Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ТК РФ
Последние вопросы по теме «тк рф»
В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном
Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю:
У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста
В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном
Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю:
У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста
В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном
Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю:
У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста
Насколько правомерны действия сотрудников занятости?
Добрый день!
Сократили на предприятии.
В двухнедельный срок после увольнения встала на учёт в ЦЗ, соблюдала все условия, посещала ЦЗ в назначенные даты, но не была трудоустроена. По истечении трёх месяцев, ЦЗ отказали в выдаче справке о том что я встала на учёт в положенный срок и не была трудоустроена, аргументируя это тем что у меня отсутствуют «исключительные случаи», такие как дети инвалиды, иждивенцы, кредитные обязательства и тд.
В ТК РФ не указан перечень исключительных случаев и разве факт того что У органов службы занятости отсутсвует возможность предложить мне подходящую работу не является исключительным случаем? Насколько правомерны действия сотрудников занятости?
Вопрос: является ли Закон о ЗАТО специальной нормой имеющей приоритет по отношению к ТК РФ?
Приватный вопрос.
Какое решение должен принять суд?
Рабочий ОАО «Заря» приказом 15 июня был уволен по п. 6 подпункта а) ст. 81 ТК РФ за совершенный им 11 июня прогул. В исковом заявлении в суд работник пояснил. Что 8 июня он подал заявление об увольнении и поэтому он должен быть уволен по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Работник обратился в суд. Какое решение должен принять суд? Дайте правовую оценку действия работодателя, т.е. приказ оставить в силе, либо отменить
Об этом ему было сказано, на что он ответил угрозой, мол, можешь эти две недели не ходить, я уволю тебя по статье
Добрый день. У меня возникла неприятная ситуация. Меня не устроила работа, на которую пришла относительно недавно. И я решила уволиться. Устроена официально.
Испытательный срок длится еще месяц. Работодатель сказал, что я должна отрабатывать 2 недели, но по тк РФ не более трех дней. Об этом ему было сказано, на что он ответил угрозой, мол, можешь эти две недели не ходить, я уволю тебя по статье.
Как быть в такой ситуации?
Подскажите, правомерны ли действия работодателя?
Добрый день . Мой вопрос касается четырех дополнительных выходных дней в месяц. У меня ребенок -инвалид , согласно ст.262 ТК РФ я имею право на дополнительные выходные дни . Но работодатель ставит мне эти дни в табель на те даты,которые УЖЕ являются моими выходными. Подскажите, правомерны ли действия работодателя ?
Чтотднлпть если работодатель на три месяца задерживает зарплату, и не выплачивает за задержку весь долг, а платит частями и так же с задержками по 3-ри месяца, трудоустроена по ТК РФ
Чтотднлпть если работодатель на три месяца задерживает зарплату, и не выплачивает за задержку весь долг, а платит частями и так же с задержками по 3-ри месяца, трудоустроена по ТК РФ
Чтотднлпть если работодатель на три месяца задерживает зарплату, и не выплачивает за задержку весь долг, а платит частями и так же с задержками по 3-ри месяца, трудоустроена по ТК РФ
Чтотднлпть если работодатель на три месяца задерживает зарплату, и не выплачивает за задержку весь долг, а платит частями и так же с задержками по 3-ри месяца, трудоустроена по ТК РФ
Можем мы ей отказать в выдачи 2-НДФЛ?
Доброго дня! Очень нужна ваша консультация. Ситуация следующая. Сотрудник компании мобилизован для участия в СВО. Его жена постоянно страчит заявления о выдаче ей справок о его начисленной зарплате, в т.ч и справки 2-НДФЛ. У нее есть доверенность распоряжаться всем от его имени (нотариальная, выданная на полигоне). У нас сомнения в правомерности выдачи ей справки 2-НДФЛ, т.к она содержит все его персональные данные. Согласно ст 62 ТК РФ мы обязаны это выдать только по письменному заявлению самого сотрудника. Доверенность у его жены генеральная. Есть от нее и заявление. Но для каких целей ей нужны эти документы не указано. Можем мы ей отказать в выдачи 2-НДФЛ? и на что сослаться, если это так. Спасибо.
Можем мы ей отказать в выдачи 2-НДФЛ?
Доброго дня! Очень нужна ваша консультация. Ситуация следующая. Сотрудник компании мобилизован для участия в СВО. Его жена постоянно страчит заявления о выдаче ей справок о его начисленной зарплате, в т.ч и справки 2-НДФЛ. У нее есть доверенность распоряжаться всем от его имени (нотариальная, выданная на полигоне). У нас сомнения в правомерности выдачи ей справки 2-НДФЛ, т.к она содержит все его персональные данные. Согласно ст 62 ТК РФ мы обязаны это выдать только по письменному заявлению самого сотрудника. Доверенность у его жены генеральная. Есть от нее и заявление. Но для каких целей ей нужны эти документы не указано. Можем мы ей отказать в выдачи 2-НДФЛ? и на что сослаться, если это так. Спасибо.
Значит ли это, что я могу попробовать устроиться на прежнее место работы?
Здравствуйте!
Тугоухость 2 - 3 степени. Был уволен по ТК РФ, статья 77, часть 1, пункт 8. Медико-социальная экспертиза заключила профзаболевание и назначила пособие. В программе реабилитации МСЭ, в пункте 33 заключила: ... условия, при которых возможно продолжение выполнения профессиональной деятельности пострадавши - при изменении условий труда.
Значит ли это, что я могу попробовать устроиться на прежнее место работы?
Что это значит, по какой статье и так можно делать официально или это незаконно?
Здравствуйте. Трудовой договор не заключался при устройстве на работу. Работаю давно уже. Но я была оформлена по ТК РФ. Что это значит, по какой статье и так можно делать официально или это незаконно?
Подскажите пожалуйста, у нас ребёнок в 3м классе, жене дают отпуск либо май либо сентябрь, когда ребёнок ещё в
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, у нас ребёнок в 3м классе, жене дают отпуск либо май либо сентябрь, когда ребёнок ещё в школе или уже в школе, мы живём в районах приравненых к крайнему северу, подскажите пожалуйста есть ли какая статья тк рф что нам положен отпуск в летний период? Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы