ТК РФ

Я трудоустроились в сельскую школу в 13.09.2021г. Желаю сейчас уволиться по ст.80 ТК РФ. Дело в том, что я получила 10.12.2022г. единовременную подъемную выплату (10 окладов), как молодой специалист. Директор говорит, что в случае увольнения я и он попадём под статью. Поскольку, как сказал директор, "проведены махинации" и это получается практически как отмывание денег. Это правда? В Постановлении о выплатах молодым специалистам в моем регионе ничего не указано про возвращение денег или про наложение обязательств, что я должна отработать именно 2 года, чтобы никого не подставить. В Постановлении указано про 10 месяцев, после которых специалисту начисляются подъемные, я работаю больше 10 месяцев. В Постановлении указано, что работник должен работать в момент подачи заявления (я работала). Так где же истина? Юрист Управления образования сказал, что на мне не лежит никакой ответственности.

Необходимо подготовиться к собеседованию с Руководством касательно сокращения моей должности (менеджер по продажам). Трудовой контракт бессрочный. Трудоустроен с 01.09.2021 в Москве. Компания Европейская, оформлена как ООО в РФ. Причина : прекращение поставок продукции , за которую я отвечаю, в РФ с 01.01.2023. Работодатель будет предлагать расторжение по соглашению сторон. Претензий к моей работе нет. Нарушений нет. С работой сейчас очень сложно! И я бы хотел получить денежную компенсацию (10-11 окладов, по опыту моих коллег из др иностранных компаний), и отсрочить день увольнения на срок до 3-4 недель, так как есть корпоративный авто (используется и по семейным нуждам также). Подскажите как правильно выстроить стратегию , чтобы отстоять свои условия. И на какие мин компенсации я могу рассчитывать согласно ТК РФ ?

1. В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработная плата работников увеличивается на 12 процентов. Однако работодатели уклонились от выполнения данного условия ввиду отсутствия средств на подобное увеличение заработной платы. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателей выполнить условия соглашения. При рассмотрении заявления в суде представители работодателей ссылались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обязательств, закрепленного в ст.24 ТК РФ. По мнению представителей работодателя, проведение забастовки связано с экономическим давлением на работодателей. Поэтому принятые ими обязательства нельзя признать добровольными. Суд отказал в удовлетворении требований профсоюза, посчитав, что нарушен принцип добровольности принятия работодателями обязательств. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

1. В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработная плата работников увеличивается на 12 процентов. Однако работодатели уклонились от выполнения данного условия ввиду отсутствия средств на подобное увеличение заработной платы. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателей выполнить условия соглашения. При рассмотрении заявления в суде представители работодателей ссылались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обязательств, закрепленного в ст.24 ТК РФ. По мнению представителей работодателя, проведение забастовки связано с экономическим давлением на работодателей. Поэтому принятые ими обязательства нельзя признать добровольными. Суд отказал в удовлетворении требований профсоюза, посчитав, что нарушен принцип добровольности принятия работодателями обязательств. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Здравствуйте! Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха. Можно ли написать заявление на оплату в неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни, если уже было дано согласие работника на одинарную оплату и дополнительный выходной день? Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении? Заранее спасибо!

При устройстве на работу был подписан договор до 31 декабря. На прошлой неделе работодатель заявил о ликвидации компании 31 декабря. Изучив статьями 79,81 и 180 ТК РФ. 1. Работодатель согласно статье 180 ТК РФ, обязан за три месяца под роспись ознакомить - чего он не сделал. 2. Согласно какой статье я буду уволен с работы?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу проконсультировать меня по моей проблеме. Учусь в университете на заочном отделении. Собираюсь устраиваться на работу по ТК РФ. Насколько я знаю, на время сессии мне работодатель должен дать ученический отпуск. У меня есть проблемы со здоровьем. Если на время сессии самочувствие ухудшится и я предоставлю в университет справку (не больничный). Может ли работодатель предоставить мне второй ученический отпуск на пересдачи сессии? Потребует ли работодатель в таком случае больничный или справки, которую я предоставлю в университет для работодателя тоже будет достаточно. Врач сказал, что на такой большой срок возможна толька справка доя учёбы, больничный он не даст. Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работодатель подготовил для меня трудовой договор, в котором есть нюансы, касаемо соответствия с ТК РФ. 1. Заработную плату составляет не оклад, а ставка за смену . Исходя из количества смен - выплачивается з/п. В таком случае, должен ли работодатель в нерабочие (по решению руководства) праздничные дни выплачивать эти дни мою ставку? Ведь не по моей причине я их пропускаю. 2. Имеет ли право работодатель, при моем графике 2/2, оформляя по ТК РФ, указывать следующие условия по оплате труда в праздничные дни: « При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.» Заранее спасибо, буду ждать обратной связи!

Добрый день. Мне нужна ваша консультация. В прошлом году я закончила академию. После трудоустроилось в школу преподавателем ФК. Через полгода, после заключения трудового договора с администрацией школы, была уволена по ч.3 ст. 81 ТК РФ в связи с недостаточной квалификацией. Могу ли я обратиться в суд с иском к академии о возмещении ущерба, причиненного некачественным образованием? Или же работодатель уволил меня незаконно и необоснованно?

Есть дети до 7 лет, могу ли я просить изменение графика работы? Работаю в компании 8 месяцев, пол ставки, в договоре прописан график работы 9.30-13.30, разъездная работа. У меня есть двое маленьких детей (4года)Первые 4 месяца работы график по сути был свободный, я отрабатывала количество часов без привязки ко времени. Затем работала четко по указанному графику, тк режим работы объектов совпал с моим прописанным графиком. Сейчас у меня возникла необходимость 2 дня в неделю либо выходить на работу позже либо переходить на 0,25 ставки и эти 2 дня не работать. Я задала менеджеру вопрос могу ли я приходить позже в эти дни и мне ответили нет, тк есть график указанный в договоре. Со стороны работодателя есть много нарушений наших трудовых отношений и у меня уже написано заявление в прокуратуру на них и прокуратура разбирается. В том числе мне недоплачивали зп. До момента окончания проверки прокуратурой я планировала продолжать работать. Я так понимаю, что я могу написать заявление на изменение графика работы по семейным обстоятельствам в связи с тем, чьо есть маленькие дети. Так ли это и на что ссылаться в этом заявлении в плане тк рф