Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Наша компания привлекает научного консультанта для работы над проектом. Мы хотели бы заключить с ним срочный трудовой договор, потому что труд этого специалиста нужен нам только на период разработки проекта. Подскажите, пожалуйста, как мы должны правильно оформить такие отношения? Какие документы необходимо оформить? Что необходимо привести в обоснование заключения договора как срочного? Необходимо ли прикладывать какой-то план проекта к договору?

Здравствуйте! Меня приняли на работу год назад по ст 59 срочный трудовой договор на один год в то время учительница английского языка захотела стать завучем и меня позвали в эту школу вместо неё пока она работала завучем год я вела её часы. По истечению года директор меня сокращает так как наш завуч написала заявление о том что хочет забрать обратно свои часы потому что как завуч она мало зарабатывает. До этого у меня была постоянная работа из за них я остаюсь без работы что делать плскажите пожалуйста заранее спасибо

Добрый день. Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

У меня срочный трудовой договор, заканчивается 3.10.17. Работодатель говорит писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. принимался я на время отпусков. Могут ли меня уволить до истечения срока действия договора? Положены ли компенсации в этом случае?

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.В приказе временного работника написано "до выхода основного работник из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". 3 года ребенку исполняется 30.09.2017 года - суббота, основной работник выходит на работу, без уведомления работодателя, 02.10.2017 года - понедельник. Какая дата увольнения временного работника и дата приказа и по какой день расчет. Другой сотрудник принят на время отпуска по беременности и родам основного работника, больничный основного работника по 30.09.2017 года. В трудовом договоре временного работника написано "до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам". Временного работника уведомляем за 3 дня, какая дата увольнения, дата приказа, и по какой день расчет, если 30.09.2017 - суббота

Здравствуйте меня зовут Евгений, у нас в школе уволился директор. Мне предложили эту должность, но по срочно трудовому договору на один год и говорят, что разницы ни какой нет, что если надо вас уволят хоть как. 1. Вопрос: "Срочный трудовой договор могут расторгнуть в любой момент или по истечению срока". 2. Вопрос: "Бессрочный трудовой договор могут расторгнуть в любой момент".

Подскажите, я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, постоянная сотрудница выходит 29.01.2018. На 29.01.2018 у меня будет 26 неделя беременности. На каком сроке мне можно уйти в декрет? и на какие пособия я могу рассчитывать?

Добрый день! Со мной на работе был заключен срочный трудовой договор с 05.04.2016 по 01.12.2017 на место декретницы. Пока работала я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам с 21.03.17 по 07.08.17. На днях ходила писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.заявление написала не до исполнения 1,5 лет, а до 01.12.2017 т.к. у меня до этой даты срочный трудовой договор. Спросила в отделе кадров пол то что если декретница, на место котрой меня взяли не выйдет оставят ли меня, мне сказали что нет. Имеют ли право они так делать? В моем договоре прописано ФИО этой декретницы и что я на ее месте. И еще вопрос такой, если все таки закон на их стороне то они минимум за 3 дня до обязаны уведомить меня о истечении срока договора, если они этого не сделают то что им за это будет?

Добрый день. Ситуация следующая: на работе проработала 5 лет, за это время организация сменила 3 , как правильнее сказать, конторы, на которые нас оформляли. В последней, как оказалось был создан с нами не бессрочный трудовой договор, а договор, до окончания действия проекта. Сроки окончания небыли указаны. Как я понимаю,это срочный трудовой договор. Хотя странно, что испытательный срок 3 месяца, да и вообще ничем не отличается от бессрочного трудового договора конторы, на которую до этого нас оформляли. Так вот, так получилось что 3 сотрудницы, в том числе и я, забеременели практически в одно время. Как только об этом узнало руководство, через время они сообщили что их проект закоывается для всех сотрудников и их переоформляют в другую контору( как оказалось в одну из тех, в которой я была устроена когда пришла на работу, в самую первую). Но сообщили, что тех, кто идет в декретный отпуск, та компания брать к себе не будет. В итоге получилось так, что мы 3 сотрудницы остались пока у них на время отпуска по БиР, еле выбив из них пособие, а потом с нами разрывают трудовой договор, без возможности отправится в отпуск по уходу за ребенком. Вопросы: 1) действительно ли такой трудовой договор является срочным? 2) если обратиться за пособием в фсс, то оно будет назначено по МРОТ? 3) Мой муж в начале года стал ИП. На него нико не работает. Можно ли по окончании отпуска по БиР усроится к нему на работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? 4) можно ли в таком случае получать мне пособие до 1.5 лет от фсс через него, с учетом данных с последнего места работы за 2 года, а не по минималке? 5) или может есть еще какие нибудь варианты получать нормальное пособие по уходу за ребенком да 1.5 лет. ? Отработав 5 лет в организации, очень обидно что даже в декрет нормально уйти нельзя.. Большое спасибо тем, кто сможет уделить мне свое драгоценное время.

Вопрос: Работник Воронцова М.З.принята по срочному трудовому договору (на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника за которым сохраняется рабочее место (на период отпуска Ивановой М.С.) с 06.07.2017 г. по 05.08.2017 г. Во время отпуска основной работник Иванова М.С. заболела.Возможно ли внести изменение в срочный трудовой договор в части изменения даты окончания трудового договора путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору Воронцовой М.З., указав дату окончания срока трудового договора в новой редакции: "до выхода на работу отсутствующего основного работника Ивановой М.С", или же необходимо заключать новый трудовой договор? Спасибо.

Беременная девушка стала на учет по безработице в центре занятости (срок беременности еще позволяет ей работать) и ей предлагают на 2 недели поработать воспитателем в детском саду по срочному трудовому договору пока основные воспитатели в отпуске. Можно ли ей работать и оставаться в центре занятости на учете?

У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом,что должности теперь у нас разные??? Смущает,что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД.