Трудовая книжка

Подскажите, пожалуйста! Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, уехал в другой город и остался там на ПМЖ. Его отпуск закончился 17.05.2018 г. Она отправила письмом с извещением заявление, в котором указано, что просит ее уволить 15.05.2018 и отправить трудовую книжку по почте, но письмо получено только 23.05.2018, на письме дата с почтамта 22.05.2018. Как правильно оформить увольнение в данной ситуации?

Мне 30 лет. Я в деркете 4 год. Хочу выйти на работу. Я официально трудоустроена, но под моими документами работает другой человек, соответственно я не работаю и зар.плату не получаю. Как мне устроить на работу без увольнения с этой работы? Можно ли завести новую трудовую книжку? Или по совместительству устроиться?

Здравствуйте , скажите пожалуйста если мама оформляет пенсию но трудовая книжка утерена ! Теперь она восстанавливает ее , но все документы были переданы в архив это было 25 лет назад но архив сгорел , что ей делать , теперь возможно что пенсию не дадут ?

Добрый день! Планирую открыть ИП и нанять 3-4 сотрудников по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Деятельность - розничная торговля изделиями из сахара через объекты нестационарной торговли не имеющей торговых залов. Во время работы будут применяться контрольно-кассовые терминалы, РС в ПАО "Сбербанк", система налогообложения УСН и ЕНВД. Заключая такие договоры, обязан ли я регистрировать сотрудников в ПФ, вносить запись в их трудовую книжку? И как следствие выплачивать необходимые взносы за сотрудников? Не смотря на то, что торговых точек будет 3-4, могу ли я сотрудников вообще не отображать и выступать как ИП без сотрудников? В этом случае я буду производить с ними расчёт в наличной форме, за оказанные ежемесячные услуги. Какие возможны последствия в таком случае? Дело в том, что я не знаю пока на сколько эффективным будет бизнес и не хочу вносить записи в их трудовые книжки, если они у них имеются т.к. работа в основном для студентов.

Муж - ИП на ЕНВД. Есть наемные работники. Трудовая инспекция запросила перечень документов, в том числе личную карточку по форме Т-2 на самого ИП. Если я правильно понимаю, личная карточка заполняется с работниками на основании трудового договора и трудовой книжки.

Человек был уволен 8 апреля. Трудовая книжка ему была выдана 12 мая. Человек потребовал оплатить ему вынужденный прогул за время задержки трудовой книжки. Работник отдела кадров отказался решать этот вопрос, поскольку Человек не пытался поступить на другую работу (не предоставлял данных о том, что отсутствие книжки препятствовало поступлению на другую работу), не интересовался судьбой своей книжки все это время. Поэтому он не может рассчитывать на возмещение. Вопросы: где должен быть рассмотрен данный спор? Подлежит ли удовлетворению требование Человека?

Здравствуйте! Работаю в 2-х организациях, в основной на 0.9 ставки, по совместительству на 0,1 ставки, в первой, сменилось руководство, новый директор хочет чтобы я приступал к работе уже в 8.00ч, переодетый, будучи на рабочем месте, на что я по началу отказался, но он начал меня пугать, что в приказном порядке я буду работать так как он скажет, что может "выпустить" приказ. Правомерны ли его действия? Могу ли я не слушать его, а продолжать выходить на работу к 8.30ч (время начала работы основной организации) ? Работаю по трудовой книжке, испытательный срок давно пройден. График основной орг: с 8.30 до 17.30 cубб/воскр вых., график орг по совместительству с 16.30 до 17.30 пятница/суббота/воскресенье выходные (- по факту же, работаю на неё как в основной).

Увольнялась в обособленном подразделении. Головной офис и хранение трудовых в другом городе. За 2 недели написала служебную записку с просьбой выдать трудовую и документы в последний день работы и отказалась от пересылки ее по почте. Работодатель проигнорировал и , даже не предупредив, направил уведомления в последний рабочий день (даже не поставил об этом в известность, они не были мне доставлены (неверный индекс и почта не доставила, и отключенный после увольнения корпоративный телефон) необходимости дать согласие на пересылку по почте или получать лично, мотивируя "отсутствием работника" в последний рабочий день по месту нахождения трудовых книжек. Хотя ранее увольняющимся работникам трудовые привозили в филиалы и выдавали в последний день. Работодатель говорит, что понятие "отсутствует" с его точки зрения означает отсутствие в месте выдачи трудовых книжек. А раз отсутствует (априори) Но работник должен присутствовать на рабочем месте. И самовольно приехать в офис в другом городе не может. Более того, в последний рабочий день был переезд офиса, который в соответствии с приказом я и организовывала. Получается, что закон по разному применяется для обособленных и головных подразделений. С моей точки зрения, это дискриминация. Таким образом работодатель прикрывается отправленный уведомлением, а работники филиалов никогда не смогут получить трудовые книжки на руки в последний рабочий день. А это возможность трудоустроиться на следующий день после увольнения, так как, как ни крути, трудовая книжка - основной документ, подтверждающий опыт и стаж. Вопросы: правомерна ли моя просьба выдать трудовую книжку в последний рабочий день в филиале? Правильно ли при наличии моей просьбы поступает работодатель? Заранее спасибо.

Пенсионный фонд (ПФР) отказал логопеду, проработавшему в детском саду 25+ лет в назначении льготной пенсии в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". ПФР утверждает, что два периода работы не подтверждены актом документальной проверки. Подали претензию. ПФР уточнил: логопед имел периоды работы с неполной нормой рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) (далее - "Спорные периоды"). В Спорные периоды логопед работал на полную ставку. При направлении претензии прилагали копии графиков работы логопеда (подписанные руководителем детского сада с печатью), подтверждающие, что количество часов педагогической работы составляет 20+ часов. ПФР ответил, что отсутствуют основания составления графиков. Будем стараться убедить суд в том, что графики работы являются достаточным доказательством работы на полную ставку. К сожалению трудового договора или доп. соглашения к ТД в отношении Спорных периодов нет. Из письменных доказательств только упомянутые графики работы логопеда и трудовая книжка. Найти табель учета рабочего времени нереально. За последние 10 лет произошло много реорганизаций детского сада (присоединен к школе и прочее). Скорее всего в Спорные периоды не подавалась отчетность. Трудовых договоров тоже нет в наличии и найти не удалось. Подскажите, какие еще доказательства можно использовать в суде? Есть ли шанс добиться вынесения решения в пользу логопеда, имея только графики работы и трудовую книжку?

Добрый день! При устройстве на работу сотрудник предъявил трудовую книжку, последняя запись в которой датировалась 20.09.2013. В мае 2018 года он принес больничный лист, для оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Сумма пособия оказалась очень маленькой, поскольку многие записи в трудовой книжке были внесены с ошибками. Поэтому я попросила его взять выписку в Пенсионном Фонде, для того, чтобы принять в расчет весь страховой стаж. Кроме того, я связалась с предидущими работодателями (2016-2017г.), которые были указаны в выписке. Оказалось, что сотрудник не увольнялся с последнего места работы, а оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас мы должны его уволить по основному месту работы и принять, как внешнего совместителя. Нужно ли составить какие-либо акты (служебные записки), о том, что о его основной работе мы не знали?

Здравствуйте! Сноха работает на предприятии 2 года! Сейчас наше предприятие продали и в отделе кадров ей завели новую трудовую книжку, объяснив что когда Сноха устроилась нужно было принести 150 рублей за книжку но Сноха забыла принести и кадровик забыла а снохе в конце мая идти в декрет! Какие наши действия должны быть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по следующей ситуации: на работе я оформила заявление о приёме на работу, подписала обходной лист, а так же сдала трудовую книжку, пока не отработала ни одного дня, только оформила эти документы, но появились обстоятельства из-за которых я не смогу выйти на работу с понед., должна ли я что-то отрабатывать по закону или мне только надо забрать свою трудовую? Спасибо.