Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Правильность увольнения работника по сокращению штатов
Добрый день. Разъясните сложившуюся ситуацию В уведомлении на сокращение указано, что должность будет исключена из штатного расписания 5 декабря, а 4 декабря работник будет уволен. С уведомлением работник ознакомлен под роспись 6 октября. Увольняют его 7 декабря. Законна ли такая процедура увольнения? Как работнику поступить далее?
Как составить заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?
Добрый день,подскажите,как правильно написать заявление на увольнение досрочное по сокращению штата?
Как оформить увольнение пенсионера из РЖД, по сокращению, с сохранением льгот?
Поджскажите, как лучше уволиться , если идет сокращение штатов на РЖД, не потеряв при этом льготы на бесплатный проезд и обслуживание в ж/д больнице
Я являюсь пенсионером
Лучше уволиться по сокращению или в связи с выходом на пенсию?
Не потеряются ли 6 окладов, которые выплачиваются работникам при увольнении?
и какие компенсации еще положены ?
Продление декрета, если фирма обанкротилась и начинается сокращение штата
В отпуске по уходу за ребёнком до 3.09.17. Появление второго ребёнка ожидаем в конце апреля 17 года.врач когда я становилась на учёт сказала до 30й недели уточнить, раз я иду из декрета в декрет, возьмут ли меня.когда начала звонить в отдел кадров,оказалось что отдел кадров на месте упразднен,остался только главный в другом городе и идут сокращения штаташтата.могут ли, если до декрета не успеют сократить,отказать в продлении декрета?если откажут,тогда мне прийдется увольняться или досиживать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?если сократят всвязи с ликвидацией фирмы то что будет правильней: стать на биржу труда или просто дождаться декрета
Как защитить права работника, если руководство принуждает к увольнению?
Добрый день!Подскажите пожалуйста, муж работает в крупной компании, в которой сейчас производится сокращение штата, но руководителю, принуждают подписать заявление на увольнение по соглашению сторон (с выплатой двух окладов), а если не согласится, то могут уволить по какой нибудь не очень хорошей статье или не оплачивать ГСМ отправляя на очень дальние расстояния(характер работы разъздной на личном автомобиле). График работы по ТД нормированный, 5-ти дневная рабочая неделя. Вопрос:
1 Стоит ли соглашаться на их условия.
2 Чем может обернуться отказ.
3 Возможно ли потребовать предоставить автомобиль для выполнения своих обязанностей.
Спасибо.
Как получить компенсацию при расторжении трудового договора?
Добрый день.
Я работаю в организации по трудовому договору и моя работа заключалась в обеспечении работы некоторого проекта. Сейчас проект закрыт. Фактически, никакой работы я не выполняю. И не могу выполнять. То есть я просто хожу на работу и получаю за это зарплату. Компания мне предлагает расторжение трудового договора без выплат компенсации. Я же хочу получить компенсацию, как при увольнении при сокращении штатов. Что я могу предпринять в данной ситуации?
Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию 30 сотрудников, законно ли это?
Компания вынуждает сотрудников уволиться по собственному желанию, хотя фактически происходит сокращение штатов. Увольняю более 30 человек. Приказ о сокращении не будет издаваться. Какие меры можно предпринять в этом случае? Имеется ли основание для обращения в инспекцию по труду?
Возможно ли уйти в неиспользованный отпуск, перед увольнением по сокращению?
Моя должность на предприятии сокращается с 19 декабря 2016г. У меня осталось 14 дней отпуска не использованного на дату увольнения.
1. Могу ли я написать заявление на отпуск с 5 декабря (это ровно 14 дней) и уйти в отпуск?
2. Сохранится ли за мной право на получение трехмесячного пособия по сокращению штатов?. Возраст мой 33 года, на заводе проработал 1.5 года с мая 2015года.
Как уйти по сокращению, если тебе в этом отказывают?
закрывают ювелирный магазин Sunlight в Москве, извещение о закрытии магазина и сокращении штата за 2 месяца не было, известили за неделю, при этом предлагают другие места работы в этой сети. на вопрос могу ли я уйти под сокращение ответили - что сокращения у них не проводятся, только можете уйти по собственному желанию. что делать в этом случае и куда обращаться?
Какое выходное пособие положено работнику при сокращение штатов?
Подскажите пожалуйста, человек был уволен по сокращению штатов 23.08.2016, получил выходное пособие в размере сред.мес заработка за 2 мес. Справку о не трудоустройстве предоставил 14.11.2016. Полагаются ли ему выплата от работодателя за третий месяц по 14.11.16. Спасибо.
Возмещение недополученной выгоды при увольнении
Здравствуйте!
Я уволилась из ООО по собственному желанию (по трудовой книжке). По факту меня заставили уволиться одним днем в связи с сокращением штата и нехваткой денег на зарплату. Я просила меня официально сократить или хотя бы предоставить две недели отработки, но мне было отказано. Я настаивала на сокращении поскольку застрахована от сокращения на 100тысяч. Но мне не удалось добиться справедливости. Более того, вот уже месяц не получила расчет на работе при увольнении. Я подала иск в суд на работодателя. Могу ли я рассчитывать на компенсацию морального вреда из-за недополученной выгоды?
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении, если ребёнок несовершеннолетний?
бывший муж платил алименты, но попал под сокращение,руководство вернуло судебным приставам города Ханты-мансийска исполнительное дело по удержанию алиментов, ссылаясь на приказ о сокращении штата. На основании приказа приставы направили постановление о прекращении исполнительного производства удержания алиментов в бухгалтерию в связи с сокращением. И мне не стали поступать алименты на содержание несовершеннолетней дочери с выходного пособия при сокращении. Вправе ли судебные приставы отказать в удержании алиментов ссылаясь на сокращение штата. Ведь в постановлении правительства № 841 сказано , что алименты с выходного пособия удерживаются , но только на несовершеннолетних детей, таковой является моя дочь 27.06.2000 года рождения. Можно ли подать в суд , чтобы выиграть это дело об удержании алиментов с выходного пособия?
Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я воспитываю двоих детей?
могут ли меня уволить по сокращению штатов, если у меня двое детей - 5 и 14 лет, еще есть родители на пенсии, муж работает
Магазин закрывается, может ли сотрудник получить компенсацию при увольнении?
Я работаю в одном из магазинов федеральной сети Адидас. Этот магазин закрывается. Мне предлагают работать в другом магазине компании в том же городе (Рибок). Я же не хочу соглашаться на перевод в другой магазин, т.к. это другой бренд. Однако, в трудовом договоре бренд и адрес не указаны (адрес указан только в приказе на закреплении за работником рабочего места и в договоре о материальной ответственности, которые подписываются при каждом переводе), т.е. закрытие магазина в данном случае скорее является закрытием обособленного подразделения, нежели сокращением штата. Работодатель предлагает написать мне в срочном порядке заявление по собственному желанию или перевод в Рибок, что меня явно не устраивает. В то же время работодатель не уведомил под ни одного из сотрудников магазина под роспись о закрытии магазина, списка вакансий также не было. Является ли это нарушением?
Возможно ли в данной ситуации уволиться с получением компенсации или отступными?
Еще вопрос: мой руководитель вызвал из отпуска одного из моих сотрудников, приказа на это никакого не было, т.е. сотрудник работает, находясь при этом в отпуске. Является ли это нарушением или это трактуется как добровольное решение сотрудника?
Положены ли выплаты по сокращению, если работник зарегистрирует свое ИП?
Добрый день!
Я живу в районе, приравненном к северному, то есть после сокращения я сразу встала на учёт в центр занятости и в течении 6 месяцев могу получать выплаты в связи с сокращением штата с прошлого места работы. Скажите, пожалуйста, если я зарегистрируюсь как индивидуальный предприниматель, то я смогу получать эти выплаты по сокращению за все 6 месяцев? Положены ли данные выплаты ИП? Будет открыт расчётный счёт в банке и на него будут поступать денежные средства.
Заранее спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы