Уведомление о сокращении

Добры день, Я многодетная мать , у меня четверо детей старшему 13 младшей скоро три , Замужем , муж работает.,нахожусь в декретном отпуске , меня предупредили , что когда я выйду из декрета , мне дадут уведомление о сокращении.Могут ли меня сократить??? ведь я слышала что многодетных не сокращают, можете подробно рассказать ...

Как защитить себя при реорганизации. Вопрос вот в чем. Наше предприятие переживает тяжёлые времена. Принято решение о сокращение штата, остановке производства (пока на 2 месяца), оставшихся сотрудников перевести на 2/3 оклада. Сокращать как это есть на самом деле не хотят. Хотят чтобы люди писали по собственному желанию или по соглашению сторон. И вот внезапно нам объявляют о реорганизации путем присоединения к холдингу. Перевод сотрудников, внимание, через увольнение. То есть в прошлой организации пишем заявление на увольнение и пишем о приеме на новом месте. Это неправильно, все знаем. Но кто не согласен, просим на выход. Я попадаю под сокращение, но никакого заявления я писать не хочу, а в связи с реорганизацией это придётся сделать. Боюсь, что потом мне просто вручать уведомление о сокращении задним числом. Как обезопасить себя, что должно быть прописано в заявлении. Я одинокий родитель, есть справка формы 25, в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк. Ребёнок несовершеннолетний. Но все это не будет иметь значения, если я напишу заявление сама. А не писать я его не могу. Замкнутый круг.

Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?

Пришло уведомление о сокращении на работе. Уведомление должны вручить до 10 сентября. Предоставила справку в отдел кадров, что состою на учете по беременности. Отдел кадров сказал, что сокращать не будут. 3 сентября узнала, что беременность прервалась (остановка сердца), может ли организация возобновить сокращение? И если может то через какой срок? (организация, в которой работаю не ликвидируется, только сокращается штат. Договор на работе бесрочный)

Здравствуйте. Я работаю в государственной компании, мама-одиночка (в графе отец, в свидетельство о рождении стоит прочерк), ребёнку 3.8 лет. Наше подразделение расформировывают, мне вручили уведомление о сокращении, я его подписала. Жду предложения из отдела кадров. Если меня ничего из предложенного не устроит, то я буду за штатом. В связи с чем у меня вопросы. 1.Смогу ли я написать заявление по соглашению сторон, находясь уже за штатом? 2.Сколько меня, за штатом, по закону могут держать? 3.Как могут уволить находясь я за штатом? 4.И какая зарплата у меня будет, находясь за штатом? Меньше чем сейчас, пока я ещё числюсь в подразделении до 30 сентября?Или сначала такая же, а потом меньше? Имеют ли право работодатель, находясь я за штатом, уменьшить оклад? 5.Какие есть подводные камни для работника, находящимся за штатом? Боюсь, что находясь за штатом, могут подвести к тому, чтобы я написалазаявление по собственному желанию. Спасибо.

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?

Мне пришло уведомление о сокращении. Офис закрывается и говорили сначала уволят по уведомлению, а сейчас просят написать по собственному, но выплатят как по сокращению. Писать по собственному или нет?

Здравствуйте! Нахожусь на новых территориях присоединившихся к РФ, в частности ЛНР. В начале апреля на нашей шахте получили уведомление о сокращении через 2 месяца всех кроме водоотлива. Апрель отходили, выполняли всякие работы (зачистка, уборка хлама), Шахта добычи не производит сейчас. По итогу месяца несколько участков УКТ, ДОБЫЧНОЙ УЧАСТОК получили СТАВКУ, а не по среднему как положено. Остальные получили как обычно.Нарушение закона РФ? Прошу сформулировать как мне написать письмо и куда отправить в госуслугах его......

Здравствуйте. Ситуация следующая: Работаю в организации с мая 2014. В июле 2019 года я ушла на больничный по беременности и родам, с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года я вышла на неполный рабочий день (30 часов) и проработала до 22 мая 2022 года, затем ушла на больничный по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 9 марта 2025 хотела выйти также на неполный рабочий день на первое время 25 часов с последующим увеличением количества часов. Моя должность была сокращена еще в 2019 году, поэтому сейчас я выхожу на свою должность до исполнения возраста ребенку 3 лет. 1. Уведомление о сокращении, когда могут мне вручить. Могут ли вручить 20 мая, чтобы исполнить в действие приказ сразу как ребенку исполнится 3 года 20.07.2025? 2. Как будут считаться пособия по "сокращению персонала", если между отпусками я выходила на неполный рабочий день, и сейчас планирую выйти также? Хочу понять как сильно я потеряю в деньгах или может ничего не потеряю

Добрый день. Я работала в ООО, но с февраля ООО закрыли. Перешли на ИП. Мою должность сократили. Вакансии в ип не предлагали. Уведомление о сокращении не получала. Сегодня звонила директору по поводу расчета. Сначала сказал, что в течение дня. Позже, когда узнал, что я не писала заявление о увольнении , сказал что меня еще не уволили. Приэтом на работу я не хожу. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации

Здравствуйте! Организация в которой я работал обанкротилась за последние 2 месяца зарплату не выплатили! Руководство прислало уведомление о сокращении штата! Как мне правильнее поступить и куда обратиться что бы организация все выплатила (зарплату ,отпускные,выходное пособие)