Правомерны ли указанные действия?

Question

В порядке статьи 63 ГК РФ Решением собственника инициирована ликвидация ооо, создана ликвидационная комиссия. Объявлен простой, издан приказ о сокращении ШТАТА на основании ликвидации. Позднее в период течения срока уведомления работников о сокращении штата в арбитражный суд с заявлением о признании данного ооо несостоятельным обращается конкурсный кредитор. Указанное заявление принято к производству, возбуждено дело о несостоятельности. Собственник должника, узнав о принятии указанного заявления, в порядке требований статьи 63 Гк Рф, гласящей, что при возбуждении дела о банкротстве процедура добровольной ликвидации прекращается, ликвидационная комиссия обязана уведомить об этом всех известных кредиторов, уведомляет кредиторов. Также поскольку не имеется оснований к сокращению по указанному в уведомлении основанию (ликвидации), уведомляет работников о том, что действие тд продолжают действовать. Правомерны ли указанные действия??? И возможно ли инициировать до даты первого заседания по банкротству расторжения договоров с работниками по части 2 статьи 81 тк рф (сокращение штата) по причине невозможности производственной деятельности (расторжение договора аренды имущества, к этому моменту подписано соглашение о расторжении и акт о передаче имущества собственнику)???

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Алина. Как неоднократно отмечал и Конституционный Суд РФ, и Верховный Суд РФ (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), принятие решения о сокращении штата относится к исключительной компетенции работодателя. Поэтому работодатель вправе также и отменить мероприятия, связанные с сокращением штата. Отмечу также, что при ликвидации организации (добровольной или принудительной) более правильным с правовой точки зрения является увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающему возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. возможно ли инициировать до даты первого заседания по банкротству расторжения договоров с работниками по части 2 статьи 81 тк рф (сокращение штата) по причине невозможности производственной деятельности (расторжение договора аренды имущества, к этому моменту подписано соглашение о расторжении и акт о передаче имущества собственнику)? да, это возможно, однако, процедуру придется начать с начала, раз первая процедура была отменена. Поскольку еще не известно, чем закончится дело о банкротстве, и когда оно закончится, все это время работодатель вправе осуществлять кадровые мероприятия по своему усмотрению, в т.ч. производить сокращение штата.

Константин Сарбаев · Answer

Алина, добрый день! Действия работодателя правомерны, Но, если он сообщает о несостоятельности предприятия как о причине задержки заработной платы, то в этом случае он нарушает законодательство. Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нужно учитывать, что принятие решения о сокращении численности штата и его отмена относятся к исключительной компетенции работодателя. Так, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Соответственно, работодатель имеет право в любой момент отказаться от высвобождения работников При этом законодательство не требует от работодателя каким-либо образом обосновывать свое решение. Следует отметить, что норм, устанавливающих порядок отмены работодателем ранее принятого решения о сокращении численности или штата работников, трудовое законодательство не содержит. В настоящее время сложилась практика, согласно которой отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом, который доводится до сведения работников. Такой приказ работодатель составляет в произвольной форме. При этом, как отмечают некоторые специалисты, в приказе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказ. Для отмены ранее принятого решения о сокращении отдельных работников работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним этих работников под подпись (в случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт). Обосновывать причины отмены сокращения, а также направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении работодатель не обязан. Следовательно, в рассматриваемой ситуации если работодатель издал приказ об отмене сокращения, ознакомил с ним работников, оснований для проведения в отношении работников процедуры сокращения и последующего их увольнения в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не имеется. возможно ли инициировать до даты первого заседания по банкротству расторжения договоров с работниками по части 2 статьи 81 тк рф (сокращение штата) по причине невозможности производственной деятельности (расторжение договора аренды имущества, к этому моменту подписано соглашение о расторжении и акт о передаче имущества собственнику)??? Вопрос, кому инициировать? Работодателю или работнику. О правах работодателя указано выше, а работник вправе прекратить трудовые отношения в порядке установленном трудовым законодательством С уважением, адвокат Сарбаев К.Э.