Стимулирующие выплаты

Я-учитель. При выставлении оценок в журналах 5 и 6 классов конце декабря, допустила ошибку и выставила две оценки:за четверть и за первое полугодие, тогда как по инструкции заполнения журнала в 5-9 классах выставляются только четвертные оценки, а по итогам полугодия оценка выставляется только в 10-11 классах (две оценки подряд мы выставляли только при СССР - наверное, сказалась усталость, да в Крыму мы всему переучиваемся ). Директор школы объявил мне: "1.Выговор. 2.На период действия дисциплинарного взыскания лишить работника стимулирующих и премиальных выплат" "в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей".

Здравствуйте! Разъясните сложившуюся ситуацию. Я являюсь работодателем казенного учреждение. Финансирование учреждения из федерального бюджета. Согласно приказа федерального органа работникам учреждения кроме обязательных выплат (должностной оклад, доплата за выслугу лет и т.д.) могут выплачиваться доплаты стимулирующего характера в виде премий(ежемесячных, квартальных, разовых), доплата за сложность и напряженность труда, единовременное денежное вознаграждение и т.д. в пределах выделенных средств. Согласно положения по оплате труда учреждения и коллективного договора, уволенным сотрудникам в обязательном порядке полагается выплаты (зарплата разумеется) и единовременное денежное вознаграждение согласно отработанному периоду времени в текущем году. Премия (в учреждении квартальная) также может выплачиваться на день увольнения, но при наличии средств. СИТУАЦИЯ. Сотрудник уволился по собственному желанию в августе 2015 года. Получил все полагающиеся выплаты, кроме квартальных премий (средств на эту выплату в момент увольнения не было). В декабре 2015 года из средств бюджета на счет учреждения поступили средства на выплату сотрудникам стимулирующих факторов. Уволившемуся сотруднику выплаты стимулирующего характера я, как работодатель, не выплатил, опираясь на локальные акты. В настоящее время сотрудник обратился с жалобой выплатить квартальную премию. Вопрос:как мне поступить по закону? Отступать от закона я не могу и не хочу и вольности мне не позволит вышестоящая организация, не считая других соответствующих органов. И от себя. Когда поступили дополнительные деньги, я, руководитель находился в отпуске и решение о выплате и не выплате принимал мой заместитель. Теперь нахожусь в некрасивой ситуации. Вопрос: прав ли работодатель, что не выплатил квартальную премию. Заранее благодарю.(Александр)

Здравствуйте! Работаю в вузе, сегодня сообщили, что должность, на которой я работаю, подлежит сокращению. Предложили перейти на другую должность примерно такого же плана, только зарплата меньше. Я мать-одиночка (официально). Как мне поступить? Могут ли уменьшить зарплату ( на данный момент зарплата состоит из оклада и стимулирующей выплаты). Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Мне необходимо уведомить учителей школы о том, что в соответствии с дорожной картой муниципального района необходимо разработать показатели эффективности деятельности педагогических работников. Таким образом, ныне действующее положение о стимулирующих выплатах будет недействительным. Как правильно уведомить работников? Спасибо.

в учреждении профессионального образования студентов поймала полиция за распитием спиртных напитков. Дело было вне учебного заведения и во внеурочное время. имеют ли право уменьшить стимулирующие выплаты куратору группы за не выполнение своих обязанностей?

Я имею высшее педагогическое образование '' Учитель начальных классов'' , работаю воспитателем в ДОУ 11 лет.Имею высшую квалификацию. Законно ли требование , обязывающее меня пройти переподготовку на '' Дошкольное образование''. И имеет ли право работодатель при этом направить меня на платное ( за собственный счет - 32 тыс. рублей - 2 сессии, при зарплате 16 тыс. рублей) курсы переподготовки. г. Миасс Челяб. обл.

Добрый день.Сегодня нас(музруководителей) поставили перед фактом выбора оплаты заработной платы.В нашем садике 12 групп,музруков-двое(по 6 групп на одного, т.е. по 1,5 ставки на каждого).Сегодня заведующий пригласила нас на обсуждение сокращения бюджета и подвела к тому,что у нас есть два варианта заработка-или мы продолжаем работать на 1,5 ставки,но наша стимулирующая выплата сводится к минимуму,или мы пишем заявление о переводе нас на 1 рабочую ставку официально (причем 6 групп остаются так же как на 1,5 ставки),но с сохранением стимулирующей выплаты.Причем проафишировала какой-то закон 88,в котором якобы указано,что ставка музрука уже давно не 4 группы.Первый раз об этом слышу.Хотелось бы уточнить-правомерно ли то,что мы сегодня узнали?

Мне ко дню увольнения по окончании срока трудового договора не выплатили стимулирующие выплаты, прошло 8 месяцев, имеет ли право работодатель в добровольном порядке выполнить свои обязательства и выплатить эту сумму? Спасибо

Принят на работу преподавателем-организатором ОБЖ, совмещаю должность учитель технологии. Подаю документы на выплату стимулирующей части заработной платы как одно целое по двум должностям сразу, хотя выгоднее мне по отдельности. Администрация говорит что по отдельности нельзя. Правы ли они или нет?

я работаю в учреждении образования.В течении нескольких лет наш руководитель не выдает нам ежемесячные выписки о выданной зарплате, с сентября этого года ни разу нам не выплачивались стимулирующие выплаты, перед новым годом все учреждения получили премиальные выплаты, кроме нашего учреждения .Куда можно обратиться и пожаловаться анонимно, потому что терять место не хотелось бы. Все действия руководителя- это явные нарушения?

работала в СДК (сельском доме культуры) , 1 октября написала заявление на увольнение по собственному желанию.Должны ли мне начислить стимулирующие за последний квартал (июль, август, сентябрь)? Нашим начислили в октябре месяце, я ведь тоже работала в этот период) ушла с работы по достижению пенсионного возраста

Здравствуйте! Бюджетная организация, в которой я работаю, сейчас проходит этап реорганизации путем присоединения к другой. Новый работодатель разослал уведомления об этом работникам, в которых указано, что через 2 месяца с даты уведомления (5 ноября 2015) произойдут изменения заключенного с нами трудового договора. В чем именно заключаются эти изменения объяснено не было. В уведомлении также указана должность, которую предлагает новый работодатель и оклад (оклад отличается от предыдущего в большую сторону). Так как моя з/п складывалась до этого из оклада и коэффициентов к окладу, по которым рассчитывались надбавки и стимулирующие выплаты, прописанных в трудов. договоре, то обязан ли новый работодатель сохранять их в том объеме, в котором они были в нем указаны? Если нет, то должно ли быть заключено со мной дополнительное соглашение, в котором будет четко указано из чего будет складываться моя з/п? И должно ли это доп.соглашение быть подписано мной до момента окончания реорганизации? На данный момент разговоров об оплате труда с представителями нового владельца нашей организации фактически не было. Были устные обещания, что "меньше платить не будут", однако, письменного подтверждения этого до сих пор нет. Каким образом и у кого я имею право требовать получения этой информации?

Я работаю в дошкольном образовательном учреждении. Мне объяснили, что не выплачивают выплаты за стаж работы (это 5% за стаж от 1-5 лет, 10% за стаж от 5-10, 20% за стаж от 10-20, 25% за стаж от 20 и более), а только за наличие высшего образования (это 5%) и категорию (это 35%), хотя все три пункта прописаны в трудовом договоре. ссылаются на то, что не могут выплачивать все три пункта, а только два на выбор, и этот самый выбор оставили за собой. Так как у меня нет высшего образования я получаю надбавку только за 1 категорию, а за стаж работы не получаю (мой стаж 9 лет, это 10%)

Добрый день. Работаю в школу учителем-дефектологом. По должностной инструкции я должна проводить консультации, но платят мне только за занятия из расчёта 20 ч в неделю. Мне говорят, если эта работа прописана в должностной инструкции, то стимулирующие выплаты мне не положены.Вопрос: если консультативная деятельность прописана в должностной инструкции, но за неё мне не платят могу ли я претендовать на стимулирующие выплаты по новой системе оплаты труда? Спасибо.