Стимулирующие выплаты

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять надбавки, т.к. при приеме на работу думали, что с его приходом работа пойдет на новый уровень, а в итоге вот уже 8 месяцев он просто ничего ни делает. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. А все надбавки есть в Приказе о приеме. В Положении об оплате труда, указано, что решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Как правильно оформить снятие надбавок и возможно ли это? Нужно ли в данном случае уведомление?

Хочу создать автономную некоммерческую организацию как одно физическое лицо. Планирую, что АНО охватит несколько сфер - услуги в области образования, права, спорта и физической культуры и продажа товаров, выработанных в ходе своей уставной деятельности. Это будет правомерно? Я буду учредителем и одновременно директором - единоличным исполнительным органом. Так можно? Мне, директору, нужно будет заключать трудовой договор с АНО? Предполагаю, что в штате АНО будет 5 работников. Для автономной некоммерческой организации лица, являющиеся работниками этой некоммерческой организации, не могут составлять более чем одну треть общего числа членов коллегиального высшего органа управления автономной некоммерческой организацией. Как тогда сформировать этот орган? Кто туда может войти? АНО будет заниматься предпринимательской деятельностью в соответствии с уставными целями. Можно ли направить доход от предпринимательской деятельности на повышение зарплаты работникам? И вообще мне непонятно, откуда платить работникам зарплату в АНО? И как им ее устанавливать? Если будет работникам установлена зарплата в размере прожиточного минимума, то можно ли за счет доходов от предпринимательской деятельности ежемесячно платить стимулирующие выплаты к зарплате работникам, чтобы обеспечить им достойный уровень?

В течение полугода учитель находится на больничном, я замещаю ее. К концу года я подготовила учеников и они успешно сдали ЕГЭ. Учитель требует, чтобы стимулирующую зарплату нам выплатили поровну. Законно ли это?

Входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ В учреждении на собрании трудового коллектива было принято решение выплачивать ежемесячно постоянную надбавку в виде премий техническому персоналу за дополнительно выполняемую работу (уборка территории, дежурство в гардеробе и др.)Начислялась эта премия выше МРОТ, а вот ревизия это приняла за серьезное нарушение и требует возврата выплаченных средств формулируя что премии входят в МРОТ. Так ли это? Действительно ли это по закону? Ведь доплата до МРОТ входит в компенсационные выплаты, а премия - это стимулирущие выплаты по з-ну Псковской области №1006

Мой муж с 1984 года работал директором школы. В этом году он ушел на пенсию, но остался работать учителем. Зарплата его состояла из базовой части и стимулирующей. Стимулирующая часть назначалась на полугодие по результатам предыдущего полугодия. Сейчас новый директор заполняет оценочный лист руководителя за прошлое полугодие и будет получать стимулируюшую часть за полугодие, когда она еще работала учителем.. Законно ли это? Не лишили ли мужа части зарплаты? Мне кажется что все -таки за прошлое полугодие стимулирующую часть должен получать муж. Так ли это? Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте, соориентируйте, пжлста, имеет ли право ГБОУ не выплатить молодому специалисту (первый год имеющему этот статус) в конце учебного года денежную выплату в размере 20.000 руб в соответствии с постановлением правительства г. Москвы от 23 марта2004 г. N 172-ПП. Учреждение перешло на НСОТ, но во внутреннем положении нет пункта об этой выплате. Спасибо!