Добрый вечер
Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия на основании ч.2, ст. 261 ТК РФ.
В части срока, на который трудовой договор будет продлен, подсказка кроется в самой статье 261 ТК РФ, иными словами вы либо прописываете, что договор продлен до фактической даты завершения беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
