Трудовая

Не выплачен расчёт,подала жалобу в трудовую инспекцию,ответили в течение месяца,что проводится проверка в данной организации,продлили рассмотрение дела,прошло с момента продления 40 дней,хотя по закону должно быть не более 30 дней,ответ трудовая инспекция не даёт,что делать в этой ситуации

Добрый день. Ситуация следующая: есть компания ООО, которая арендует помещение под салон красоты. Договором предусмотрена субъаренда. Есть 3 мастера(физ.лица, без ИП и самозанятости) с которыми заключён договор субъаренды на рабочее место. 1. Правильно ли, что на рабочее место или нужно на субъаренду имущества?2. Нужен ли ОКВЭД для сдачи в субъаренду, отчётность перед налоговой? 3. Присутствует ли ответственность со стороны субъарендодателя перед контролирующими органами(ФНС, РОСПОТРЕБНАДЗОР, ГОСПОЖНАДЗОР, ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ)? Если да то какая? 4. Какие присутствуют варианты юридически выгодные для ООО с заключением договора субъаренды физ.лицам рабочих мест? Заранее благодарю всех юристов принявших участие в ответах!

Здравствуйте!Проработала в организации месяц, работа не устроила написала заявление на увольнение,меня рассчитали,деньги я получила.Пришла получать трудовую её там не оказалось,отправили искать в подразделение где работала,трудовую в отдел кадров не отправили,записи о приёме на работу нет,записи об увольнении тоже,трудовая у меня на руках,могу ли я оставить себе трудовую и не вести её в отдел кадров для заполнения,не хочу лишних записей.Спасибо

Муж умер в госпитале МВД. В приказе о л/с была формулировка " смерть наступила в период прохождения службы, связанной с исполнением служебных обязанностей". В соответствии с этим жена имеет право на две пенсии (трудовая и по случаю потери кормильца) при достижении 55 лет, если не вступила в повторный брак. В дальнейшем эту формулировку изменили другим приказом на " от заболевания полученного в период прохождения военной службы, не связанной с исполнением служебных обязанностей" и теперь отказывают в пенсии, ссылаясь на заключение ВВК. Правомерны эти действия?

Добрый вечер. Для прохождения обучения от Центра Занятости через портал "Работа в России". Подтвердил аккаунт на Госуслугах, заполнил анкету согласно инструкциям. Заявления было подано 01.10.2020. 06.10.2020 на Viber пришло сообщение с требованием срочно оправить на не знакомый мне номер желательно по Vibery или на официальную почту центра занятости скан-копии следующих документов: паспорт (первая страница и прописка, трудовая книжка, свидетельство о рождении несовершеннолетних детей). Т.к. на портале "Работа в России" статус моего заявление не был изменен на уточнение данных, на почту писем не поступало, это сообщение показалось мне сомнительным и было проигнорировано. 12.10.2020 в результате телефонного разговора для уточнения статуса мною было выяснено, что требуются уточнения введенных данных - привожу оригинал текста письма. "САЙТ ГОСУСЛУГ К НАМ НЕ ИМЕЕТ НИ КОГО ОТНОШЕНИЯ - НОМЕР КАРТЫ ГДЕ??? - ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ?? - ДЕТИ ДА 18 ЛЕТ ЕСТЬ???" Сразу же после получения письма в получении статуса безработного мне было отказано. Правомерно ли поступили сотрудники Центра Занятости, могу ли я обжаловать их решение и привлечь к ответственности сотрудников, халатно относящихся к выполнению своих обязанностей?

Я планирую устроиться в местную редакцию газеты внештатным корреспондентом. мне 14 лет. вопрос: нужна ли для внештатника трудовая книжка? Обязательно ли согласие опеки если родитель даёт согласие?

Отрабатал в компании пятёрочка около месяца. Решил уволится, подошёл к директору сказал так и так, предложила такой вариант, без заявления просто уходишь и все, говорит поставлю тебе пару пропусков и уволят тебя, а так как испытательный срок не прошлол тебя даже по статье не уволят. Согласился занимался своими делами и узнаю , что меня уже больше полу года не увольняют, звонил спрашивал что да как говорят заявка на согласовании у кого то там, неизвестно когда это процедура кончится. Что делать и могу ли я сейчас устроится на работу? Трудовая книжка на руках.

Здравствуйте! Ситуация заключается в следующем: До 02.10.20 находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Пособия получала напрямую из ФСС по решению суда в связи с закрытием расчётных счетов организации. В соответствии с информацией на официальном сайте налоговой по состоянию на 30.09.20 организация прекратила свою деятельность. Официальных письменных и каких-либо предупреждений или уведомлений со стороны работодателя не было. На сколько мне известно, генеральный директор,он же учредитель находится в розыске. Отчётность в ПФР, ФСС, налоговую работодателем  не сдавалась год, возможно, больше. Вопрос заключается в следующем: Как мне получить запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора? Куда обращаться?(Трудовая книжка у меня на руках с открытой записью о приёме на работу.) Как узнать, прерывался ли мой трудовой стаж и с какого момента перестали поступать страховые взносы на меня от работодателя в ПФР, ФСС?

Организация, из которой я уже уволился, имеет передо мной задолженность по зарплате (есть справка о задолженности). Писал жалобы в службу судебных приставов и в трудовую инспекцию. Результатов -- никаких. Трудовая инспекция прислала письмо на 2-х страницах, а от ССП ни ответа ни привета. Что мне делать?

Можем ли мы получить гражданство России проживая в России более 30 лет, на данный момент нет гражданства ни одного государства, по национальности Грузин, из документов на руках есть трудовая книжка, военный билет и справка об освобождении из тюрьмы (освободился более 6 лет назад, статья 228 ч2) в России есть дочь 1994 г.р ( в свидетельстве о рождении указан как отец, но фамилия отца указана матери) советский паспорт утерян. Если да, то как нам действовать в этой ситуации.

Добрый день! Исходное обсуждение вопрос № 2862613. Склоняюсь,что все-таки в моем случае имеет место быть расширенная трудовая функция. Я написала Служебную записку на Директора, который выдал уведомление о снятии доп. работы и надбавки, в которой прошу разъяснить причину снятия доп. работы. Получен ответ ( вложение). Суть ответа, что работодатель прав, снимая с меня вот так запросто работу( а если это трудовая функция ?). Хочу получить ответы, насколько правомочен со стороны работодателя ответ и те статьи, на которые Работодатель ссылается. Хочется настоять на том, что доп. обязанности сниматься не должны. Еще вопрос, если ответ на эти разъяснения будут отказываться регистрировать, то можно ли отправить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы получить регистрацию письма? Все документы прикладываю( Приказ ( п. 12 меня касающийся), по которому прописано, что я за определенную работу получаю надбавку, Уведомление от Директора о снятии доп. работы, Служебная записка от меня)