ТК РФ

Здравствуйте! Помогите с советом. Я врач ,работаю в районной больнице по программе "Земский доктор",вступила в программму в 2017 году. И в договоре прописано ,что декретный отпуск не входит в 5 лет отработки. В 2019 году ушла в декрет(фактически отработано 1г 9 мес).В 2021 году вышла на работу ,но на 1/2 ставки(по сей день).Ребёнку нет 3 лет,потому имею право.Но в МЗ не сообщено ,что я работаю. И ,следовательно, программма Земский доктор не продолжается пока. Теперь к вопросам. 1.отпуск по уходу за ребёнком будет включён в срок отработки, это же тоже отпуск,ст.107 ТК РФ. Договором нельзя отменить императивные нормы федерального законодательства(ст.422 ГК Рф )? Как то можно это оспорить? 2.По исполнению ребёнку 3 лет ,должность моя будет сокращена ,т к нет населения на 1 ставку врача ,а остальные врачи моей специальности предпенсионного возраста и не собираются пока уходить. Если бы сократили ,то вопросов нет, договор о Земском докторе будет расторгнут. Но гл врач хочет переводом меня оформить на другую специальность(врачом общей практики ),а по договору я должна отработать педиатром. Как лучше поступить, добиться, чтобы оформили сокращение и вновь приняли на работу? Чтобы мой договор прекратил действие. Или даже перервод на другую специальность будет означать прекращение договора "Земский доктор"?Как поступить? 3.Также нашу ГУЗ Районную РБ летом объединят с соседним районом и больница будет называться ГУЗ Межрайонная РБ(как то там).Подскажите,а это будет нарушением договора,если Земский доктор был заключен с ГУЗ Районная РБ? Можно по какому то пункту избежать отработки или сразу оформлять возврат денежных средств?)))))Спасибо.

Здравствуйте, может ли работодатель отправить в командировку работника в другой город с проживанием нескольких дней, воспитываюшего ребёнка одна без супруга ( умер)? Ребёнку 11 лет. Можно ли руководствоваться отказом от командировки ст 259 ТК РФ и внесёнными поправками в данную статью от 30.11.2021?

На работе вручили уведомление о сокращении на основании сокращения штата, но при предложении другой должности в уведомлении указана статья 81 ч.3 ТК РФ, а уведоление,что прекратится трудовой через два месяца статья п.2.ч.1 ст 81 ТК РФ, в каком виде можно написать встречный ответ о том,что я согласна на сокращение ранее,чем через 2 месяца?

Добрый день! Согласно ТК РФ :Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; У меня вопрос: это распространяется на тех кто вообще не работал никогда( первое место работы) или работал, но в другой должности?

Добрый день! Я приступила к работе как менеджер по продажам в мебельную компанию. На 2 месяца был оформлен ученический договор. При этом договора ТК РФ не было. Фактически я полноценно работала и параллельно училась внутреннему порядку в компании, ассортименту и технике продаж мебели. При этом я не новичок, а с большим опытом в продажах.Обучение происходило самостоятельно и по зуму внутренними сотрудниками с опытом. Сейчас решила уходить, так как временно пришла сюда. Платили мне якобы стипендию и %от личных продаж. Могу ли я просто уйти, оповестить руководителя. Нужно ли мне отрабатывать? Выплатят ли мне мою зарплату. PS. При этом пошел третий месяц, мне никто не предложить оформить договор ТК РФ, как обещали. Молчат пока.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста!работаю в детском саду на испытательеом сроке,решила уволиться,написала заявление,а заведующая говорит отрабатывать 2 недели,якобы ст.71 ТК РФ говорит об увольнении по соглашееию сторон,она не согласна на 3 дня и заставляет 2 недели работать.Как быть?

Гражданин отказывался от работы, которая была ему назначена вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Работа должна выполняться под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Свой отказ он мотивировал тем, что за данную работу он не получал оплату. Поясните сославшись на ТК РФ, правомерен ли его отказ?

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным, если новый рабочий год начинается 15 февраля, а ежегодный отпуск 28 к.д я возьму в конце марта и потом уйду в декретный отпуск.Подхожу ли я под ст.260 ТК РФ

Добрый день я устроился на предприятие в июне 2021г в ноябре 2021г я взял отпуск 14 дней, сейчас в феврале 2022 я хочу взять ещё отпуск 14 дней но мне его не дают, говорят что я заработал только на 7 дней, а в ТК РФ про это ничего не написано

Здравствуйте! Генеральный директор ООО отказывается предоставить единственному участнику документацию о деятельности общества по письменному требованию. Является ли это основанием для увольнения директора по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Здравствуйте. Хотелось бы грамотно составить заявление, по статье 188 тк РФ. В бюджетное учреждение( больница). Так как ночью вызывают из дома для проведения рентгенологических исследований. Оплачивают выезд. Но не оплачивается транспортные расходы.