ТК РФ

Здравствуйте. Решением апелляционного суда, суд восстановил на работе и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления, я уволился по собственному в течении месяца. Ответчик (работодатель) не спешил выплачивать сумму за вынужденный прогул. Добровольно делать этого он не хотел. Я подал исполнительный лист о взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула, присужденной судом, в ФССП. В итоге, деньги, в полном объеме, смоги взыскать, только, спустя полгода. Вопрос, какие правоотношения (какими отраслями права регулируются) пораждает решение суда о взыскании суммы за вынужденный прогула? Учитывая, что это сумма взыскивалась принудительно в рамках испольнительного производства через ФССП. Имею ли я права подать иск о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ? Суд указывает мне, на моей иск, что не имею права, так как сумма за вынужденный прогул, присужденная судом вытекающим из трудовых правоотношений, и регулируется исключительно трудовым законодательством, а проценты по ст. 395 ГК РФ -- это проценты для сумм из гражданско-правовых отношений. Мое мнение. Сами трудовые отношения с работодателем регулируются ни только ТК РФ, но ГК РФ (например, понятие договор, понятие субсидиарная ответственность и т.д.), а также УК РФ, КоаП и другими нормативно-правовыми актами. Судебный процесс по трудовым спорам -- это гражданский процесс и он регулируется не только ТК РФ. Более того, решение суда по делу, порождает не только трудовые правоотношения (и не всегда порождает), но и иные. Например, гражданские правоотношения (п. 3 ч. 1 ст. 8 ГК РФ), правоотношения в рамках исполнительного производства (они, также, частично гражданские), административные правоотношения (штрафы за неисполнение решения суда и т.д.), уголовные правоотношения (не умышленное исполнение решения суда ст. 315 УК РФ) и другие. Поэтому, мое мнение, присужденная денежная сумма, по решению суда, -- это , в том числе обязанность, которая регулируется, в том числе, и по ГК РФ. Какое ваше мнение, имеются ли основания, в моем случае, для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ?

Добрый день. У компании задолженность перед работником по З/П с января по апрель. Работник в связи с невыплатой З\П приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТР РФ и обратился в суд о взыскании данной задолженности. Суд исковые требования работника удовлетворил в начале мая (решение суда в начале мая). Затем было возбуждено исполнительное производство и только в августе, при поступлении денег на счет организации, в рамках исполнительного производства денежные средства сняты со счета компании в счет погашения задолженности перед работником (задолженность по суду с января по апрель). Между тем весь период после судебного решения работник не выходит на работу, считая что находится в режиме приостановленной работы, так как у работника за период с мая по август образовалась новая задолженность по заработной плате. Как гласит ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы, за работником сохраняется средний заработок. Работнику по почте направлено заказное письмо с уведомлением о готовности работодателя произвести расчет. Являются ли требования и действия работника законными? Является ли средний заработок подлежащий выплате в период приостановления работы заработной платой работника в этот период? Каков порядок выплат среднего заработка в связи с приостановлением работы работником : ежемесячно должен был выплачиваться или работник должен был выйти на работу после получения денег по исполнительному производству (по задолженности с января по апрель).

Добрый день! Мужу оформили официальный перевод на должность инженера с записью в трудовой книжке(на постоянной основе). Доп. соглашение к трудовому договору выдали. Сейчас его хотят перевести временно по распоряжению на основании статьи 72.2 ТК РФ на нижестоящую должность, на которой он работал до должности инженера. Работал он слесарем-ремонтником Правомерен ли временный перевод на нижестоящую должность?

Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо

Здравствуйте! Две недели я работала на испытательном сроке офис-менеджером. Затем ушла на больничный на неделю. 13.09.2021 больничный закрыла, 14.09.2021 пришла на работу, но меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же днем. Я написала заявление задним числом, т.е. от 09.09.2021, чтобы были учтены якобы 3 дня отработки. 16.09.2021 мне прислали заявление на выплату пособия, заполнила, отправила. 17.09.2021 мне сообщили, что расчет и документы я получу в понедельник 20.09.2021. Но ничего так и не было отправлено, так как мне сказали, что заявление на выплату пособия нужно исправить, что я и сделала. Есть ли основания предъявить работодателю претензии, так как: 1. Меня не предупредили об увольнении за 3 дня. 2. На больничный я ушла, так как 3 дня работала в холоде, но уволили меня сразу после больничного, не лав доработать хотя бы месяц, чтобы заработать хоть какие-то деньги. 3. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в день увольнения, т.е. последний рабочий день. Могу ли я запросить с них компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ?

Добрый день! подскажите пожалуйста , гражданка в декретном отпуске по уходу за ребенком имея по ошибке работодателя 2 работы основных (одна пока не по совместительству сейчас проходит по этому поводу судебные разбирательства).Ребенку 1 г.4 мес. находится в декрете и получает уведомления о открытых вакансиях и позже приказ об увольненим п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.Можно ли в период нахождения в декретном отпуске уволить по данной статья,что стаж не соответствует должности начальника отдела? спасибо!

Добрый день. Родственник работает на хлебозаводе в Санкт-Петербурге. У них там начались сокращения, его тоже хотят уволить - чем-то он их не устраивает - угрожают уволить за один день. Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так? По ТК же вроде должно быть три предупреждения за какие-то нарушения типа невыполнения плана, и только потом увольнение по статье? Может у них в трудовом договоре прописано что-то ещё, но оно же не может противоречить ТК РФ?

Здравствуйте, интересует данное положение:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Я обучалась на бакалавра и магистра. В настоящее время обучаюсь на второе высшее, но специалитет. Получение отпуска относится в общем к образованию или можно указать, что данная ступень получается впервые? И если это все-таки считается как второе высшее, то я не имею право на получение учебного отпуска?

Добрый день, я получаю образование магистра в сфере образования, у меня имеется диплом специалиста в тойже сфере, полученный в 2008 году, работодатель отказывает мне в компенсационные выплатах, в сессионный период, аргументируя тем что это второе высшее образование, моя знакомая точно так же училась и получала эти выплаты, я нашла в законе об образовании и ТК РФ статьи что магистратура это степень выше чем специалитет, и доказывают это нашей бухгалтерии,. Они не хотят идти на встречу и даже не консультируясь с юротделом дают мне катигоричный отказ, права я или они?

Добрый день!Сложилась такая ситуация:я работаю в магазине заместителем управляющего,но у меня двое несовершеннолетних детей,которых не с кем оставить на данный момент.в августе месяце писала заявление на отпуск,мне его согласовали,но не оплатили..потом написала заявление на увольнение не выходя из отпуска;не подписывают его..как поступить в данной ситуации?С прошлого места работы уволилась одним днём,т.к. детям нет 14 лет... P.S трудоустроена официально,согласно ТК РФ

Добрый день. Я работаю в учреждении, в котором сменный график работы - сутки через трое. Работники согласились (в соответствии со ст.152 ТК РФ) с тем, что вместо оплаты за сверхурочную работу брать дополнительное время отдыха, продолжительностью не менее отработанного сверхурочно. В табеле начальник ставит буквенное обозначение "АА" на время отгула. Оплачиваются ли в таком случае часы в одинарном размере (работа в ночное время оплачивается ежемесячно) или не оплачиваются совсем?

Добрый день. Меня зовут Оксана. У меня вопрос по оформлению отпуска с последующим увольнением. За 2021 год брала отпуск на 7 календарных дней, то есть по тк рф не "отгуленных" остается 21 день, при этом в организации есть правонарушение, они предоставляют в год суммарно отпуск на 14 календарных дней. Подскажите, как правильно аргументировать и составить заявление, чтобы компенсация со стороны работодателя составила за 21 день. Заранее спасибо.