Увольнение по собственному желанию

Могу ли я отозвать свое заявление по собственному желанию, с горяча подписала по вынуждению,если роботадателю не требуется отработка в течение 2 недель. Написала заявление 1.11.18 этим же днем и уволили.

Могу ли я отозвать свое заявление по собственному желанию, с горяча подписала по вынуждению,если роботадателю не требуется отработка в течение 2 недель. Написала заявление 1.11.18 этим же днем и уволили.

Добрый вечер. Серьезные проблемы на работе , работодатель препятствует всеми силами, не хочет принимать заявление по собственному желанию. Я хочу написать заявление, его как-то могут отклонить? Это реально? И уволить меня по несоответствию ? Также я хотела взять больничный в счёт отработки двух недель, можно так сделать?

здравствуйте, скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня, скажите пожалуйста могу ли я уйти без отработки две недели? проживаю в иркутской области.

У меня опухоль. Растет. На работе испытываю нечеловеческое психологическое давление. И хотя работаю прекрасно, меня упорно хотят довести до увольнения по собственному желанию. Как защищать свои права

Здравствуйте я написал заявление на увольнение по собственному желанию, у меня по договору суббота и воскресенье выходные, а начальство требовало что бы я не выходил так как находился с ребенком . А начальство после этого сказала что хочет уволить по статье это возможно. Или нет?

Добрый день! После трудоустройства на новое рабочее место прошло 3 рабочих дня. Со слов отдела кадров запись в трудовую книжку была уже внесена. Ст 66 ТК говорит о том, что должно пройти 5 рабочих дней. Так же отдел кадров просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли его требование, если прошло менее 5 рабочих дней. И может ли он отказать во внесении в трудовую записи о том, что запись о приеме на работу недействительна! Спасибо!

В сентябре подала заявление на ген директора о домогательствах и грубом отношении своего непосредственного руководителя, который из за моих постоянных отказов вступить с ним в интимную связь в августе стал требовать моего увольнения по собственному желанию или уволит "как увалит".... октябре на предприятии издали указ о сокращении штата.Он из за обиды(жалобы ген дир.) хочет меня сократить.Нареканий и взысканий по работе не имею, стаж на данном рабочем месте более 10лет. Замужем, двое детей (7и 9лет).Есть сотрудники с меньшим стажем и не имеющие детей.

Здравствуйте ) работала в организации больше года , по семейным обстоятельствам ушла по собственному желанию , работодатель отказал выплачивать годовую премию , ссылаясь на то , что причина увольнения ( собственное желание ) что в этой ситуации делать ?

Здравствуйте! Гражданский стаж с 15.10.2012 по 01.02.2013, потом увольнение по собственному желанию и далее с 14.10.2013 по 05.08.2014 так же работала. Далее я военнослужащая с 20.08.2014. Сегодня мне сказали, что выяснился факт переплаты мне северной набавки в размере 10% с января 2015 года.. Говорят, что в январе 2015 мне должны были платить 10%, а выплачивали 20%. Честно сказать я не помню сколько именно мне платили! На сайте "личный кабинет военнослужащего" я могу посмотреть крайнюю выписку за август 2015 года, так как ЕРЦ предоставляет расчетные листки ровно за 3 года, соответственно прошел срок.. Еще месяц назад я бы могла доказать точную выплату. Никаких документов, доказывающих переплату, мне представлено не было! Говорят писать рапорт на добровольное взыскание с меня 10% переплаченных в течении 6 месяцев (с января 2015 по август 2015). В случае, если я не напишу этот рапорт угрожают подать на меня в суд и лишить премии. Правомерно ли это?

Добрый день! Я бывший работник компании, правовая форма ЗАО. С момента моего увольнения (по собственному желанию) прошло 9 месяцев. Какая ответственность для работодателя наступит в случае моего обращения в трудовую инспекцию в связи нарушением фирмой следующих требований ТК РФ: 1. В трудовом договоре не был указан точный срок выплаты зарплаты. 2. Зарплата выплачивалась на карту один раз в месяц (вместо двух). 3. Несколько раз зарплата задерживалась (в среднем, на 14-15 календарных дней) и на данный момент с этих задержек больше года не прошло. По факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. Здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек. По моей информации все указанные нормы нарушаются в компании и на текущий момент. Жду Ваших комментариев относительно возможной меры ответственности бывшего работодателя в связи с вышеуказанными нарушениями и вероятности наступления такой ответственности. Также прошу уточнить будет ли правомерным мое обращение в Трудовую инспекцию, на что я могу претендовать и в какие инстанции имеет смысл обратиться параллельно? Прошу в ответе также указать нормы законодательства, лежащие в основе Ваших комментариев. Заранее спасибо! С уважением, Елена

Добрый день! При устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. По истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). Заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. Хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? В случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? Спасибо.

Здравствуйте, такой вопрос. Работаю в частной фирме. При этом учусь на очном в университете (магистратура.занятия вечером). Могу ли я не отрабатывать 14 дней при написании заявления на увольнение по собственному желанию.