ТК РФ

5 августа 2021 года в школу пришла прокурор. Предъявила для ознакомления решение о проведении проверки трудового законодательства. Сказала, что имеется нехорошая информация. Затребовала расчетные, трудовые договоры, табеля, копии приказов о приеме на работу в срок до понедельника. Можно ли направить жалобу в прокуратуру области, сославшись на ч. 2 ст. 21 № 2202-1; постановление ВС РФ от 06.06.2003 № 86-В03-2; ст.ст. 353, 356 ТК РФ; актуальную судебную практику?

Здравствуйте. Вопрос попросил задать мой знакомый. Он работает в Макдональдсе. Планирует поменять место работы и вчера его уволили с основной должности на совместительство по тк РФ. Хотел по договору гпх но не дали, сказали, что нельзя. Хотя в другом ресторане сказали, что можно. Сегодня он хочет написать заявление и уволится полностью чтобы устроится по гпх в другой ресторан. Ему отказывают обосновывая это тем, что у них каждый день не увольняют. Законно ли это?

Здравствуйте. Вопрос попросил задать мой знакомый. Он работает в Макдональдсе. Планирует поменять место работы и вчера его уволили с основной должности на совместительство по тк РФ. Хотел по договору гпх но не дали, сказали, что нельзя. Хотя в другом ресторане сказали, что можно. Сегодня он хочет написать заявление и уволится полностью чтобы устроится по гпх в другой ресторан. Ему отказывают обосновывая это тем, что у них каждый день не увольняют. Законно ли это?

Жалоба Я, Сабиров Яхъё Саиджанович, работаю продавцом в ООО «Альфа М», в магазине №6878 «Красное и белое» находящегося по адресу : г.Москва ул.Вешняковская д.17 (б) с 05.07.2020 года. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи. 19 июня 2021 года я попросил администратора магазина Малахова Е.А. о предоставлении мне ежегодного трудового отпуска, согласно ст. 114 ТК РФ с 01 июля 2021 года. Через несколько дней я спросил у администратора, предоставят ли мне трудовой отпуск с 01 июля 2021 года, на что администратор магазина Малахов Е.А ответил мне, что отправил заявку. Заявка была отправлена 19 июня 2021 года. Отработав 30 июня свою смену я, уточнил у администратора магазина предоставили ли мне отпуск с завтрашнего дня, т.е. с 01 июля 2021 года, на что получил положительный ответ. На шестой день моего отпуска, т.е. 06.07.2021 года мне позвонил администратор магазина и сказал, что в отпуске мне отказали. 07.07.2021 года я отправился в магазин для выяснения ситуации. Оказалось, что в отпуске мне отказали по причине того, что администратор не правильно заполнил бланк заявления на отпуск, т.е. не правильно указал дату. После выяснения ситуации с 10.07.2021 года администратор магазина Малахов Е.А. в моем присутствии и в присутствии супервайзера Рыжова А.Ю, позвонил в главный офис магазина «Красное и белое» в город Челябинск, где по телефону объяснил сложившуюся ситуацию. В ходе разговора было оговорено, согласовано то что мне предоставляется отпуск с 12 июля по 26 июля 2021 года. 21 июля я отправил почтой письмо-заявление на продление ежегодного трудового отпуска до 28 дней, на основании ст. 115 ТК РФ, с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ. В этом письме я напомнил ООО «Альфа М» что они нарушают ТК РФ т.к. оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала, до сих пор не оплачены отпуска. Однако 22 июля 2021 года мне позвонил администратор магазина и сказал что мой отпуск до сих пор находится на стадии рассмотрения. Таким образом, работодатель нарушает действующее трудовое законодательство вводя меня в заблуждение не предоставляя мне отпуск и не оплачивая его. На протяжении всего времени администратор магазина "Красное и Белое" Малахов Е.А. не звонил, не сообщал, не звал выйти на работу. Однако 30.07.2021г., мне звонит администратор магазина Малахов Е.А. сообщает о том, что он меня записал в "потеряшки" и включил в Стоп лист, т.е. "чёрный список". Это означает что я не выполняю свои трудовые обязанности, т.е. прогуливаю. Хотя по имеющимся у меня документах я нахожусь в трудовом отпуске.

Работаю в сфере торговли. Работодатель заставляет делать вакцинацию от короновируса. Ссылаясь на 76 статью ТК РФ, сказал. Что отстранит от работы. Согласно постановлению номер 825 РФ, сфера торговли в перечень не входит для обязательной вакцинации. Как быть? Как отказаться от вакцинации?

Здравствуйте! Я устроилась на работу 05.05.2019. Решила воспользоваться правом на проез в отпуск согласно статьи 325 ТК РФ.Я проживаю в Сахалинской области. Ухожу в отпуск 08.07.2021. Проездом не пользовалась. В приказе мне указали период оплаты проезда 05.05.2021 по 04.05.2023. Почему? А проводить на проезд за период 05.05.2019 по 04.05.2021 он куда делся? Это правомерно?

Вопрос по увольнению по собственному желанию и.о. главного редактора в местном издании. Нужно ли предупреждать учредителя за месяц в соответствии со статьей 280 тк рф или в данному случае действуют обычные правила увольнения по статье 80?

Здравствуйте , мой работодатель доводит до моего сведения виде уведомления описывает что связи с номеров приказа №127/од утвержденная новая должностная инструкция . Поясняет мне в уведомлении выразить своё согласие или не согласие с новой должностной инструкцией . В случаи отказа работодатель пишет что мне будет предложена другая имеющаяся в учреждении работа которую я смогу выполнять . В случаи отказа от перевода или подходящей работы в учреждении не будет , трудовой договор будет с вами прекращён по п. 7 части 1 ст. 77 тк рф . Заранее узнав в устной форме у работодателя есть ли для меня работа он ответил нет . В таком случае работадатель может повторно предложить мне туже вакансию от которой я отказался ? Законна ли такая последовательность , ведь я отказался от вакансии только в уведомлении , а не в отельном акте .

Здравствуйте, интересует такой вопрос, согласно 123 тк РФ, можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по причине рождения ребёнка, в течение какого времени можно написать заявление на отпуск, чтобы пойти вне графика?

Здравствуйте, я работаю в пищевом производстве и в одном цехе где раньше работали 2 механика сейчас работаю только я один. И я попросил чтобы мне за смену закрывали не 12 а 18 часов, потому что я один работаю вместо 2 механика. Наш главный инженер который закрывает нам табель, говорит что не будет добавлять дополнительные часы , якобы не существует такой статьи в ТК РФ. Хотел спросить как действовать в таком случае. Спасибо.

Здравствуйте. Меня зовут Саша. Мне 17 лет, 10 января следующего года будет 18. У меня страшные отношения с родителями, поэтому я хочу получить эмансипацию, чтобы жить один. Я работаю официально по тк рф. Прописка в Ростовской области, а живу в самом Ростове. Согласие они не дают. Подскажите, как будет проходить процедура эмансипации? Если через суд брать согласие, мне будет предоставлен адвокат? У меня на него денег нет. Второй вопрос в том, что могу ли я по тк рф работать без согласия родителей? Если на другую работу устроюсь, например?

Правильно ли я понимаю, что при графике - сутки/двое, два дня являются выходными? И если человека просят остаться на дежурстве на вторые сутки, то ему необходимо оплачивать выход на работу в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Получается, что фактически человек не будет спать вторые сутки. Например, первый день дежурства - 1680 рублей за сутки - 70 рублей в час. Второй день дежурства, при графике сутки/двое, то платить обязаны - 3360 рублей. Правильно ли я понимаю данную ситуацию? Поправьте меня. P.S. Договор трудовой, не ГПХ! Поэтому считаю, что работодатель не прав.

Нахожусь на больничном с15.07.2021до 28.07.2021отпуск должен быть с 19.07.2021 отпуск был одобрен,договор с работодателем заканчивается 30.07.2021 он прислал приказ на увольнение с 30.07.2021(истечение срока трудового договора п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Перенесётся ли отпуск после больничного или придётся увольняться?