В Постановлении указано про 10 месяцев, после которых специалисту начисляются подъемные, я работаю больше 10 месяцев
Я трудоустроились в сельскую школу в 13.09.2021г. Желаю сейчас уволиться по ст.80 ТК РФ. Дело в том, что я получила 10.12.2022г. единовременную подъемную выплату (10 окладов), как молодой специалист. Директор говорит, что в случае увольнения я и он попадём под статью. Поскольку, как сказал директор, "проведены махинации" и это получается практически как отмывание денег. Это правда? В Постановлении о выплатах молодым специалистам в моем регионе ничего не указано про возвращение денег или про наложение обязательств, что я должна отработать именно 2 года, чтобы никого не подставить. В Постановлении указано про 10 месяцев, после которых специалисту начисляются подъемные, я работаю больше 10 месяцев. В Постановлении указано, что работник должен работать в момент подачи заявления (я работала). Так где же истина? Юрист Управления образования сказал, что на мне не лежит никакой ответственности.
С учетом моего ответа выше далее:
Согласно Постановлению администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 года N 35-па «О единовременном денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников» утверждена соответствующая форма Обязательства, Вы видимо также давали обязательство по утвержденной Постановлением форме.
Из Постановления и его приложения № 2 «ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О ВОЗВРАТЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ В КАЧЕСТВЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПОСОБИЯ» следует, что возврат сумм происходит по следующим основаниям:
В 15-дневный срок со дня прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня его
заключения в случае:
— прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
— прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за
исключением перевода в другую государственную образовательную организацию
Иркутской области, муниципальную образовательную организацию, расположенные
в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Иркутской
области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут;
- расторжение трудового договора по инициативе работника по
основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации;
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 11 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации;
— прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктом 4 части первой статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Т.е. при прекращении трудовых отношений по указанным основаниям, сумма подлежит возврату.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.