Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию, но директор говорит, что Меня якобы устраивали на 3 месяца (Я увольняюсь спустя месяц), при это ТД заключен на бессрочный срок. как в этой ситуации поступить?

Муж прошёл медосмотр по направлению от работодателя за свой счёт. Но теперь сказали, что его не возьмут, и возвращать деньги не собираются. Мы сказали, что будем обращаться в трудовую инспекцию. Через какое-то время они сказали, что возьмут через месяц или два. Есть ли срок по выплате этого медосмотра, вдруг и потом не возьмут?

Планируется сокращение штатной единицы "Начальника отдела" при чем без ликвидации самого отдела. Сотрудник плохо справляется со своими должностными обязанностями, увольняться по собственному желанию не хочет. Работодатель не обязан подробно обосновывать причину сокращения в кадровых документах, но в случае спора должен доказать, что оно было реальным и необходимым (п. 10 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О, Определение ВС РФ от 03.12.2007 №19-В07-34). Вопрос, какую мы можем указать причину при сокращении при возникновении реального спора или жалобы работника?

Добрый день) наш вопрос: Пришлось попросить сотрудника уволиться из-за некачественного выполнения работ. Отправили в этот же день отчет в СФР об увольнении сотрудника. позже выяснилось, что он в этот же день открыл больничный. Какие негативные последствия могут быть для компании

Я работаю поваром холодного цеха. При выплате зарплаты обнаружили, что из моей зарплаты вычли стоимость десерта в качестве комплимента гостю. Данная ситуация произошла 2 апреля, но обнаружили спустя месяц. Менеджер, который списал на меня десерт, не предупредил меня об этом и не оповестил начальство (директора и шеф-повара), что не соответствует правилам нашего ресторана. Во время разговора менеджер сказал, что помнит эту ситуацию, но якобы не знал, что этот десерт вычтут из моей зарплаты. В то время как наш коллега утверждает, что помнит, как менеджер сказал, цитирую, «спишите десерт на повара». После этого разбирательство остановилось, начальство заявило, что разбираться дальше смысла нет. На мой вопрос, как в итоге решили разобраться с этой проблемой, мне ответили: «он больше так не будет, не переживай». Но меня не устраивает данное решение. Что мне сделать, чтобы добиться справедливого наказания? Здесь дело не в деньгах, а в принципах. Менеджер превысил свои полномочия и не понес наказание. И не известно, что на самом деле случилось с данным десертом, и сколько раз происходила подобная ситуация. Быть может, его можно привлечь по какой-нибудь статье? Спасибо за помощь!