ТК РФ

Добрый день!Работаю продавцом-кассиром .Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью.На сколько знаю ,если принести справку от врача что беременна ,то заработная плата сохраняется Статья 254 ТК РФ.Директор магазина говорит что оплата у нас почасовая ,не оклад.Только если переводиться на 0,5 ставку и зарплата в 2 раза меньше.

Если я только стожировуу прохожу и мне ее вдруг продляют.Ни кто не вкурсе что я беременна.И на момент продления стажировки я могу сказать что беременна или не стоит ? Думаю что может быть предлог того что мы вас не берем так как вы не справляетесь с задачами и т.д. Стажировка соответственно проходиь е по ТК РФ.Что делать в такой ситуации?

Работаю на частную небольшую компанию год. Есть 44 дня отпуска. Хочу взять отпуск одновременно с мужем-военнослужащим (примерно месяц). При устном вопросе об отпуске сказали сделать огромный объем работы до начала отпуска, осталось 3 недели. Понимаю, что не успею физически сделать весь объем работы. Поможет ли ссылка на статью 11 фз-76 и ТК РФ с приложением справки о том, что муж-военнослужащий и свидетельством о браке? Работаю официально, по трудовому договору.

Работал художником у предпринимателя по договору. Фактически я работал полный рабочий день и работа была сдельная. Однако платил мне 50% от сделанного. Он уволил меня в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. У меня возникли сомнения в законности увольнения. Как мне отстоять свои трудовые права?

Получаю пенсию по потере кормильца,учусь по очной форме обучения,пенсия должна приходить до 23-х лет.Я совершеннолетняя,хочу устроиться на работу,могу ли я устроиться официально по ТК РФ на работу,и главный вопрос,везде пишут,что пенсия прекратиться,останется ли пенсия,будет ли так же приходить?

У меня дополнительная нагрузка. Работодатель хочет ее снять, ссылаясь на статью 60.2 тк рф. Согласно этой статье работодатель обязан уведомить меня не позднее чем за 3 рабочих дня. Сейчас я в отпуске и работодатель уведомил меня по электронной почте. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Я работаю в компании аутсорсере, предоставляющей услуги клиенту. Клиент (bristol-myers-squib) завершает работу на территории РФ. В компании Excis, с которой у меня подписан трудовой договор (прикреплен ниже), есть пункт 9.2 об автоматическом расторжении нашего трудового договора при завершении договора с клиентом (бмс). Мне сообщают о том, что нужно написать заявление на увольнение по собственному, так как «так будет проще» и отказывают в сокращении или увольнении по соглашению сторон. Необходима консультация по данному вопросу, действуют ли они в рамках ТК РФ.

Вопрос. Работаю в частном детском саду (правовая форма - Индивидуальный предприниматель) по трудовому договору в Московской области в должности воспитателя с 01.11.2021 г. На данный момент выяснилось, что запись о приёме в электронной трудовой книжке нет, нет положенных отчислений в ПФР, ФСС и т. п. Бумажная трудовая книжка у работодателя. Согласно ТК РФ должны же быть всё положенные отчисления со стороны работодателя. Как разобраться в этой ситуации? В какой государственный орган нужно обратиться на случай увольнения и как правильно действовать в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Мой муж сотрудник полиции, подал рапорт об увольнении по собственному желанию с 22.06.2022 года, но командир не подписал рапорт, более того начальник отдела кадров не зарегистрировал рапорт и держит у себя. Статья 84 п.1 ТК РФ, рапорт пишется за один месяц с даты рапорта, в таком случае, чтобы дни с 22.06.2022 зря не потерялись, что можно сделать? Или придётся писать заново рапорт?

Доброй ночи! Скажите, пожалуйста!я мать одиночка,ребенку 3 ,2 года.Вышла на работу,график 5/2.до недавнего времени поставили перед фактом ,что нужно выйти на работу в выходные дни.Написав заявление ген.директору о просьбе не привлекать к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе в соответствии ст 99,259 ТК РФ -ген.директор не согласовал его ,ссылаясь на то,что возможен только отгул,и то в неопределенный срок.Правильно ли поступил директор?

Добрый день! Я являюсь работодателем. У меня есть сотрудница, которая с недавних пор начала не выполнять должностные обязанности и не соблюдать субординацию. В момент составления акта за не соблюдение субординации, сотрудник заявляет, что беременна. В тот же день, она предоставила справку о беременности (на мой взгляд липовую) Сотрудницу уволить не можем из-за беременности, но она продолжает не соблюдать субординацию (открыто оскорблять руководство) и не выполнять должностные обязанности. Скажите пожалуйста, как мы можем избавиться от данного сотрудника в кратчайшие сроки, не нарушая ТК РФ?

Работаю на хлебозаводе, рабочая смена с 8 до 20. Нередко остаёмся сверхурочно- добровольно. Потом, в конце месяца, нам просто приносят на подпись приказ о сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью. Однако, в последний раз, наша бригада отказалась оставаться доделывать заявку по окончании нашей раб.смены (устали и хотели домой). Письменного приказа не было, срочности доделать работу не было, производственной необходимости тем более не было, доделать заявку легко могли бы и работники завода из аутсорсинговых фирм. Но наш мастер возомнил себя рабовладельцем и дала распоряжение охране не выпускать нас с проходной. Мои препинания с охраной ни к чему не привели. На мои слова о том, что это серьезное нарушение ТК РФ, незаконное удержание работника, и что я сейчас сделаю видеозапись и обращусь в полицию, охранник мне ещё и пригрозил, что если я его зацеплю, то мне "в этом городе ни одна сука не поможет, ни прокурор, никто!" Тем дело и кончилось, что мы доделали заявку и только после этого мастер позвонила на пункт охраны с разрешением нас выпустить с завода. Вопрос: как действовать, если такая ситуация вновь повторится? Я имею право на открытую или скрытую видео/аудио запись? Можно ли наказать мастера по закону и как юридически грамотно это сделать?

Добрый день, 28.06 уволили по ст.79 ТК РФ, была устроена по срочному договору на время отпуска иного сотрудника, но проблема в том, что по сегодняшний день со мной так и не произвели расчет. Что делать, и куда обращатся?

При увольнении с не официального места работы возникла заминка с определением косаемо выплаты компенсации за неотгуленый отпуск какими статьями тк РФ можно руководствоваться в разговоре с работодателем для получения компенсации?