. В уведомлении указано, что, в случае отказа от перевода трудовой договор, будет со мной прекращён, на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть я буду лишён всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работников, трудовой договор с которыми, расторгается по инициативе Работодателя. Также 27 января 2015 года я пришёл на работу в бокс, находящийся на территории промплощадки ЦТТ ОАО «АА». Отметился на проходной у сотрудников ООО «СТРАЖ», подошёл к воротам цеха филиала в г. К ООО «А» и увидел там навесной замок, в связи, с чем попасть на рабочее место мне и другим сотрудникам не представилось возможным. Тут же позвонив своему работодателю в Санкт-Петербург, мы получили ответ сидеть дома на «телефонной связи». Но так как работодатель мне не предоставил письменных изменений, я продолжал каждый день ездить на своё рабочее время, и каждый день получал расписку от ООО «СТРАЖ», что присутствовал на рабочем месте, участок все время был на замке. Мною было составлено соответствующее письмо и отправлено в адрес Государственной инспекции труда в РК. С 12 февраля 2015 года по 6 марта 2015 года, я находился на больничном. Тем не менее, 25 февраля отправил Почтой России заявления с отказом о переезде, согласно уведомлению №1, попросив уволить меня по ст.81 по сокращения штата с выплатой всех предусмотренных ТК РФ выплат (данное уведомление ожидало адресата в месте вручения с 03.03.2015г., но было получено работодателем лишь 11.03.2015г., согласно отслеживанию данного отправления на сайте Почты России). Далее 26 февраля 2015 года я отправил первый лист нетрудоспособности, и 06 марта 2015 года в день выписки второй лист нетрудоспособности (закрытие больничного) так же Почтой России. Работодателя я об отправлениях и закрытии больничного листа уведомил. После выходных (праздничных) дней, 10 марта 2015 года, я приехал на свое рабочее место, ООО «СТРАЖ» меня не пропустил к месту работы т.к. у меня закончился срок действия личного пропуска, о чем я сообщил работодателю устно. Подождав некоторое время, никто из сотрудников нашего участка на рабочее место не прибыл. Через другой пропускной пункт я увидел, что замок на боксе так и весит.Позвонив своему непосредственному начальнику, а далее коллеге, узнал, что они больше не работают. И уволил работодатель их не по ст.77 п.9 ч.1 ТК РФ в связи с отказом от переезда, а предложил увольнение по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за несколько месяцев.10 марта 2015 года я так и не смог попасть на своё рабочее время, и работодатель мне не предоставил никаких доп. соглашений об изменении трудового договора и не произвел увольнения, в связи с отказом от переезда, согласно уведомлению №1. Далее я так и ездил к своему рабочему месту, через КПП меня не пропускали и работодатель никак не реагировал. 12 марта 2015года я обратился с заявлением в прокуратуру г. К 13 марта 2015 года по указанному адресу моего фактического проживания, пришел в момент моего отсутствия Иванов ИИ (сотрудник 2-го участка ООО «А» в г. К) с целью выяснения проживаю я там или нет, и требовал у моей сестры расписки о том, что я там не проживаю. Хотя я проживаю по указанному адресу, все письма от работодателя, отправленные на данный адрес получаю, а домашний арест никто не накладывал. В данном случае считаю, что работодатель распространяет мои персональные данные третьим лицам, без моего письменного согласия. 23 марта 2015 года я получил письмо от работодателя Исх. №30 от 12.03.2015 г., что они не понимают как я хочу с ними расторгнуть трудовой договор, и указали, что мне возможно уволиться лишь по собственному желанию. На что 25 марта 2015г. я дал ответ, что не желаю расторгать трудовой договор, а прошу работодателя предоставить мне работу согласно моему трудовому договору №1от 01.07.2011г. Больше мне ни письменных, ни устных предложений не поступало. 13 апреля 2015 я повторно уведомил работодателя о том, что у меня закончился пропуск, и я не могу попасть на рабочее место. Данное уведомление отправил Почтой России. 14 апреля 2015 года мне поступил звонок от младшего лейтенанта полиции Сидорова С.С,, и сообщил, что поступило заявление от ООО «А», что меня не могут найти и попросили явиться и написать объяснительную. На данный момент работодатель мне не предоставил ни рабочего места, ни работы согласно моему трудовому договору №1 01.07.2011г. Работодатель мне не предложил работу на 2-м участке ООО «А» в г. К (там обслуживаются другие агрегаты и другие условия оплаты труда), хотя туда с февраля месяца были приняты ряд сотрудников, и периодически работодатель подает вакансии на тот участок. Когда я спросил, почему мне не предоставляют там работу, получил ответ, что я самостоятельно должен ходить и просится к ним на работу. И что начальник данного участка не желает брать меня на свой участок. Также работодатель не произвел увольнения ни по ст. 77 п.9 ч.1, согласно Уведомлению №1, ни по ст. 81 п. 1,2 ТК РФ. На данный момент мне не выплачивается заработная плата, последние начисления были в марте, закрытие больничного листа. Мной было написано заявлений о предоставлении мне справок 2 НДФЛ и расчетных квитков и отправлено Почтой России, ни ответа, ни справок я не получил. Справки мне необходимы, т.к. я считаю что с августа 2013года, работодатель не выполнял обязательства по оплате труда указанные в п. 5.2 т.к. письменных нареканий со стороны начальника я не получал и п 5.3., т.к. информации о не выполнении плана, как и самого планы мы не получали. На основании вышеизложенного ПРОШУ: -обязать работодателя к соблюдению ТК РФ и выплатить всю заработную плату согласно моему трудовому договору, за период с 11 марта 2015 года-по момент вступления судебного решения в силу, с выплатой всех полагающих процентов за не выплату заработной платы, согласно ТК РФ и так же произвести выплату, всех не выплаченных с августа 2013года премий предусмотренных трудовым договором. - разобраться, что же произвел работодатель с данным участком ( ликвидировал или сократил численность штата) и обязать произвести расторжение трудового договора, согласно ТК РФ ст 81 п. 1 или ст. 81 п. 2 с выплатой всех компенсаций. - предоставить мне в кратчайшие сроки справки 2 ндфл за все года и предоставить расчетные листы по заработной плате с августа 2013 года по настоящее время. - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за дней

Добрый день!2012 году устроилась на предприятие,затем прошла обучение за границей в последствии чего должна была отработать на данном предприятии 5 лет.Отработала 2,5 года и возникла потребность уволиться, естественно с возмещением затрат на обучение с учетом отработанного времени. 1 мая написала заявление на увольнение по соглашению сторон.Начальник моего департамента и мой непосредственный руководитель оставили резолюцию на заявление, что согласны с увольнением,но с 14 дневной отработкой. Заьем отдала заявление в кадры,зарегестрировала,получила подпись работника,принявшего заявление и взяла себе копию заявления. На следующий день ушла на больничный. 14 мая вышла на работу, мне дали обходной и я начала его подписывать. Зашла в кадры,но мне сказали,что соглашение не достигнуто и предложили написать заявление по собственному желанию,подготовили приказ по инициативе работника, с чем я не согласна. Вопрос следующий должна ли я выходить на следюущий день на работу, т.к. начальник отдела кадров,говорит,что соглашение не достигнуто и трудовой договор продолжается (но разве недостаточно того,что мои непосредственные начальники отдела и департамента согласовали мое увольнение?) Или же я могу свободно затребовать выслать трудовую по почте или же все таки обратиться в инспекцию по труду? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Я работала в магазине магнит и меня подставили, подкинув товар и обвинили в краже, до декрета осталось 2 недели, заставили написать заявление об увольнение по соглашению сторон. Как мне быть? не хочется терять декретные выплаты.

Добрый день! 30.04.2015 я была уволена по соглашению сторон. На сегодняшний день никаких выплат я не получала. Трудовую на руки тоже не получила (т.к. работала в филиале, а ЦО находится в г. Москва). Изначально мне сказали за 3 недели до увольнения, что будет сокращение в филиале моей должности и моим последним днем будет 30.04.2015, но сокращать по закону как положено они не собирались и предложили мне уволится по собственному. Конечно же я отказалась, т.к. в городе и без того острая нехватка рабочих мест и идут массовые сокращения. Давили постоянно. Сказали, если я не подпишу, то меня "посадят" на голый оклад и я буду работать дальше, естественно пока сама не уволюсь.. И, в конечном счете я согласилась уйти по соглашению. Организация на данный момент мне должна: окончательный расчет за март (аванс я уже получала), полный расчет за апрель, 17.000 единовременное пособие и за неиспользованные дни отпуска (60 дней). В этой фирме ЗП всегда была с задержкой 1-1.5 мес. Все это указано в соглашении ( о расчетах). В нем также было указано, что вышеперечисленные выплаты произвести в последний рабочий день, т.е. 30.04.2015. В данном соглашении, чтобы подстраховаться фирме, было также указано, что я при всем при этом не должна принимать никаких действий, которые могли бы нанести вред организации, т.е. никаких исков в судебные и др. инстанции.. Я будучи не подкована юридически, я подписала и все же надеялась получить поскорее расчет и искать др. подходящее место работы. Но видимо это было моей грубейшей ошибкой. На данный момент, я еще не полностью уверена, но может оказаться, что я беременна и могла быть беременна на момент увольнения (это на случай, если хоть как-то может помочь делу). Будет известно через пару дней. Что мне делать в данном случае? Как получить поскорее свой расчет и ТК? Чем мне апеллировать при очередном разговоре? Заранее благодарю!

Добрый день! На данный момент работаю в банковской сфере. Изначально работала в должности кредитного инспектора,затем по личным обстоятельствам решила перейти в другой отдел этого же банка. Был не перевод на другую должность, а увольнение по соглашению сторон,хотя банк один и тот же. Бывшее руководство изначально никак не могли меня отпустить в другой отдел, а сейчас было обнаружено,что по одному из моих бывших клиентов,которому я оформляла кредит, вышел на просрочку, самое главное то, что неизвестно куда пропал договор поручительства. Бывшее руководство винит во всём меня,яко бы я его в свое время потеряла,либо вообще-не подписывала с поручителем. Сейчас же по этому делу ведется служебное разбирательство,от меня потребовали объяснительную и вообще-грозятся увольнением по статье. Правомерно ли это, если из того отдела я увольнялась по соглашению сторон и вообще сейчас я в том отделе не работаю???

Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком, вдова! В июне срок выходить на работу. Директор кадрового департамента меня вызвала и предложила ненормированный рабочий день. Я отказалась. Она стала настаивать на увольнении по соглашению сторон. Я отказалась. Тогда она объяснила, что при выходе на работу меня ждут дисциплинарные взыскания, в следствии чего меня уволят. Еще, мою работу мне никто не передаст, никто не будет вводить меня в курс дела по рабочим моментам и прочее. Подскажите, как вести себя в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Я договорился с компанией об увольнении по соглашению сторон с выплатой 1 месячного оклада (белый + серый) и отпускных. С меня просят написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я беспокоюсь, что меня обманут. Без заявления договор высылать не хотят. Нужно ли заявление с моей стороны?

20 числа этого месяца и года написал заявление на увольнение по соглашению сторон с датой увольнения 22. 20 числа полностью отработал день. По се одняшний день фирма не отдаёт ни трудовую ни расчёт. Как поступить?

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон относится к увольнению по собственному желанию или к увольнению по сокращению штатов? Согласно положения о премировании 13 зарплату могут получить те, кого сократили, но не могут те, кто ушел сам. Я должен был уйти по сокращению, но подвернулась работа и я сократился по соглашению сторон.

Добрый день! Подскажите: работодатель принудительно мне предложил уволиться, указав при этом 2 способа: 1. По соглашению сторон 2. Через вынесение выговоров, по прогулам На меня было составлено 3 акта по отсутствию на работе, подписанные сотрудниками компании. В объяснительных записках я предоставил справки, что двое малолетних детей находились на больничном и справку о том что в я в данный период ухаживал за детьми. Ввиду давления со стороны руководителя отдела персонала я подписал увольнение по соглашению сторон, все произошло в течение часа, получить консультацию возможности не было. Сейчас я понимаю что это было незаконно – подскажите как можно аннулировать соглашение о расторжении договора. Какие есть варианты - взять больничный вчерашним числом (что на момент подписания я был на больничном) или возможно что-то другое? Спасибо

Добрый день! Я сотрудник дополнительного офиса крупного банка. Офис в нашем городе закрывается, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с закрытием, работодатель предлагает 2 варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов, 2) в связи с ликвидацией, как я понимаю по сокращению, и при этом ничего не предлагает. Какие мои права?Как поступить в данной ситуации, какой вариант выбрать? Могу ли я обратиться в службу занятости и встать на учет, или мне необходимо дождаться окончания отпуска?

Здравствуйте! 30.03.15 подписала документы на увольнение по соглашению сторон, последний день работы 31.03.15 заработная плата, компенсация за отпуск, а также компенсация при увольнении не выплачены. Обращаться в инспекцию или суд с привлечением инспекции в качестве третьего лица? В соглашении о расторжении указано, что финансовых претензий не имею