Как получить выплаты при сокращении, если меня не уведомляют как единственного кормильца

Question

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте . В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Да должны были уведомить. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. У вас по закону преференции при увольнении. Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) По закону вас должны были уведомить о сокращении и предложить иную должность. И сокращать мою ставку не намерены Дело в том, что уйти по сокращению можно если ставку сокращают и есть приказ. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых Да возможно увольнение по соглашению. Вы можете написать заявление в компанию об увольнении по соглашению и предоставить им проект соглашения. См ТК РФ Статья 180 ТК РФ Статья 179

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сергей. Если веси речь о сокращении, то в рамках закона это действительно право, ап не обязанность работодателя. что следует учитывать. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.