Трудовой договор

Добрый день. На работе внесли изменения в трудовой договор для определенного перечня должностей - проходить раз в год психолога и психиатра. Предприятие не организует эти осмотры и средства потраченные на их оплату не компенсирует. Подходят ли эти осмотры под статью 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса и обязан ли работодатель компенсировать эти затраты?

Трудовой договор с работником Хегай прекращается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В письменном соглашении работодатель и работник установили, что трудовая книжка в день увольнения работнику на руки не выдается и будет выслана ему в течение пяти рабочих дней после прекращения трудового договора по почте. о Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Здравствуйте,если сроки ученического и срочного договоров закончились и не продлеваются никаким допсоглашением, хотя на словах работодатель объясняет обратное , что они продлеваются автоматически, и не заключается постоянный трудовой договор, как с работником , является ли это нарушением??

Собираемся открывать ООО. В компании будет 2 учредителя один из которых будет также и ген. Директором. Будущий ген. Директор уже работает официально в другой организации. В новой фирме никаких трудовых отношений, найм сотрудников не планируется, так и будут 2 человека. Вопросы: 1. Можно ли не заключать с ген. Директором трудовой договор, а просто прописать в протоколе общего собрания, что все проголосовали ЗА назначение этого человека ген. директором? 2. Нужно ли уведомлять нынешнего работодателя о том, что он теперь учредитель и ген. Дир в другой фирме, если там не будет никаких трудовых отношений?

Здравствуй, у меня такой вопрос, если у меня не был заключен трудовой договор, но я работала в течении месяца стабильно, я имею право подать заявление в прокуратуру о том что мне не хотят выплачивать зараьотанные деньги. Куда лучше пойти написать заявление в полицию или в прокуратуру?

Добрый день! Трудоустраиваю гражданина Азейрбайджана от ИП в пункт выдачи заказов. Он просит устроить его по документам юристом, так как для получения гражданства ему нужно отработать еще 6 месяцев по специальности юриста. Сейчас имеет ВНЖ, патент не нужен. Подскажите насколько подходит этот трудовой договор? Какие проблемы могут возникнуть?

Работодатель не заключил со мной трудовой договор. Когда я обратился в трудовую инспекцию, он стал отрицать трудовые отношения. В качестве доказательств есть записи телефонных звонков с работодателем, фото с рабочего места, так же есть свидетель, с которым мы совместно трудились.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работадатель обязян по закону как то оформлять сотрудников? Самозанятость, трудовой договор, ГПХ? То есть, допустимо, что у работодателя работники работают без какого либо оформления (неофициально). Если это недопустимо, то какой закон это регламентирует и какие последствия могут быть?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работадатель обязян по закону как то оформлять сотрудников? Самозанятость, трудовой договор, ГПХ? То есть, допустимо, что у работодателя работники работают без какого либо оформления (неофициально). Если это недопустимо, то какой закон это регламентирует и какие последствия могут быть?