Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Отработка две недели
Надо ли отрабатывать две недели,если я устроившись по срочному трудовому договору на два месяца,а этот срок ещё не истёк,на данный момент работаю и стою на Службе занятости?..Спасибо!
Дата увольнения
работник по срочному трудовому договору находится на больничном до 27 марта, основной работник написал заявление на выход из декретного отпуска 10 марта. Какого числа правильно уволить работника находящегося на больничном?
Как правильно оформить срочный трудовой договор
В организацию на основании срочного трудового договора, заключенного на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет постоянной работницы, принят новый сотрудник. По окончанию отпуска постоянная работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который ей был предоставлен, сроком на два месяца. Нужно ли уволить и заключить новый срочный договор с временным сотрудником на период без содержания основного работника.
Срочный ТД и беременность
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. Я знаю, что в случае моей беременности мне его продлят до окончания беременности и выплатят деньги за отпуск по беременности и родам. А могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (максимально до 3-х лет) и обязаны ли его принять или могут расторгнуть договор? Никого не замещаю, просто срочный трудовой договор.
Увольнение по срочному трудовому договору
\Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Я оформлена по срочному договору через кадровое агенство. Это кадровое агенство сообщает мне, что они разрывают контракт с моим банком и я должна приехать забрать трудовую книжку. Имеют ли они право меня уволить?
Срочный трудовой договор с песионером
Какие есть основания для заключения срочного трудового договора с пенсионером (женщина)? Профиль работы - педагогический работник, воспитатель детского сада. Работник не имеет педагогического образования, но прежде более 9 лет отработала заведующей этого сада
Отработка при увольнении по срочному трудовому договору
Сколько дней должен проработать работник со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию, работая по срочному трудовому договору и прекращая его досрочно?
Как подать в суд, о задержке зарплаты
Здравствуйте!Я работаю в частной фирме машинистом башенного крана.На руках имеется срочный трудовой договор до 30 июня 2015 года.С декабря 2014 по сегодняшний день сижу дома без работы, хотя трудоустроен в этой фирме. Работодатель не предоставляет работу. В договоре прописан оклад 15 тысяч рублей в месяц.Работодатель отказывается выплачивать оклады за те месяца, которые я сижу дома.Справку 2НДФЛ работодатель не предоставляет по непонятным причинам. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?
Компенсация при увольнении преподавателя
Добрый день! Преподаватель принят по срочному трудовому договору до 2-х месяцев. Ст.291 ТК распространяется на всех работников, независимо от должности? Удлиненный отпуск не берется во внимание? Спасибо.
Трудовой договор с директором ООО
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как нам поступить. Зарегистрировали ООО с одним учредителем. Решением учредителя был назначен директор (он же учредитель). В то время директор работал по основному месту работы в другой организации. Заключили трудовой договор как с совместителем, ООО не работало еще, зп директору совместителю не начислялась. Сейчас директор уволился с основного места работы и хочет оформляться в ООО как по основному месту работы с записью в трудовой. У меня несколько вопросов:
1) Как быть с трудовым договором сейчас, возможно надо было заключать с самого начала срочный трудовой договор по совместительству, а теперь заключать основной?
2) Как быть с начислением зп, когда фактически директор не работал?
3) нужен ли вообще договор по совместительству в нашей ситуации?
Заранее благодарна
По основному месту работы просят уволиться по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. С работодателем по совместительству у меня заключен срочный трудовой договор на 0,5 ставки. Филиал в нашем городе приостанавливает свою деятельность. В связи с этим мой основной работодатель просит уволиться по собственному желанию, обещая 1 оклад в качестве отступных. Но я боюсь, что в случае необходимости оформить меня как по основному месту, мой второй работодатель прекратит со мной все отношения. Стоит ли мне соглашаться на увольнение? Спасибо.
Окончанию срочного трудового договора
Здравствуйте!Подскажите, могут ли уволить с работы по о окончанию срочного трудового договора, если я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 года.
Заключение срочного трудового договора
могу ли я выиграть судебный процесс по поводу возврата своего бессрочного трудового договора? Я была принята на работу в мае 2013 года в детский сад на должность младшего воспитателя. В сентябре 2013 г меня переводят на должность воспитателя по приказу заведующей, но без дополнительного соглашения к трудовому договору, хотя в трудовой книжке стоит запись о переводе на эту должность постоянно и номер приказа. В феврале 2014 г произошла смена руководства. Меня заведующая принудила подписать срочный трудовой договор сроком на 3 года мотивируя тем, что нет дополнительного соглашения.Я подписала такой договор, не зная всех тонкостей трудового законодательства.а теперь она мне открытым текстом говорит, что я буду уволена по окончании этого договора.
Увольнение по срочному договору и декрет
Здравствуйте!Срочный трудовой договор закончился 18.02.2015 года, сотрудница находится на больничном(отпуск по БиР) до 16.03.2015 г. Родила она 31.12.2014 года.Когда ее нужно уволить?
Увольнение работника
Здравствуйте! Может ли работник, работающий по срочному трудовому договору уволиться в связи с переводом с его согласия к другому работодателю?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы