Сокращение должности

Добрый день,подскажите пожалуйста Сокращают должность на работе,сказали дорабатываешь до 31 декабря,и предлагают перевод на другую должность,но она будет вакантна только в марте. Об сокращении никто письменно не уведомлял,только по средствам телефонных разговоров.Будет разговор в понедельник , как поступить? как эта ситуация вообще решается?Боюсь если начну качать права,могут и подлость устроить и найти косяки за декабрь. Спасибо за ответы заранее большое!!!

Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и мне пришло на почту письмо с уведомлением о сокращении должности по достижению ребенком 3х лет. Вопрос. Если по выходу из декрета я буду беременная вторым ребенком могут ли меня тогда сократить и уволить? Или я так же смогу спокойно со всеми выплатами уйти во второй декрет?

работодатель заявил что с января 2018 года должность на которой я сейчас работаю будет сокращена. предлагают мне работу на другой менее оплачиваемой и низшей должности. являюсь матерью 2-х летнего ребенка. правомочны ли действия работодателя? спасибо

Я подписала уведомление о сокращении должности зав.складом с 31.12. 2017 года, а с 01. 01. 2018 года вводят кладовщика и согласилась и в уведомлении подписала, но подумав дома посоветовавшись с родными передумала, предупредила начальника кадров та же сказала, что это незаконно и нельзя. Законно ли это?

Я подписала уведомление о сокращении должности зав.складом с 31.12. 2017 года, а с 01. 01. 2018 года вводят кладовщика и согласилась и в уведомлении подписала, но подумав дома посоветовавшись с родными передумала, предупредила начальника кадров та же сказала, что это незаконно и нельзя. Законно ли это?

Добрый день! Вопрос такой: Я работаю на должности ведущего экономиста отдела экономики. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1г 10 мес). Во время моего декретного отпуска была произведена реструктуризация предприятия и мой отдел ликвидировали. Не знаю как это правильно оформлено юридически, но языком руководителя: "Моя должность находится за штатным расписанием. В новой структуре моей должности нет". Я собралась выйти из отпуска и руководитель предлагает мне работу на складе по сути кладовщиком (с оставлением должности ведущего экономиста до того как они смогут меня сократить). В моей должностной инструкции разумеется таких обязанностей нет, хотя и работы по прописанным обязанностям тоже нет. Какие есть у меня права для отказа от предлагаемых обязанностей? До трехлетия ребенка меня могут перевести с моей должности? Благодарю за ответ!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (2,6 года младшему ребенку), я являюсь многодетной матерью 1. Правильно ли понимаю, что правомерно сокращение должности при нахождении на ней многодетной матери, одному из детей нет трех лет. Я подписала уведомление о ликвидации отдела (который ликвидировали в момент нахождения меня в декретном отпуске по уходу за ребенком). Уведомление о ликвидации отдела, не компании подписала через месяц (меня так ознакомили) после прекращения отпуска по уходу за ребёнком. 2. В данном случае при рассмотрении в сокращении двух должностей мою или коллеги, буду ли я иметь какие то преимущества при сокращении, как многодетная мать? 3. Правомерно ли мое сокращения до трех лет ребенка, в принципе, если я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Спасибо за ответы

Здравствуйте!по предприятию издали приказ о сокращение должности,31.10.17 уведомление подписано,что с 01.01.2018 вводится новая служба и имеются вакансии,точь в точь с такими же должностями и окладами,сразу же дали написать заявление о принятие на работу в новую службу с 01.01.2018,доп.соглашение к трудовому договору еще не издали,могу ли я отказаться от перехода через увольнение и уйти по сокращению.как быть?

Здравствуйте. Работаю машинистом по грузовой ставке. 5 сентября подписал уведомление об сокращении должности. Предложили на разряд меньше при той же выполняемой работе. С предложенными вакансиями пока не соглашался. Сейчас, по направлению предприятия нахожусь на обучении до 30 ноября. Скажите, 5 ноября истекает 2х месячный срок, какие действия или бездействия должны быть с моей стороны и руководства.

Я работала на крупном заводе в подразделении ведущим экономистом, ушла в декрет. Вскоре от третьих лиц я узнала, что из подразделений экономистов убрали и должности сократили. После исполнения ребенку 2х лет, я решила выйти на работу. Пришла в отдел кадров (заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не написала), мне сразу предложили должность экономиста в отделе, т.к. человек который там работает их не устраивает, но нужно подождать 2 недели. Прождала 2 недели, после чего мне сообщили, что к сожалению мою кандидатуру не согласовало руководство на эту должность и рекомендовали обратиться в кадры для подбора другой должности. Там мне предложили специалиста по подготовке персонала с з/п ниже на 5 000р. Я согласилась, т.к. ребенок маленький и работа рядом с домом мне необходима. Обещали сообщить о решении руководства в течении 3 дней. Прошло уже почти 2 недели и мне так ничего и не сообщают. Если я напишу заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обязаны ли мне в течении 2 недель предоставить такое же рабочее место с той же з/п? Или могут предложить должность с низкой з/п и при отказе предложить написать заявление на увольнение? Подскажите, как лучше поступить в моей ситуации? (на предприятии проработала 10 лет)

Добрый день!Два года нахожусь в декретном.Работала администратором с окладом 8000 рублей.До полутора лет мне выплачивали 7000 рублей.после полутора лет выплачивают 60 руб.в месяц.Сейчас хочу выйти на работу а моей специальности уже нет и предлагают ниже специальность.Я собираюсь увольняться.Мне нужно уволиться по собственному желанию?И емею ли я право на какие-либо выплаты?т.к 7 месяцев получаю только 60 рублей.СПАСИБО

Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.в моей компании произошли изменения,мою должность сократили.мне сказали,что до трех сидишь,а там предложат соглашение сторон.Мы планируем второго ребенка.сейчас первому малышу 2 года.если я предоставлю Больничный лист в 30 недель,будучи беременной вторым малышом позже в ноябре 2018т.е. в ноябре 2018 первому ребенку 3 года,меня сократят...а больничный по бер и род я предоставлю допустим в декабре 2018...возможно ли,что меня сократят беременной вторым малышом? Хочется конечно, себя обезопасить. Как правильно это сделать?какой крайний срок выхода во второй декрет, при сокращении должности,находят в отпуске по уходу до 3 х лет? Спасибо

Добрый вечер! Почти год проработала в розничном магазине администратором, в связи с не выполнением плана по продажам сокращают штат, в моем случае мне заявили что переводят в продавцы, меня это не устраивает категорически, хочу уволиться , но при этом хотелось бы уточнить, является ли это сокращением и имею ли я право потребовать компенсацию ?

Здравствуйте! Ситуация у меня такова-я работаю в Совкомбанке, в городе есть офисы и торговые точки, я работала на торговой точке, разница у менеджеров в окладе, на тт больше. Пока я находилась в декрете, наши точки убрали с магазинов и сократили должность. Руководство мне не сообщило об этом. Я узнала от коллеги. Ей предложили перевод в офис на декретное место или увольнение по согласию двух сторон, с выплатой среднего заработка за последние 3 месяца. Я связалась с руководителем, мне предложили выйти с декрета на место декретное, либо увольнение. Отпуск у меня окончивается в декабре, как мне быть? Предложила им так же по согласию заявление написать, мне сказали, что так нельзя сделать.