Вопрос по отпуску по уходу за ребенком для отца во время отпуска по беременности и родам матери Прошу разъяснить следующую ситуацию. После рождения ребенка мать находится в отпуске по беременности и родам (БиР). Мать ребенка является индивидуальным предпринимателем и получила пособие по беременности и родам. Отец ребенка работает по трудовому договору и планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по статье 256 ТК РФ сразу после рождения ребенка. При этом отец не претендует на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до окончания отпуска по беременности и родам матери. Речь идет исключительно о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как трудовой гарантии. Возник спор с работодателем. Работодатель считает, что пока мать находится в отпуске по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком отцу предоставить нельзя. При этом статья 256 ТК РФ не содержит прямого запрета на предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам. Также имеются различные разъяснения: Роструд указывает, что прямого запрета на одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и отца в отпуске по уходу за ребенком законодательство не содержит. СФР и отдельные правовые позиции указывают, что отпуск по уходу другому члену семьи возможен после окончания отпуска по беременности и родам матери. В ряде материалов в качестве обоснования приводится Определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 № 742-О-О, однако из текста определения следует вывод о невозможности одновременной выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, а не о прямом запрете предоставления отпуска по уходу отцу без назначения пособия. В связи с этим прошу разъяснить: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком по статье 256 ТК РФ сразу после рождения ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам? Имеет ли значение тот факт, что отец не претендует на пособие по уходу до окончания отпуска по беременности и родам матери? Существует ли прямая норма федерального закона, запрещающая предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам? Если такой запрет существует, прошу указать конкретную статью закона или иного нормативного правового акта. Вправе ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в указанной ситуации?

Здравствуйте. Работаю в Норильск ом Никеле. Приобрела билеты авиакомпании S7на сайте компании. При сдаче билетов на оплату, мне сказали, что билеты нужно было покупать на сайте нтревел и отказали в оплате. Отправили на комиссию, там тоже отказ. Могу ли я обратиться в прокуратуру и в дальнейшем в суд?

Подскажите пожалуйста, я устроился на работу в ПВЗ (официальный по ТК РФ) у меня были арестованы счета и я указала по договоренности 3-о лица для получения З/П(о аресте счетов я не сообщил) в дальнейшем как утверждает руководитель у него заблокировали счёта и его оштрафовали, так же он не выплачивает з/п уже 2.5 месяца+ я уволился 2 дня назад, а меня так же не рассчитали Есть ли моя вина, в том что я не сообщил про блокировку счетов и может ли он подать на меня в суд?

Здравствуйте, я написал заявления по собственному желанию, но работодатель хочет меня уволить по статье за прогуля которых у меня нет, сказал уволит без права на устройство на работу, подскажите что мне делать и как поступить правильно

Здравствуйте, не заплатили после вахты, отправила в Московскую область досудебную претензию заказным письмом, но из-за нашей замечательной почты России оно застряло в сортировочном центре на неопределённый срок. Что могу ещё сделать?

Работник отработал первый год в компании и требует отпуск в 28 дней но работодатель отказывает и говорит что работнику положен отпуску в 14 дней ссылаясь на регламент компании правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Мама работает в гостинице, является материально ответственным лицом. Смесители в номерах не меняли более 5 лет, они функционируют но внешний вид не очень хороший. Директор хочет оштрафовать маму на 1,5 млн рублей за то что якобы уборщицы испортили вид смесителей не правильной чисткой. Как поступить в такой ситуации, уволиться заранее? Грозит ли ей что то? Спасибо.

Добрый день! Уволилась с работы, работодатель обещал отдать зарплату через 3 недели, через 13 дней после увольнения работодатель выслал видео как я принимаю поддельную купюру. Хотя на видео мне не понятно фальшивая она или нет, сказал что за это за халатное действие мне меньше положенного. Работала без трудового договора. Вопрос куда обращаться, работодатель не учил отличать подделку от настоящей, нет никакого детектора валют в магазине, при спешке и количество очередей работник легко мог взять поддельную купюру, и где доказательство что не сам работодатель выдал мне эту купюру. Я попросила отдать мне эту купюру у работодателя, что бы отнести в полицию, он согласился. Хотелось бы заняться еще и поиском мошенников, если работодателям все равно, то и подать в суд на них.

Если работодатель не отчислял налоги и пенсионные взносы за меня в течение Если работодатель не отчислял налоги и пенсионные взносы за меня в течение года в налоговую и ПФР, а я узнала об этом только при попытке получить налоговый вычет, какую ответственность я несу как работник? Трудоустроена официально, есть трудовой договор. Зарплату платили исправно. Я написала обращения в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекцию. Нужно ли сейчас подавать в суд параллельно на работодателя?

я работаю учителем в школе на ставку (18 часов). Нахожусь в конфликтных отношениях с Администрацией. Мне предложили отказаться от ведения уроков во 2б классе, в котором возник конфликт. Остается 4 занятия. Я согласилась. Под диктовку секретаря директора я написала заявление с просьбой сократить мою нагрузку на 2 часа с 13 мая 2025, но без указания класса и без указания срока - до конца учебного года. Я поняла, что меня просто перехитрили и теперь собираются перевести на полставки, якобы, по моему собственному желанию. ВОПРОС. Сославшись на какой нормативный акт или Закон, я могу требовать аннулировать мое заявление.

Здравствуйте! Возникла такая проблема , что работая в организации секретарем , мне выделяли деньги на закупку воды , продуктов и тд. При этом , в моем договоре нет такого что я материально ответственная , я ничего подобного не подписывала. Сейчас , при увольнении, возник долг в 50 тыс , который работодатель хочет удержать из моей зп , хотя моя зп вместе с премией 30 тыс руб. Якобы, я не сдавала авансовые отчеты и чеки по выделенным деньгам. Проблема в том , что все авансовые у меня есть в эл виде , но чеки - все были переданы в бухгалтерию вместе с авансовым в положенное время. Бухгалтерия же ссылается на то, что авансовых не было, но такого быть не может , тк я подписываю их у руководителя и только потом , с его же подписи, пишу заявление на новые деньги . И по такой схеме , если у меня имеется задолженность- мне не выдадут новые деньги . Также , в этот долг они включили то, что в 2022 и 2023 году я также не досдала авансовый отчет. но! вопрос: разве тогда они смогли бы закрыть годовую отчетность? Сейчас 2025 год и за 3 года я действительно уже не найду чеки... Как быть в такой ситуации? Я бы не хотела отдавать свои деньги , тк я действительно сдавала все авансовые отчеты и этому свидетель-моя начальница