Здравствуйте. На основании постановления правительства 1365 работадатель заставляет работать сверхурочно без согласия работника ежедневно, плюс 1 из выходных дней. В итоге работаю по 12 часов ежедневно при графике 5/2. В постановлении прописано привлечение без согласия в течении года. Вопрос: в течении года 120 часов или в течении всего года? Работаю в ОПК, условия труда 3.2, льгот нет. Спасибо.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со сложившейся ситуацией. Я работаю администратом в мед.центре с графиком 2/2 с напарницей. Сейчас напарница увольняется, во вторник ее последний рабочий день, руководство требует, чтобы я работала в одиночку пока не найдут нового сотрудника. Я хочу отказаться выходить в дополнительные смены и работать только в свои, так как прохожу лечение и занимаюсь своим здоровьем. Правомерно ли будет отказаться? И что будет в том случае, если я не выйду на работу в дополнительную смену? Будет ли это считаться прогулом?

Здравствуйте .такая ситуация: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По мимо этого ребенка, есть еще 2 несовершенно летних детей. Хочу выйти на работу. Может ли работодатель предоставить мне не полный рабочий день по моему заявлению, если предоставим справку что муж работает полным днем

Муж работает 5/2 с 8:00 до 17:10 электромонтером, иногда его отправляют дежурным в ночные смены, о которых известно заранее. Сегодня он как обычно пошел работать 5й день с 8ми утра, из-за того, что заболел дежурный, который должен был сегодня выйти в ночь, посреди дня (12:30, но с работы он выйдет только в 13:00) мужа отправили домой и сказали выходить сегодня в ночную смену (в 19:40 он должен быть на рабочем месте). Вопрос заключается в том, можно ли в один день переводить человека с дневной смены на ночную, если он уже отработал половину смены и заранее не был уведомлен.

Добрый день! Вопрос следующий: в компании на официальном уровне принят режим гибридного посещения офиса. Однако, все сотрудники моего отдела посещают офис в соответствии с установленным расписанием, кроме меня. Мой непосредственный руководитель конкретно для меня требует 100% посещения офиса. Уточните пожалуйста, правильно ли я понимаю, что мои права как работника нарушаются? И если да, то подскажите как их восстановить?

Здравствуйте! Я работаю на графике 2/2 по 12 часов, у нас составляется график заранее (в конце месяца известен график на следующий месяц). В новом графике обнаружил рабочие дни 3/1 (третий день с 11 до 23, обычно работаю с 9:00 до 21:00) так же есть дни 2/1. Меня такая ситуация заставляет волноваться, раньше такого не было. Максимум раз в месяц 2/1. Сейчас отклонений от 2/2 стало больше

Здравствуйте ????. Работаю на азоте не официально и работодатель завышает часы рабочих дней. Я утраивалась графиком 2/2 а договорились 3/1. Один раз мне поставил сотрудник, занимающийся графиками смен не оговорив со мной 5 рабочих дней и в графике было указано 5/2, после я ушла на выходной и в чате группы на второй день поставили мне 5/1. Я об этом ничего не знала. Стали меня обвинять что я ничего не видела и не вышла на работу.Не приятная ситуация и обвинения. Подскажите как мне быть в такой ситуации? . У меня выходит в 7 дней 84 часов.

Добрый вечер. Является ли основанием перевод водителя со сменного графика на пятидневный формулировка работодателя: для оптимизации работы водительского состава, в связи с увольнением водителей, прости перевести водителя в режим работы пятидневная рабочая неделя постоянно?

Добрый день! Работаю на государственной службе МЧС. Я работник , не сотрудник. Руководство составило распоряжение в котором, мне РЕКОМЕНДУЕТСЯ работать сутки через сутки, в трудовом договоре прописан следующий график работы (смена - выходной, выходной, выходной), насколько правомерны такие действия)? E:mail proectmail@mail.ru