Стимулирующие выплаты

Директор школы единолично,без обсуждения на педсовете, внёс изменения по оплате стимулирующих выплат,внеся новую строчку в трудовой договор,что стимулирующие выплаты не будут получать учителя,не имеющие ставку(это 18 часов).Правомерно-ли это?

В нашей школе директор, обходя все законы и приказы начальника отдела образования, во главе с председателем ПК, ежемесячно начисляет мне одну и ту же сумму. Начиная с сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 мне начисляется 3500 руб. ежемесячно. Ей так хочется отомстить мне, наказав меня стимулирующими, вернее уменьшением суммы. У нас с ней в течение 1 года продолжается конфликт по поводу законности, а вернее незаконности всех ее действий на посту директора. Во мне она видит конкурента, несмотря на то,что я не хочу попадать в кресло директора. Но ей почему-то кажется, что я сплю и вижу себя на ее месте.Естественно, я не всегда могу смолчать по поводу ее хамства. И получаю в ответ - самую меньшую сумму по стим.выплатам. У нас технички получают в 2 раза больше, чем я. На мой вопрос о том, почему мне начисляется одна сумма в течение 4 месяцев я не получила вразумительного ответа от председателя ПК. Знаю, что можно пожаловаться в соответствующие органы, но ситуация и так накалена, что лишний раз не хочется на себя принимать ее гнев. Все в школе молчат потому что боятся. Как лучше поступить в данной ситуации? Могу ли я потребовать от директора школы ответ в письменной форме о порядке начисления мне стимулирующих выплат. Листы с баллами я не заполняла. Все суммы она начисляет мне сама.

Имеет право руководство завода лишить стуммулирующей надбавки к окладу (057 вид оплаты) без согласия работника. Ситуация в том, что оклады очень маленькие, надбавка составляет целый оклад, это половина зарплаты. Сейчас руководители хотят убрать ее у всех ИТР. Законно ли это?

я являюсь руководителем ДОУ, которое находится в процессе реорганизации.Трудовой договор со мной будет расторгнут(получено уведомление)Сейчас со мной хотят заключить эффективный контракт мне не хотелось бы менять условия оплаты труда так как мне осталось доработать несколько месяцев

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом. Я работала в школе, ушла в декрет, 1,5 года дома. Вышла на работу. Стимулирующих выплат не получаю.Администрация объясняет это тем, что они начисляются 1 раз в год по итогам прошедшего. А я в прошедшем не работала. Но я ведь работала до этого? И неужели целый год я должна сидеть без копейки премии? я получаю меньше всех в школе, разница с некоторыми даже в 3 с лишним раза!!! Как здесь можно поступить?

Я работаю педагогам доп образования по совместительству(основная работа в школе).Имею ли я право по закону на премию в этом учреждении,на стимулирующие выплаты(сюда входят баллы которые педагог получает в течении всего квартала за участие в различных конкурсах мерроприятиях и.т.д) в полном обьёме или всё это зависит от администрации данного учреждения? На сегодняшний день я не получила премию хотя основные педагоги её получили,мне выплачивают стимулирующие выплаты в неполном объёме, аргументируют тем что я совместитель и получаю основную зарплату в школе.

Директор дома культуры обделяет стимулирующими надбавками работников филиала, меня в частности(700р). В то время как своим сотрудникам и себе начисляет достаточно приличную сумму, к тому же не заслужено(5000р). Как добиться справедливости?

Директор школы хочет изменить положение о стимулирующих выплатах работникам школы и вывесила текст проекта положения для ознакомления. Обязана ли она организовать обсуждение и голосование указанного положения на собрании трудового коллектива? Или она может издать приказ и нас всех с новым положением ознакомить

Добрый день! Я работаю в детском саду мед.сестрой ( по диет.питанию) на полную ставку (1) сейчас я на больничном по беременности , на мое место уже взят человек на (0,5) ставки но пока она числиться как старшая мед.сестра , заведующая объясняет это тем что штат позволяет , также у нас есть и старшая медсестра на ставку(1), тои сть 3 сотрудника , я проживаю в Крыму и у нас есть кроме зарплаты еще стимулирующие и вот мой вопрос заведующая имеет ли право мне выписать 2000 руб , новенькой 8000 руб и старшей медсестре 11000 руб? аргументировано это тем что я же на больничном а они работают...

Здравствуйте! Работаю в образовательной организации в должности инспектор по кадрам, являюсь совместителем по должности делопроизводитель на 0,75 ставки. Возник конфликт с руководителем, в следствии чего с меня была снята стимулирующая выплата и выдано уведомление о снятии с 10 декабря 2014 г. совмещения по должности делопроизводитель. Также руководитель собирается издать справку (акт) о халатном отношении к оформлению документации по делопроизводству. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо.

Какие выплаты полагаются молодым специалистам с красным дипломом? работаю в дагестане. в некоторых учреждениях указываются стимулирующая надбавка к зарплате 50% , в других 25 %. хочу разобраться в этом вопросе. У нас в колледже, бухгалтеры отказываются принимать во внимание этот вопрос