Трудовая книжка

Здравствуйте, жена, когда была в декрете, отдала трудовую книжку теще, чтобы она устроила ее к себе на работу и ей шел стаж, однако устроить получилось только уборщицей, о чем теща умолчала и вот теперь после руководящих должностей, там стоит нехорошая запись, жена переживает, что с таким последним местом работы ее не возьмут на хорошую работу, так ли это и как можно убрать последнее место работы?

я вышла замуж будучи неработающей.в трудовой книжке осталась девичья фамилия. могу ли я обратиться после увольнения к предыдущему работодателю чтобы он внес изменения? III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. это сказано в постановлении правительства. это значит что я могу обратиться с такой просьбой к бывшему работодателю несмотря на то что брак был заключен уже после увольнения? в ближайшее время я не планирую устраиваться на работу

Вечер добрый, сегодня последний рабочий день в Пятерочке, "но это не точно". Начну с того, что на мой взгляд является явным нарушением трудового кодекса. 13го ноября написал заявление на увольнение, в свободной форме, согласно 80й статьи ТК, на имя директора, от меня, с заголовком "Заявление" и текстом, прошу меня уволить по собственному желанию. Далее дата, подпись, расшифровка. Вроде все согласно статьи 80 трудового кодекса. Далее ушел на 2 недели на больничный, вернулся и тут оказалось, что у Пятерочки некие свои правила увольнения, дескать кодекс им не указ и у них свои внутренние нормативы. Маленько офигел, но не стал ругаться с директором и подписал заявление уже в их форме (у них другие законы, ТК для них не указ???). Отработал еще 2 недели уже не уверен, что меня ждут на новом месте работы, но тут новый Перл" от Пятерочки, я о таком даже и представить не мог от крупной организации, - Трудовая книжка в день увольнения на руки не выдана, с расторжением трудового договора не ознакомлен, расчет в день увольнения не произведен. Трудовая сказали придет из другого города как только, так сразу. (А кто меня возьмет на новую работу без трудовой, и так уже месяц ждут, еще пару недель добавлять? На лицо недополученный доход). Про расчет сказали не раньше 30го декабря... Еще 2 недели ждать того, что прописано в ТК? Как результат я потерял кучу времени, не получил оплату и похоже потерял новую работу, а как следственно доход. Т.Е. недополученную прибыль и возможность получения заработка без моей трудовой книжки и трудоустройства на перспективную должность. Я такой профан в ТК или директор нашего отделения Пятерочки несколько не компетентен?

комендант общежития вуза Суворова подала заявление о желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника , и отказалась принять материал, ценности, вверенные коменданту , а также выдать ей трудовую книжку. Решите дело. Может ли Суворова самовольно оставить работу

При приеме на работу СБ обнаружила меня в блок-листе всей группы компаний. На этом основании отклонило мое трудоустройство, хотя руководители отдела потенциальной работы было заинтересовано в принятии меня на работу и очень ждало.От руководства компании куда я устраивался, не официально я узнал, что я внесен в общий черный список по всем компаниям группы. ПАО НК "Роснефть". И так же не официально я узнал, что в черный список меня внесли потому, что я 6 лет назад работал в ЧОПе который был на охране объектов данной компании.Порядка 5 месяцев. Уволился я из этого ЧОПа спокойно, по собственному желанию, "залетов" и "косяков" нет. С руководством не ругался. Спецодежду сдал, в трудовой книжке имеется запись. А теперь мне говорят, что это именно оттуда пришла информация на внесения меня в блок-лист. Как узнать причину внесения меня в него и есть ли практика удаления из этого блок-листа.

Недавно я уволился с работы, она у меня первая. Работодатель поставил печать только на первой странице трудовой книжки, видимо, еще при приеме на работу. На всех последующих (где записан факт увольнения, приложения к трудовому договору и т.п.) печатей не стоит. Насколько это критично? Стоит возвращаться, чтобы проставили печати?

Добрый день! Папа пошёл в Пенсионный фонд оформлять пенсию и выяснилось, что в трудовой книжке неверно указана дата рождения, вместо 28.10.1958 указано 28.07.1958. Трудовая книжка оформлялась в Питере. Потом вся трудовая деятельность 17 лет велась в Новосибирске. Справки с места работы в Новосибирске предоставлены, но в выплате пенсии отказывают, говорят заверять трудовую через суд. Возможно ли заверить трудовую по другому? Суд назначили ад через 2 месяца. Правомерно ли отказывают в выплате пенсии, если предоставлены справки с места работы за все 17 лет?

Добрый день! Работаю первый год в школе учителем начальных классов. Являюсь молодым специалистом, хотя и это только на словах, никаких компенсаций не получаю. Работодатель объяснил это тем, что у меня открыта трудовая книжка и не важно, что ни одно место работы к педагогическому стажу не имеет отношение. В этом году поступила в университет на бакалавриат (мое первое высшее образование, до этого было среднее профессиональное), заочное отделение. В январе начинается сессия, продолжительностью 20 календарных дней. За 2 месяца до начала промежуточной аттестации мною была предоставлена справка-вызов с места учебы и заявление на предоставление учебного отпуска. С этими документами пришла к работодателю и, грубо говоря, была отправлена далеко и надолго фразой "У меня нет денег платить двойную зарплату". Мне было предложено 2 варианта: брать отпуск за свой счет или совмещать работу с учебой. Оба варианта меня не устраивают, так как живу, работаю и учусь в 3х разных частях города, ездить туда-сюда-обратно нет возможности, да, и желания. Как поступить дальше не знаю. В силу своей юридической безграмотности, доказать свои права не могу, а время идет.

Устроился на новую работу, при заключении договора выдали ноутбук. Был составлен акт передачи имущества. В первый день выхода на работу оказалось, что условия труда (офис и т.д.) совершенно не соответствуют тому, что было неофициально описано. В связи с этим в первый же день я сообщил работодателю, что увольняюсь. Было решено встретиться через два рабочих дня и передать все документы, а поскольку в трудовую книжку они еще ничего не внесли, насколько я понимаю, предлагалось сделать все неофициально. Так как мой уход сопровождался агрессией и угрозами со стороны работодателя, я опасаюсь передавать имущество при личной встрече и делать это неофициально, потому что предполагаю либо попытки физических угроз/насилия, либо проблем вроде заявления о том, что я ничего не передал, акт о том, что я имущество получил, есть, а о том, что отдал -- нет. К тому же, вместо офиса мне предлагается "Понедельник. Утро. Юго-западная.", что тоже вызывает опасения. В связи с этим я бы хотел передать имущество без личного контакта, например, как заказным письмом по почте. Хотелось бы найти способ, достоверно подтверждающий получение имущества другой стороной и не требующий контакта с ними.

Здравствуйте. После увольнения работодатель удерживает выплату "серой" заработной платы. На руках у меня есть фотография ведомости о выплате заработной платы(в том числе и серой), с моей росписью и росписью моих коллег. Так же на руках есть трудовая книжка, обходной лист. Выплачивать "неофициальную часть" зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск мне отказываются. Как грамотно решить данную проблему?

В трудовую книжку мной были сделаны фиктивные записи о должностях,для получения визы в Великобританию. Было это 18 лет назад и с тех пор я трудовой не пользовался,работал как ИП.Теперь при поступлении на работу нужно заводить новую книжку или можно фиктивные записи аннулировать(зачеркнуть,написать что недействительны и т.д.) и пользоваться старой книжкой,где все записи были до этого настоящими,кроме двух последних?

У нас ИП. Суд обязал внести запись в трудовую книжку работнику с 02.11.2017года., а так же выплатить больничный и зарплату в размере 47 000 руб и моральный ущерб в размере 50 000 руб.. С октября месяца 2018 года мы должны были взять его на официальную работу, но он не позвонил. Деятельность ИП не вела с апреля по настоящее время, так как не было заказов. 29.11.2018 года мы закрыли ИП. Нужно ли нам платить страховые взносы и НДФЛ с этой суммы? Как нам поступить правильно, если мы будем платить приставам частями.

Работала с 1986 года по 1995 год в Саха Якутия, по севереному стажу могу уйти на пенсию на 2.5 года раньше. Трудовая книжка утеряна, в личном кабинете ПФР информация за этот период имеется. ПФР требует трудовую, чтоб там было записано район Крайнего Севера. В ПФР сказали что сделают запрос в архив. Звоню В ПФР , говорят ответ на запрос не пришел и отказали в пенсии специально выжидали 3 месяца.Сама нашла архив в интернете позвонила, сказали что к ним ПФР не обращался, составьте заявление и отправьте нам , мы выдадим вас справку. Написала, отправила ответили:Здравствуйте! В связи с большой загруженностью архива, Ваш запрос будет принят в работу в начале нового года. ПФР значить ни какие запросы не делал, что мне делать?