Сокращение

Добрый день! С компанией был заключен срочный договор на срок «Разработки Програмного обеспечения» с ежемесячными выплатами. Договор длился примерно полтора года. Проект (ПО) закрылся, и компания не может предложить альтернатив. Хотел узнать, полагается ли компенсация за сокращение по срочному договору (выходное пособие), или же компания может сократить без компенсации? В каких случаях полагается компенсация, в каких нет?

Сокращение штата. У меня почасовая оплата. Средне месячный заработок 60000 за165 часов. Мне выплатили выходное пособие из расчета 82 часа. Это минимальное количество часов в месяц, которое может быть( прописано в приложении к договору). Правомерно ли это?

Пришло уведомление с опозданием в несколько месяцев об изменении штатного расписания, а точнее переименования моей должности ( с заместителя директора на администратора) с сохранением должностных функций. Теперь я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и произошло фактически сокращение штата, но формально эту процедуру не делают. З/п осталась такой же как и была до отпуска, у других сотрудников она выпомла. А связи с изменением должности моей, в итоге я в деньгах теряю и должность считаю, что ниже. Правомерно это?

Всем добрый день! Я работаю методистом в образовательной организации, но отпуск по трудовому договору у меня 36 календарных дней. Дважды обращалась к директору (19.06 и 29.06) с заявлением о дополнительном соглашении в части увеличении продолжительности отпуска согласно федеральным документам. Ответа нет. У меня 28.07.2020 сокращение и я бы хотела взять разницу в отпускных днях до сокращения. Мои дальнейшие действия? Спасибо!

В связи с пандемией COVID-19 компания провела временное сокращение штата, отправив меня в неоплачиваемый отпуск на месяц. Нашла неофициальную подработку, меня все устраивало, решила не возвращаться в компанию. Спустя месяц пришли некоторые средства от компании, и работодатель попросил их вернуть, я этого не сделала. Далее выплаты приостановились (на месяц). Решила довести вопрос с увольнением до конца, чтобы ни у кого не было проблем и неприязненных отношений, обратилась к работодателю. Он пошел навстречу, сказал, что это можно сделать в ближайшее время, только мне снова придут средства в связи с увольнением, которые я должна вернуть, за исключением малой части, типа оплаты за пару смен в начале пандемии. Насколько законны требования работодателя? Что он может написать в трудовой? Имею ли я право ничего не возвращать?

Добрый день. У меня оформлено 2 кредита по онлайн заявке. Договор я не подписывала. И электронную подпись тоже не использовала. Платила в срок. До ситуации с пандемией, результате которой сильно сократились доп доходы (Алименты). Подтвердить это сокращение я не могу. Тк это были просто деньги передаваемые мне бывшим мужем. Теперь платить кредиты крайне тяжело. У меня вопрос. Могу ли я не платить данные кредиты? И что будет в этом случае. Повлияет ли это на мою кредитную Истрию?

Муж служит по контракту уже как 2 года,в звание старший лейтенант. Недавно узнали что он и его товарищ попадают под так называемое сокращение из-за прихода молодых служащих окончивши военный институт(у мужа военная кафедра). Вопрос заключается в том что,может ли он самостоятельно найти часть для своего перевода в пределах нашего города,или же куда переводить служащего решают вышестоящие командование?

Ситуация следующая. Филиал где на данный момент я работаю попал под сокращение и естественно меня как работника этого филиала тоже сокращают. Организация попросила упаковать весь товар и отправить в главный офис. Обязан ли это делать?

В организации в которой я работала было сокращение штата. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Я имею статус матери одиночки в свидетельстве о рождении стоит прочерк. Работодатель мне предлагает другую вакансию, которая меня не устраивает. Как я могу уволиться и получить все выплаты.

Добрый день, подскажите пожалуйста правомерна ли ко мне ст 30 ч.8 342 приказа мвд. В 2013 году попала под сокращение штата, отдел кадров предложил на выбор должности(2 из которых откровенно говоря находились очень далеко в области и 1 декретная, но в городе). Я согласилась на декрет, должность равнозначная и соответствовала мне полностью. Через 2 года, я сама ухожу в декрет и находясь в нем меня уведомляют что пора искать новое место так как девушка выходит на службу. Соответственно, кто меня возьмет с ребенком да еще и в декрете?! Мой руководитель предлогает и делает тем самым широкий жест, что мол мы можем пойти на встречу и трудоустроить меня, но на должность нижестоящую. Вариантов мало, я опять таки соглашаюсь, печаль... Вопрос: оклад должны были оставить прежний или устаночить новый, который соответсвует нижестоящей должности? Спасибо

Здравствуйте! Попал под сокращение, сократили 25 марта (за 2 месяца до этого письменно уведомили), в этот день получил компенсацию (пособие), 12 мая устроился на работу (запись в трудовой), могу ли я рассчитывать на компенсацию в виде среднего месячного заработка, ведь в ст. 178, написано "на период трудоустройства", за период, когда был без работы, т.е. с 26 апреля по 11 мая?

Я в разводе. Есть сын 4-х лет, так же проживаю с матерью-инвалидом 1 группы. На работе недавно узнала, что стою в списках на сокращение. Бывший муж платит алименты на ребёнка. Мама получает пенсию, которой хватает исключительно на оплату услуг сиделки. Питание, лекарства, коммунальные услуги - исключительно на мои деньги. Законно ли моё сокращение? Как можно его избежать? Считаются ли мать и ребёнок моими иждивенцами?