ТК РФ

На работе просят предоставить списки всех сотрудников, имеющих инвалидность. Разве это допустимо? ТК РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности!

Здравствуйте. У меня возникла проблема с одной компанией. Работаю по договору уже 3 год (сезонная работа. Путина). В 2018-ом году с июня месяца по октябрь(расчётного листа нет на данный момент),второй год 2019 с августа месяца по ноябрь месяц(расчётного листа на данный момент) третий год 2020 с июня месяца по октябрь.(расчётные листки на руках) Перерасчет бухгалтерия отказывается делать. Причину не объясняет. Не все часы оплачены, рыбный час считают не по договору,а меньше,и многие другие нюансы,которые они не объясняют. Работники,которые подавали на перерасчет,попадают автоматом в чёрный список. Да и я если попаду в чёрный список этой компании так скажем,то уж не зря,пусть выплатят те деньги,что не платили...Меня интересует вопрос,могу ли я подать на перерасчет в трудовую инспекцию без отказного письма от компании,которая отказывает мне в перерасчете? В течении какого времени могу подать на перерасчет? И могу ли я также подать на перерасчет за 2019 и 2018 года,а не только за 2020 год? Какие документы нужны для подачи заявления в трудовую инспекцию? Копия договора и расчётные листы у меня только за 2020 год. По заявлению в бухгалтерию я могу запросить копию договора за 2018,2019 года и расчётные листки за этот период? В течении какого времени обязаны они мне их выдать и какой статьей все это закрепляется тк РФ? Иначе они не собираются разговаривать с обычными работниками. И в течении какого времени я могу добиться от этой компании перерасчет?

С работником Н. было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с 01.08.2017 ему повышался размер доплаты за работу во вредных условиях труда и составлял 8 процентов тарифной ставки. При этом в соответствии с п. 6.7 коллективного договора размер указанной доплаты для всех работников составлял только 6 процентов. Инспектор по кадрам, оформляя приказ об изменении трудового договора, ошиблась и вместо 8 процентов указала 9 процентов. Приказ был подписан руководителем и отдан в бухгалтерию. Перед расчетом заработной платы за август возник спор, какой размер доплаты установлен Н. Главный бухгалтер считала, что доплата должна исчисляться исходя из размера, указанного в приказе, так как это распорядительный документ, подписанный работодателем, и он имеет приоритет перед другими документами. Инспектор по кадрам говорила, что в приказе допущена ошибка, и применяться должно дополнительное соглашение, на основе которого этот приказ издавался. Юрист и вовсе посчитал, что заключенное дополнительное соглашение недействительно, так как противоречит положениям коллективного договора. Вопросы: 1) Что такое механизм правового регулирования трудовых отношений и какие виды регулирования он включает? 2) В чем отличия между нормативно-правовым регулированием и индивидуально-правовым регулированием? 3) Разберитесь в ситуации и решите, какой размер доплаты за работу во вредных условиях установлен Н. См.: статьи 9, 135,147 ТК РФ.

Работаю за полярным кругом. Предприятие сократило отпуск. Было 28-основрой+24-доп. Переехал нс пмж в Рязань и предприятие урезало доп. до 12 дней, поясняя это действие тем, что жить я стал гораздо южнее. Вопрос: не нарушает ли мой работодатель ТК РФ ?

Согласно по ст. 170 ТК РФ оплачивается только свидетели, третье лицо, а не как истец. На работе сказали, что я так как истец и поэтому не получится отпроситься от работы с сохранением зарплаты. У меня сегодня был суд, но ответчик государственный орган не явился в суде по непонятным причинам. Это уже второе заседание. Первое заседание ответчик присутствовал в суде, а на этот раз нет. Получается я потратил пустое время, деньги на проезд туда и обратно и юридические услуги за свой счёт? Имею ли я право потребовать от ответчика денежную компенсацию о том, что зря я отпросился от работы без сохранения зарплаты?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации я предупреждена работодателем персонально под роспись за три месяца до увольнения. (ч.2 ст.180 ТК РФ). В уведомлении дата увольнения звучит следующим образом "Дата начала предстоящего высвобождения «30» сентября 2020 года, в соответствии с нормами действующего законодательства" Вопрос: Может ли работодатель отказать мне в увольнении по п.1ч.1 ст. 81 30 октября 2020 года? И какие основания для отказа? Как мне отстоять свою позицию?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Добрый день! Я была устроена в компанию официально по ТК РФ. Со мной был заключен трудовой договор в котором была прописана почасовая оплата труда. Один час работы оплачивался в размере 89 руб. Так же в трудовом договоре присутствует пункт о том, что «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с нормами Положения об оплате труда и премировании.» Официальная часть в размере МРОТ выплачивалась через бухгалтерию на карты сотрудников, остальное отдавалось на руки наличкой, данные денежные средства переводились на личную карту начальника отдела. При увольнении работодатель выплатил мне только официальную часть и задолжал премию по итогам работы за 2,5 месяца. Можно ли в этом случае что то предпринять?

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Как это написано по ст. 170 ТК РФ. Правомерно всё это? В заявлении мне что написать работодателю? Приложить судебную повестку?

Добрый день! При трудоустройстве на работу работодатель не дал мне копию трудового договора, а также не предоставил для подписи приказ о приеме на работу. В итоге переработка составляет 200-210 часов В МЕСЯЦ, переработка не афишируется и не оплачивается, равно, как и ночные и праздничные дни. В бухгалтерии работодателя в табеле указывается140-150 часов в месяц, исходя из чего и платит уменьшенную в 2,5 раза заработную плату, что и отражается «по-белому», в частности, при отчислениях в ПФР и ФНС. Как, каким способом можно доказать переработку и выплату заработной платы в неполном обьеме? P.S. Просьба не давать советы о "требовании" в рамках статьи 62 ТК РФ, о жалобах в Трудовую инспекцию или прокуратуру или об увольнении (что также должно повлечь указанные доказательства). Только реальные советы. Спасибо.